笑看今朝

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“不讓一個(gè)困難職工家庭生活在貧困線以下”、“不讓一個(gè)困難職工看不起病”、“不讓一個(gè)困難職工子女上不起學(xué)”，今年以來，東灘礦在實(shí)現(xiàn)這個(gè)工作目標(biāo)和服務(wù)承諾中做到“兩個(gè)加強(qiáng)”。 FeOV9" 2'}  
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加強(qiáng)職工保障機(jī)制建設(shè)。堅(jiān)持平等協(xié)商修訂、續(xù)簽集體合同、女職工特殊權(quán)益保護(hù)合同、工資集體協(xié)議；定期對(duì)履行合同情況監(jiān)督檢查，堅(jiān)持向職代會(huì)報(bào)告制度，各項(xiàng)合同履約率100%。拓展扶貧送溫暖基金范圍，優(yōu)化申報(bào)方式，使更多符合條件群眾得到及時(shí)救助；深化“聽職工心聲、知職工意愿、解職工憂愁、粗礦井和諧”和“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎��?wù)職工在基層”活動(dòng)，在基層區(qū)隊(duì)設(shè)立“民情信息員”，及時(shí)到基層區(qū)隊(duì)調(diào)研，深入了解職工具體需求。年初職工代表提案匯總的23件實(shí)事實(shí)行臺(tái)賬管理，每季督查，落實(shí)一件“銷號(hào)”一件，直到職工群眾滿意為止。創(chuàng)新職工自我組織、自我服務(wù)、自我發(fā)展的“一人聯(lián)十人、十人聯(lián)百戶”愛心互助模式，工會(huì)干部做到“五必到”，即聯(lián)系戶紅白大事必到、生病住院必到、急難重活必到、代辦事項(xiàng)必到、思想波動(dòng)必到，把工會(huì)推上服務(wù)第一線，變被動(dòng)服務(wù)為主動(dòng)服務(wù)，變零散服務(wù)為全面服務(wù)。今年以來助學(xué)、助醫(yī)、臨時(shí)困難救濟(jì)累計(jì)159.46萬元。機(jī)關(guān)二、安監(jiān)處、運(yùn)搬工區(qū)、生產(chǎn)準(zhǔn)備一區(qū)等車間工會(huì)善心凝聚慈善力量，自發(fā)組織為單位患病工友捐款共計(jì)206467元。 xF6><_
 
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加強(qiáng)職工專項(xiàng)維權(quán)工作。組織40歲以上下井職工、接塵、餐飲服務(wù)、地面高危崗位職工和管理人員、中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員、勞動(dòng)模范、女職工健康查體，及時(shí)反饋《個(gè)人健康管理報(bào)告》。每月特殊時(shí)期給予女職工1天帶薪休假（做法被全國婦聯(lián)在《中國婦女報(bào)》等媒體推介）；為在崗女工發(fā)放20元/月衛(wèi)生費(fèi)，增加職工生日禮品金額至100元/人。按照“總體輪換、先模優(yōu)先、側(cè)重基層、照顧一線”原則，高質(zhì)量組織井下職工職業(yè)健康療養(yǎng)25期680人、榮療16批582人、康復(fù)療養(yǎng)4期40人，25名“十佳工班長(zhǎng)”赴臺(tái)考察，進(jìn)一步增強(qiáng)了礦井凝聚力。同時(shí)，推動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)、帶薪年休假制度的執(zhí)行，重視開展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和勞動(dòng)法律監(jiān)督工作，未出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，促進(jìn)了礦井和諧穩(wěn)定。 （王建） 7C`@
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