2014-08-07
【第八期主持詞】炎炎烈日“烤問”企業(yè)人性化管理
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【第八期主持詞】炎炎烈日“烤問”企業(yè)人性化管理 ■董朋 進入盛夏，烈日當頭。而在戶外生產現場的工友們卻忍受著滾滾熱浪，揮汗如雨地堅守在企業(yè)發(fā)展建設的生產一線。從過去暑期，企業(yè)扯著嗓子開始戰(zhàn)高溫斗雨季的攻堅戰(zhàn)，到如今，企業(yè)不僅定期為戶外職工送清涼、送防暑新概念，還積極倡導員工學會避高溫錯峰作業(yè)的人性化管理，更大地體現出企業(yè)關愛職工管理體制上的新變化。 7月28日20時，50余名全國各地企業(yè)的職工齊聚中企互動網絡聊天室，在共同討論本期《班組天地》報道主題和選題時，工友們討論熱議“夏日送清涼”的老話題和企業(yè)會有哪些“防暑降溫”的新舉措。 國電內蒙古晶陽能源有限公司的職工周智華介紹，自7月份開始，他們企業(yè)在工會主席會上明確表示是要學會如何做好職工的娘家人，針對送清涼這項工作，廣泛征集各分會的意見，變“我送我想”為“我送你需”，為員工提供滿意的服務，做好職工娘家人。攀鋼朱礦的班組長吳丹說，今年夏天，攀鋼朱礦給每個班組安裝了凈水站、送空調和洗衣機，職工很買賬……種種企業(yè)行為表明，現在的暑期“送清涼”活動，企業(yè)更加關注人性化的管理，開始為職工所想，辦真事、辦實事，讓企業(yè)員工心里很“涼爽”。 但也有的職工提出，個別企業(yè)暑期“送清涼”活動還是西瓜、綠豆湯、冰糕“老三樣，沒有真正人性化的措施。安徽省淮北市百善礦的職工胡云峰就講到，送清涼也要結合企業(yè)實際，只要真心為員工辦事，員工心里自然清涼。山東能源肥城礦業(yè)集團電力公司職工侯秀峰更進一步指出，企業(yè)制定措施，讓職工避開高溫時段作業(yè)，這就是高溫時節(jié)人性化管理的一大轉變。 盛夏來臨，首先受“烤”驗的是企業(yè)的應急機制。當最高氣溫達到或超過35℃，企業(yè)在第一時間及時發(fā)布高溫預警信號，并在第一時間進行應急保障，從落實國家新的《防暑降溫措施管理辦法》，保障高溫季節(jié)崗位的各項津貼標準及相關待遇的落實，這就是關心民生、尊重職工知情權的表現。僅有預警肯定不行，還要深入高溫作業(yè)、高空作業(yè)、露天現場，分析工作現狀，了解一線工友們最迫切的需求，從工作環(huán)境改善、食品衛(wèi)生、作業(yè)環(huán)境等諸多方面進一步加強，真心實意地為他們防暑降溫。 夏日送清涼是對企業(yè)管理者一個大考，送清涼不能一廂情愿，只圖一時活動效應，而不顧及職工們的感受。要堅持“以人為本”， 站到維護廣大職工的利益的高度，針對單位工作特點，因地制宜開展活動。在保證現場職工防暑降溫物品的同時，還要引導工友們充分認識高溫中暑問題對職工身體健康的危害，多了解掌握防暑降溫小常識。在保證作業(yè)、工作質量的前提下，錯開高溫工作時間，保證職工們的身體健康。 熱浪襲來，受“烤”驗的不僅是企業(yè)管理，更“烤”驗著企業(yè)的人文關懷，只有真正地解決好群眾最關心、最直接的現實問題，建立起完善、高效的應急系統，才能實打實地與企業(yè)職工“心貼心、面對面”。 |
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