笑看今朝

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興隆莊礦加快實施人才成長計劃，采取多種有效舉措，搭建成長、成事、成才“三個平臺”，打造了百煉成鋼的育才熔爐，助力人才“淬火”成長，為礦井科學發(fā)展注入了活力。 p1TAt@U3  
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該礦構(gòu)建“興隆培訓”模式，制定《人才發(fā)展中長期規(guī)劃》、《職工素質(zhì)工程“三三規(guī)劃”》和《職工素質(zhì)“十二五”工程規(guī)劃》，建成投用了“興隆培訓網(wǎng)絡平臺”、“數(shù)字化網(wǎng)絡教學系統(tǒng)”、“網(wǎng)上考試系統(tǒng)”和采煤系列煤礦特種作業(yè)實操仿真培訓系統(tǒng)，開通遠程教育網(wǎng)絡，探索實施“體驗式培訓”和“風險因素教學法”，推行“電子化課堂”教學。規(guī)劃實施“一室一地”建設，設計“井下實訓基地”，裝備采掘、通風、電氣、創(chuàng)傷急救等6個安全實驗室，完善綜采設備、機械電氣、綜采電氣試驗三大實習基地，為職工儲備知識、施展才能創(chuàng)造了條件。 Q5A|qzu  
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該礦深入推進“學練樹”、“萬千百十”活動，“青工技能振興計劃”和“雙培雙成”青年人才建設工程。廣泛開展技術(shù)比武、技術(shù)革新、小改小革、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效活動，構(gòu)建崗位練兵、車間比賽、全礦比武的職工技術(shù)比武體系。定期對全礦涌現(xiàn)出來的“學練樹”活動先進典型進行考核評審、命名表彰。組織召開“學練樹”活動表彰會，表彰命名了40個創(chuàng)新示范崗、21個職工實名操作法、111名優(yōu)秀崗位能手，一大批80、90后青工立足崗位練絕活，人人爭當本工種的能工巧匠。 mJ: G  
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該礦按照“儲備一批、培養(yǎng)一批、使用一批”的良性循環(huán)機制，建立健全人才選拔培育機制，結(jié)合基層單位班子考察、技能大賽等方式，將政治堅定、能力突出、實績明顯、群眾認可的優(yōu)秀人才納入后備人才隊伍，對其成果應用于礦山安全生產(chǎn)效果顯著者，每月給予科技創(chuàng)新津貼。在良性機制和一系列政策和制度的感召下，目前，興隆莊礦3712名職工獲得職業(yè)技能資格，其中技師283人，高級技師92人，山東省首席技師2人，集團公司4個技能大師工作室，其中2個落戶該礦，一大批優(yōu)秀的技能人才正成為礦井持續(xù)發(fā)展的“強勁引擎”。（岳 毅） <(+| j~  
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