笑看今朝

針對安全生產(chǎn)階段性形勢任務(wù)，濟三礦黨委認真落實安全教育第一責(zé)任，以深化提升“三為六預(yù)”安全預(yù)控管理為抓手，構(gòu)建實施安全教育長效機制，培育安全核心理念，著力塑造本質(zhì)安全型人，全員“三違”比率逐年下降，職工安全行為規(guī)范逐步養(yǎng)成。截至2013年3月18日，該礦實現(xiàn)安全生產(chǎn)2537天。 3']"PEa_  
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這個礦黨委嚴格履行安全教育職責(zé)，強化安全責(zé)任落實，針對安全階段性形勢任務(wù)，深入開展“五反思、五整治”、“六項行動”、“兩轉(zhuǎn)一促”教育實踐活動，逐級召開安全專題民主生活會，開展安全大討論，廣泛深入查找安全思想及各項問題，嚴格領(lǐng)導(dǎo)干部誠信履職，建立完善安全誠信考核機制，逐級落實安全責(zé)任。以深化提升“三為六預(yù)”安全預(yù)控管理為抓手，積極構(gòu)建安全教育長效機制，創(chuàng)新實施“831” 安全教育方法，完善實施環(huán)境、親情、聯(lián)手、安全主題、案例警示、“三違”懲戒、安全誠信、身心調(diào)適安全教育八項制度，一季一主題、一月一活動、一天一內(nèi)容的安全長效宣教工程，認真分析職工違章心理，探索實施利害引導(dǎo)式、案例剖析式、安全提問式等多種教育手段，干部職工之間細算安全“五筆帳”，明確安全對礦井效益、礦井形象、政治生命、個人收入、家庭幸福的重要性，強化安全責(zé)任意識。單位之間開展“五算五比”活動，全員增強對安全與健康的自愿、自需、自求意識。 JJ^kM,\  
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這個礦強化教育培訓(xùn)，致力于提升職工安全技能，規(guī)范職工安全行為。開展“強教育、嚴培訓(xùn)、提素質(zhì)”全員安全培訓(xùn)活動，深抓《安全教育方法、警示、實踐》“三本書”學(xué)習(xí)，安全生產(chǎn)教育管理人員每月一考試一排名一公示，全員動態(tài)進行必知必會知識培訓(xùn)考試。區(qū)分培訓(xùn)對象，堅持因人施教，對區(qū)隊長、班組長、安監(jiān)員、質(zhì)檢員等重點崗位人員加強責(zé)任意識和質(zhì)量標準培訓(xùn)，對特殊工種加強崗位必知必會培訓(xùn)，對新分職工加強實踐操作培訓(xùn)。細化培訓(xùn)內(nèi)容，堅持實用化原則，結(jié)合現(xiàn)場實際，科學(xué)制定培訓(xùn)內(nèi)容，做到缺什么、補什么。實施多元化培訓(xùn)方式，靈活開展四五級聯(lián)動培訓(xùn)、現(xiàn)場說教培訓(xùn)、安全技能“傳幫帶”、崗位練兵技術(shù)比武等形式，嚴格培訓(xùn)考核，保證培訓(xùn)效果。大力深化提升“三為六預(yù)”安全文化，狠抓“六預(yù)”要素管理標準化建設(shè)，編制了八個專業(yè)安全行為養(yǎng)成訓(xùn)練方案，規(guī)范全員現(xiàn)場作業(yè)行為，提升了全員隱患辨識、標準操作和應(yīng)急處理能力。 vqA}tGqAP  
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這個礦強化落實安全齊抓共管責(zé)任，充分發(fā)揮“四個網(wǎng)絡(luò)”作用，大力推行政工部門與基層支部“七聯(lián)七保”，政工部門分片包保，每周深入基層，重點排查沉迷上網(wǎng)、疲勞上崗、曠工欠勤、家庭有事等十類不放心人員，聯(lián)手區(qū)隊班組，落實安全不放心人排查幫教工作責(zé)任，實現(xiàn)了對“人”的不安全行為超前排查。針對十類安全不放心人員、“三違”人員，開展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，實施協(xié)管安全人文關(guān)懷“123”工作法，通過一個會---親情聯(lián)手懇談幫教會，對安全不放心人和“三違”人員集中實施幫教。填寫兩張卡---《協(xié)管員走訪職工安全囑咐卡》和《協(xié)管員走訪“三違”職工幫教卡》，對職工實施一幫一入戶走訪幫教。簽訂三種協(xié)議書---《區(qū)隊與職工身心健康協(xié)議書》、《安全和諧家庭協(xié)議書》、《父（母）子安全協(xié)議書》，構(gòu)筑全方位、立體化協(xié)管安全人文關(guān)懷網(wǎng)絡(luò)。（江記文） i\h[ f  
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