2012-12-24
鮑店礦形成雙向維護局面促和諧
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構(gòu)建維權(quán)五項機制 暢通群眾訴求渠道 鮑店礦形成雙向維護局面促和諧 鮑店礦工會從促進礦井和諧穩(wěn)定發(fā)展的高度出發(fā)，不斷加強維權(quán)體制和機制建設，暢通群眾訴求渠道，努力打造了“規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定”的新型勞動關(guān)系，較好地實現(xiàn)了對礦井和職工雙方權(quán)益的雙向維護，礦井呈現(xiàn)出勞資雙方和諧的良好局面，該礦先后被命名為濟寧市、山東省“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”，礦工會被授予“全國模范職工之家”稱號。 該礦工會構(gòu)建超前預防機制，充分發(fā)揮基層調(diào)解小組“第一道”防線作用。充分發(fā)揮預測、預報、預防三級體系作用，每半年召開勞動關(guān)系分析會，對涉及職工切身利益的勞動關(guān)系中的熱點、難點、焦點問題進行信息收集、分析和研究，積極超前預警，及時準確地摸清職工的思想動態(tài)，充分發(fā)揮基層勞調(diào)組織“第一道”防線作用，引導勞調(diào)干部深入排查各類隱患，提高勞動爭議調(diào)解質(zhì)量和效率，及時、公正、合法地調(diào)解各類爭議案件，盡量把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，今年以來基層59個勞調(diào)小組上報預警信息720多條，調(diào)解矛盾糾紛40余起，起到了對各類矛盾疏導預防的作用。 該礦工會構(gòu)建勞動爭議調(diào)處機制，杜絕勞動爭議案件形成。建立起勞動關(guān)系現(xiàn)狀分析會制度和工會與業(yè)務部門互相聯(lián)系制度，勞調(diào)委堅持“調(diào)防結(jié)合，預防為主”的方針，通過開展勞動爭議維護穩(wěn)定預警、勞動法律監(jiān)督、勞動爭議調(diào)解和來信、來訪等方面工作，把握職工隊伍中的不穩(wěn)定因素，及時解決因勞動關(guān)系不和諧而誘發(fā)的各種矛盾。變“上訪”為“下訪”，落實了各基層車間勞調(diào)小組長為單位勞動爭議調(diào)處負責人，積極擔負起勞動爭議調(diào)處的職責，深入基層職工群眾中了解情況，對反映的問題和要求，采取說服教育、民主協(xié)商的靈活方式，認真負責地予以解決，把絕大多數(shù)勞動爭議苗頭問題解決在基層，2012年該礦杜絕了勞動爭議案件的形成。 該礦工會構(gòu)建法律援助機制，不斷提高職工維護自身合法權(quán)益的能力。成立了法律宣傳咨詢服務中心，聘請了6名具有律師資格的人員為義務法律咨詢員。礦勞調(diào)委進一步強化落實義務法律宣傳咨詢員接訪工作責任制，開通了專門的咨詢熱線電話，設立了法律咨詢?nèi)蘸途S權(quán)接待日，確定每月5日、15日、25日為接訪日，及時處理法律咨詢事項，對需要幫助的職工實施法律援助，拓寬了維權(quán)渠道，進一步提高了職工群眾法律意識，增強了全礦干部職工的勞動法律意識和依法維護自身合法權(quán)益的能力。 該礦工會構(gòu)建民主參與機制，深入推進集體合同落實。從源頭維護職工權(quán)益，按期召開“雙代會”，由職工代表討論審議工資分配辦法、福利費使用計劃等多項涉及職工切身利益的重大事項，采用票決方式表決全部議案。嚴格履行礦《集體合同》和《女職工權(quán)益維護專項集體合同》內(nèi)容，每年組織職工代表巡視督察《集體合同》履行情況、職工代表提案落實情況以及職工關(guān)心的熱點、難點問題的解決情況，同時不斷健全完善礦務公開民主管理體系，實行礦、區(qū)隊、班長三級公開，職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到了有效落實。特別是在落實女職工“五期”保護上，該礦女工委在兗礦集團公司首家實行每年為女職工發(fā)放衛(wèi)生費，在今年經(jīng)濟形勢緊張的情況下，積極籌措資金為在崗女職工發(fā)放72萬余元衛(wèi)生用品，充分體現(xiàn)了礦黨政工對女職工的關(guān)心，切實維護了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。 該礦工會構(gòu)建職工利益保障機制，深入推進勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建。進一步完善了以扶貧送溫暖基金為核心的幫扶機制，積極做好困難職工的調(diào)查摸底和幫扶救助，今年以來，共為2010名困難職工發(fā)放救濟金65萬元，幫助他們緩解燃眉之急。積極開展大病救助，全年共救助109人，發(fā)放大病救助金73萬元，切實為困難職工撐起 “保護傘”。該礦工會女工委建檔立案，對單親困難女職工、孤、殘、患重病兒童家庭進行走訪慰問，僅今年“三八”節(jié)、“六一”兒童節(jié)就支出5.8萬余元走訪了88戶困難女工家庭，讓她們感受到組織的關(guān)愛。積極開展金秋助學，為169名考入大中專院校的職工子女和6名困難家庭子女發(fā)放助學金43萬元。每年開展職工職業(yè)健康療養(yǎng)，今年組織810名井下職工到日照療養(yǎng)院進行了療休養(yǎng)。每年進行健康查體工作，維護職工身體健康，今年又斥資30余萬元資金為女職工增加婦科TCT查體項目，大大降低了婦科病發(fā)病率，達到了職工的目的。全礦9500余名職工過生日，該礦工會都會送上生日祝福，職工幸福指數(shù)不斷提升，促進了礦井和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的發(fā)展。（來源 兗礦集團網(wǎng) 王鳳玲） |
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