笑看今朝

先后榮獲全國模范職工之家，省富民興魯勞動獎狀、省勞動關(guān)系和諧企業(yè)和省最具幸福感企業(yè)等榮譽稱號的濟三礦，以“科學發(fā)展、平安富美”為目標，落實制度，完善機制，規(guī)范管理，關(guān)注弱勢群體，推動了礦井和諧健康穩(wěn)定發(fā)展。 7o&+Cg*  
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該礦結(jié)合礦井實際，制定完善了審查申報、分類施保、逐級審核、逐級公示、動態(tài)管理等工作運行程序，嚴抓低保戶的審查申報、調(diào)查入戶、公示上墻、動態(tài)管理等環(huán)節(jié)管理，杜絕了漏保錯保、違規(guī)操作等現(xiàn)象，確保了低保工作規(guī)范運行；根據(jù)低保對象的年齡、健康狀況、家庭收入等情況，把低保家庭分類進行管理，對不同人員實行不同的保障金額，確保了保障金更加科學，更加符合實際。 2?>d|a  
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該礦堅持定期審核，規(guī)范最低生活保障的準入和退出機制，定期走訪核查和年度審核相結(jié)合，對所有家庭進行入戶調(diào)查，全面審核家庭成員數(shù)、家庭人均收入、住房性質(zhì)、住房面積等內(nèi)容，逐項審核，詳細建檔。對符合城市居民最低生活保障享受范圍的，逐級審核上報，保證困難家庭享受應有的待遇；嚴格動態(tài)進出，對低保家庭收入、家庭成員發(fā)生變化，根據(jù)實際情況取消或調(diào)整補助標準等意見，對新增困難家庭，符合條件的及時申報低保，做到了保障對象有進有出，低保補差有升有降，受到了礦區(qū)職工家屬的一致好評。 W9GO-2o  
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在日常管理工作中，該礦多渠道開辟新的就業(yè)崗位，與濟寧市人才交流中心聯(lián)系，聯(lián)絡用工需求，為弱勢群體廣泛尋找新的就業(yè)崗位，鼓勵弱勢群體及低保人員自主創(chuàng)業(yè)，確保從根本上擺脫貧困；建立了職工大病互助管理使用辦法，對十八種特殊病種按照發(fā)生費用給予30%、40%、50%一次性救助；制定了扶貧送溫暖資金管理使用辦法，對職工患有重大疾病、家庭遭遇特大災害、困難職工子女上學等9類情況救助；開展 “一助一”、“十助一”活動，礦領(lǐng)導班子成員每人資助一戶低保家庭，礦副科級以上領(lǐng)導干部10人資助一戶家庭子女上學，累計金額近20萬元，節(jié)日期間走訪慰問患大病、意外傷害、工病亡遺屬等200多戶，發(fā)放各類幫扶助困資金90余萬元。 （齊鋒 宋瑞三 李萬仙） ` 3.(t