笑看今朝

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南屯礦強化職工安全培訓“自選動作”，精心打造內容豐富、突出職工自主意愿的培訓模式，辦活區(qū)隊安全培訓“小課堂”，促進職工安全技能素質的整體提升，為決戰(zhàn)年終安全生產加油助威。 7>.;/ (l  
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這個礦建立健全4大類、58項教育培訓制度，形成橫向到邊、縱向到點的制度管理體系。全面推行“四五級聯動”安全培訓，把礦級培訓與區(qū)隊、班組培訓有機結合、資源共享。這個礦改變過去“一鍋燉”職工培訓模式，積極推行“菜單式”培訓，采取跟蹤走訪、問卷調查等方式，與各區(qū)隊、班組進行橫向聯系，由區(qū)隊根據單位特點和現場需要進行“點菜”，制定出針對性強、實用性強的培訓“菜單”，并安排相關技能專家“掌勺”執(zhí)教。建立兼職實習指導教師人才庫，從一線工區(qū)匯集40多名兼職教師，負責職工業(yè)務理論知識和操作技能的培訓。針對電機車司機、皮帶機司機等10多個工種，建成集技能教學、考核于一體的實訓基地，并為井下生產、輔助單位和地面生產單位配備投影儀、筆記本電腦等設施，豐富區(qū)隊、班組培訓手段。 ^ !$~{s;W  
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這個礦把培訓課堂搬到生產崗位和車間，針對井下各種設備設施，向職工進行實地講解，讓職工直觀了解和掌握設備的工作原理、技術性能、維護方法等知識，有效提高職工的現場實踐檢修能力。以實景教學、名師帶高徒等載體，聘請首席技師、金藍領、工人技師等，將技術拔尖人才的絕招絕活進行傳遞和延續(xù)，教師結合案例及現場實物講，學員對照真實場景學，邊聽理論邊動手操作，糾正不規(guī)范行為，切實提高職工的實踐操作能力和自主保安能力，掀起了“人人自覺參與、個個主動提升”的學習高潮。各基層區(qū)隊采取“說自傳”、“挑毛病”的形式，由職工在培訓課堂上相互交流經驗，講述自己在工作過程中遇到的隱患和難點、采取的措施、取得的效果、受到的啟發(fā)，并選出操作規(guī)范、動作嫻熟的技術骨干，對上崗前各崗位的實際操作及技術難題解答等進行現場示范，對職工實施上崗前培訓。（范培培） IyEn.+$z  
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