笑看今朝

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興隆莊礦加快實(shí)施人才成長(zhǎng)計(jì)劃，采取多種有效舉措，搭建成長(zhǎng)、成事、成才“三個(gè)平臺(tái)”，打造了百煉成鋼的育才熔爐，助力人才“淬火”成長(zhǎng)，為礦井科學(xué)發(fā)展注入了活力。 ,o}n0O-r  
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該礦構(gòu)建“興隆培訓(xùn)”模式，制定《人才發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃》、《職工素質(zhì)工程“三三規(guī)劃”》和《職工素質(zhì)“十二五”工程規(guī)劃》，建成投用了“興隆培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)”、“數(shù)字化網(wǎng)絡(luò)教學(xué)系統(tǒng)”、“網(wǎng)上考試系統(tǒng)”和采煤系列煤礦特種作業(yè)實(shí)操仿真培訓(xùn)系統(tǒng)，開通遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)，探索實(shí)施“體驗(yàn)式培訓(xùn)”和“風(fēng)險(xiǎn)因素教學(xué)法”，推行“電子化課堂”教學(xué)。規(guī)劃實(shí)施“一室一地”建設(shè)，設(shè)計(jì)“井下實(shí)訓(xùn)基地”，裝備采掘、通風(fēng)、電氣、創(chuàng)傷急救等6個(gè)安全實(shí)驗(yàn)室，完善綜采設(shè)備、機(jī)械電氣、綜采電氣試驗(yàn)三大實(shí)習(xí)基地，為職工儲(chǔ)備知識(shí)、施展才能創(chuàng)造了條件。 ){+)X*`_  
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該礦深入推進(jìn)“學(xué)練樹”、“萬(wàn)千百十”活動(dòng)，“青工技能振興計(jì)劃”和“雙培雙成”青年人才建設(shè)工程。廣泛開展技術(shù)比武、技術(shù)革新、小改小革、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，構(gòu)建崗位練兵、車間比賽、全礦比武的職工技術(shù)比武體系。定期對(duì)全礦涌現(xiàn)出來(lái)的“學(xué)練樹”活動(dòng)先進(jìn)典型進(jìn)行考核評(píng)審、命名表彰。組織召開“學(xué)練樹”活動(dòng)表彰會(huì)，表彰命名了40個(gè)創(chuàng)新示范崗、21個(gè)職工實(shí)名操作法、111名優(yōu)秀崗位能手，一大批80、90后青工立足崗位練絕活，人人爭(zhēng)當(dāng)本工種的能工巧匠。 -|uZMh[Gs  
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該礦按照“儲(chǔ)備一批、培養(yǎng)一批、使用一批”的良性循環(huán)機(jī)制，建立健全人才選拔培育機(jī)制，結(jié)合基層單位班子考察、技能大賽等方式，將政治堅(jiān)定、能力突出、實(shí)績(jī)明顯、群眾認(rèn)可的優(yōu)秀人才納入后備人才隊(duì)伍，對(duì)其成果應(yīng)用于礦山安全生產(chǎn)效果顯著者，每月給予科技創(chuàng)新津貼。在良性機(jī)制和一系列政策和制度的感召下，目前，興隆莊礦3712名職工獲得職業(yè)技能資格，其中技師283人，高級(jí)技師92人，山東省首席技師2人，集團(tuán)公司4個(gè)技能大師工作室，其中2個(gè)落戶該礦，一大批優(yōu)秀的技能人才正成為礦井持續(xù)發(fā)展的“強(qiáng)勁引擎”。（岳 毅） ,1 mrC7  
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