笑看今朝

南屯礦大力實(shí)施人才強(qiáng)企、科技興企戰(zhàn)略，充分發(fā)揮“人才工程”優(yōu)勢，為技術(shù)人才成長搭建平臺、創(chuàng)新載體，使各類人才的聰明才智得以發(fā)揮，促進(jìn)了礦井經(jīng)濟(jì)效益快速增長。 2rB#b g  
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這個礦建立健全四大類、58項(xiàng)教育培訓(xùn)制度，形成了橫向到邊、縱向到底的制度管理體系。在全礦實(shí)施全方位、深層次、多角度的職工培訓(xùn)機(jī)制，利用安全技術(shù)培訓(xùn)時間，采取講授、座談、分析等方式，學(xué)習(xí)操作規(guī)程、法律法規(guī)等知識。采取“送出去”與“請進(jìn)來”結(jié)合的方法，抓好崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、業(yè)余培訓(xùn)、短期培訓(xùn)和相關(guān)講座等工作，開設(shè)遠(yuǎn)程教育課堂，利用遠(yuǎn)教網(wǎng)，脫產(chǎn)培訓(xùn)與業(yè)余培訓(xùn)相結(jié)合，集中培訓(xùn)與自主學(xué)習(xí)相結(jié)合，使職工學(xué)習(xí)真正實(shí)現(xiàn)全程化、團(tuán)隊(duì)化、終身化。2012年累計(jì)組織各類培訓(xùn)18223人次，完成年度計(jì)劃10572人次的172.4%，組織閉卷考試89場4916人次。 LIU]5j\\A  
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這個礦通過開展班前安全宣誓等活動，把職工培訓(xùn)成為“想安全、會安全、能安全”的本質(zhì)型安全人。這個礦充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿的激勵作用，重獎在崗位上做出突出貢獻(xiàn)的員工，通過“競師學(xué)技”活動，對成績突出、在技術(shù)創(chuàng)新課題或重點(diǎn)工程項(xiàng)目中有突出貢獻(xiàn)的徒弟和老師，給予相應(yīng)獎勵。每年在礦舉辦技術(shù)比武活動，同時，選拔尖子選手參加全國、省、市和集團(tuán)公司開展技術(shù)比武。對在礦比武活動中成績優(yōu)秀的選手給予1000元和3000元等不同的獎勵，且作為杰出員工優(yōu)先推薦人選，35 周歲以下獲獎選手,由礦團(tuán)委授予“青年崗位能手”榮譽(yù)稱號。這個礦還對自學(xué)和函授取得畢業(yè)證的職工，分別進(jìn)行獎勵，以此來激發(fā)干部職工依靠學(xué)習(xí)成就事業(yè)的信和決心。在此基礎(chǔ)上，這個礦實(shí)施“引進(jìn)人才、培訓(xùn)人才、塑造人才”的跨越式發(fā)展人才工程，通過政策上引導(dǎo)、生活上關(guān)心、工作上支持、關(guān)愛人才成長。堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t建立“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的選人用人機(jī)制，一改過去的“領(lǐng)導(dǎo)提拔”為“制度選才”，大大激發(fā)廣大職工學(xué)知識、練本領(lǐng)、鉆業(yè)務(wù)的信心和決心，使全礦干部職工立足崗位，大高技術(shù)革新，積極推廣應(yīng)用新工藝、新設(shè)備、新方法，2012年礦井獲得省部級科技進(jìn)步獎2項(xiàng)，集團(tuán)公司科技進(jìn)步獎6項(xiàng)，集團(tuán)公司技術(shù)交流會獲獎6項(xiàng)，獲得國家專利7項(xiàng)，其中發(fā)明專利1項(xiàng)，直接為礦井創(chuàng)效數(shù)千萬元，大大提高了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。（范培培） -?,X~s
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