笑看今朝

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鮑店礦將“三減三提”活動量化、細化、具體到工作的每一個環(huán)節(jié)，努力實現(xiàn)“降本增效、增產(chǎn)增效、減員提效”三大重點目標。今年以來，該礦完成商品煤154.26萬噸，超計劃9.95萬噸，商品煤完成成本比考核降低9.71元/噸；實現(xiàn)內(nèi)部利潤3.7億元，比考核增盈8343萬元。 Mb@szovZ7H  
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該礦根據(jù)公司《關于進一步深化成本費用管理的通知》要求，對礦生產(chǎn)工藝成本進行全面分析，對成本控制指標進行逐項壓縮、細化分解，將商品煤完全成本由年初計劃的300元/噸調(diào)減為280元/噸，降低單位成本20元/噸；材料費調(diào)整縮減1500萬元，電費、修理費、技措費等計劃降低1543萬元；單體租賃費、辦公費、差旅費、招待費等均降低10%。同時，強化目標管理，層層簽訂責任狀，并考核到崗位，使生產(chǎn)單位、管理部門、崗位三個層面都成為成本控制的主體，實行月度一分析，季度一考核，并將考核結(jié)果與個人經(jīng)營績效獎掛鉤，進一步增強了全員的成本意識，形成了共同承擔成本控制的良好局面。  ;hEa<EW  
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該礦以安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗、嚴控現(xiàn)場、確保目標作為增產(chǎn)提效的關鍵點，將“三減三提”與“1866”工程緊密結(jié)合，優(yōu)化采場布局，全面推進八采區(qū)準備、七采區(qū)下部及五采區(qū)上部延伸工程的全煤巷布置，增加工作面尺寸，厚煤層工作面長保持230～280m，薄煤層工作面長保持160～200m。優(yōu)化掘進裝備及工藝，推廣應用大功率綜掘機、掘錨機、巷道錨護機、巖巷機械化作業(yè)線等裝備，一季度該礦側(cè)卸式裝巖機及鑿巖鉆車裝備在南翼軌道大巷創(chuàng)出班進2.7米、日進6.3米的較好水平，礦井平均單進水平提高10%以上。優(yōu)化機電、通風系統(tǒng)，對井下變電所、泵房、固定式膠帶輸送機等實施自動控制，部分崗點實現(xiàn)專業(yè)人員定時巡檢，現(xiàn)場崗位無人值守。分步實施十采區(qū)、六采北皮、六采大皮等四部膠帶輸送機的集控，力爭年內(nèi)全部完成。同時，計劃封閉老巷4530米，將節(jié)約礦井風量900m3/米，從而實現(xiàn)節(jié)能降耗、增產(chǎn)提效的目的。 F>y(q&  
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按照集團公司“穩(wěn)控員工總量、優(yōu)化人員配置、提高勞動效率”的總體要求，該礦結(jié)合勞動組織和安全生產(chǎn)實際，成立以礦長、書記為組長，分管副職為副組長的減員增效領導小組，制定礦井全年清退離崗人員49人，辦理職工退休205人，轉(zhuǎn)崗培訓350人的《2014年減員增效工作實施意見》，建立全員業(yè)績考核淘汰機制，強化勞動合同履約期考核，根據(jù)考核結(jié)果續(xù)訂或終止勞動合同，確保首期勞動合同期滿淘汰率不低于10%，二次勞動合同期滿淘汰率不低于5%。嚴肅勞動紀律，實行全員信息化考勤。全礦共安裝指紋考勤機52臺，涵蓋了地面59家單位5029人，實現(xiàn)了信息化考勤無死角、無盲點。加強病假人員管理，及時對醫(yī)療期滿員工進行病情鑒定，對于具備崗位工作能力、未能按期上崗工作的員工，依法解除勞動合同。強化轉(zhuǎn)崗培訓和待崗管理，對單位超編、勞動效率低、考核末位的人員進行轉(zhuǎn)崗培訓。同時采取政策激勵、鼓勵內(nèi)部退養(yǎng)，嚴格定員標準、建立崗位競爭考核機制等多種措施，提高人力資源配置效率和運營效益。（扈志勇） j:S7J5?  
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