笑看今朝

 國際化人才，人才國際化，我們中國企業(yè)需要國際化人才嗎？凡是說我們公司不需要國際化人才企業(yè)？那么，假設(shè)就是我們都需要國際化人才。那么，什么叫國際化人才？ k_DUz"2&cs  
    我們會(huì)聽到或者看到有人認(rèn)為，國際化人才可以從個(gè)體跟組織兩個(gè)層面來理解，作為個(gè)體來講，就是你的能力和素質(zhì)，能不能適應(yīng)國際市場(chǎng)這種競(jìng)爭(zhēng)的需要，你能不能夠在跨出國門以后，你能不能適應(yīng)國際市場(chǎng)，真正創(chuàng)造價(jià)值，為客戶創(chuàng)造價(jià)值，這是從個(gè)體來講，包括你的素質(zhì)、能力、意識(shí)、事業(yè)等等各個(gè)方面。從組織來講，你能不能構(gòu)建一個(gè)適應(yīng)國際人才適應(yīng)的環(huán)境，這就是我們說涉及到國際人力資源這種平臺(tái)建設(shè)問題。 1
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    也有會(huì)從實(shí)際應(yīng)用角度，很明顯能夠感覺到國際化人才很難完全定義，一個(gè)就是從相對(duì)性和絕對(duì)性要有國際化的概念，另外一個(gè)有一個(gè)現(xiàn)在和潛在的。因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在馬上要用的有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，那么可能有些我為一年，或者是三年以后培養(yǎng)的，又是一個(gè)潛在的，又是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。所以，這些東西很難一概而論，只能說根據(jù)你的需要，你如何去定義你最為企業(yè)合適的，我認(rèn)為這就是國際化人才。 lq1a4tk)(  
    比如在TCL說到國際化人才的時(shí)候，大多數(shù)TCL人腦子里面會(huì)浮現(xiàn)出什么形象？ {f>qz2/Y  
    98年TCL集團(tuán)剛開始國際化的時(shí)候，大家更多冒出來的第一個(gè)概念，往往就是兩個(gè)方面，一個(gè)外語，第二個(gè)你在國外待過沒有�，F(xiàn)在，隨著逐步進(jìn)一步發(fā)展，其實(shí)這個(gè)概念在不斷的深化，文化方面的，以及你自己這種溝通方面，尤其是像類似于價(jià)值觀認(rèn)同方面，方方面面的深層次方面都開始出現(xiàn)了。 :$qqM;W  
    目前國內(nèi)企業(yè)均認(rèn)為國際化人才應(yīng)具有幾個(gè)特征： sw{Ax!7  
    第一個(gè)，就是要有文化特征，他總得會(huì)說本國話，或者說一個(gè)國家的外國話。如果說只能說一種語言的話，這談不上是國際人才，除非一種可能，就是像學(xué)英語，母語是英語的，是會(huì)一個(gè)國家語言的，也可能是國際化，因?yàn)榇蠖鄶?shù)國家都會(huì)說英語。作為中國企業(yè)來講，可能這樣的人不多。 c( 7gC&0/  
    第二個(gè)，他要適應(yīng)當(dāng)?shù)貒�家生活�?xí)俗，說國際化，在中國來講你會(huì)用筷子吃飯，在西方你會(huì)用刀叉吃飯，到印度，巴基斯坦或者是阿拉伯你要學(xué)會(huì)用手吃飯，抓飯，這樣才行。 8XIhwpDJ  
    第三個(gè)，作為企業(yè)來講，一個(gè)國際化人才，應(yīng)該是在國內(nèi)、國外，為不同企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的人，這才是國際化人才。 .%k"+HY  
    我個(gè)人認(rèn)為國際化人才實(shí)質(zhì)上應(yīng)該具有四個(gè)特征： sg*-E6n  
    第一個(gè)，具有全球視野，你的胸懷。 dMJ'9Cy<V  
    第二個(gè)，具有跟國際對(duì)接、交流、溝通的能力。 w?u7}Gga(  
    第三個(gè)，具有適應(yīng)在國外生存和發(fā)展，就是說你適應(yīng)文化，跨文化的生存能力。 90hkAeRO  
    第四個(gè)，最核心的，解決問題，把事情搞定，創(chuàng)造價(jià)值，我的這是四個(gè)最基本的。 mK5*Y'a iA  
    然而美國全球競(jìng)爭(zhēng)力研究院通過調(diào)查研究出國際化人才也等同于國際化經(jīng)理人。故應(yīng)該滿足經(jīng)理人的六個(gè)指標(biāo)。 xZhr2nX W  
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來源：價(jià)值中國 作者：王仲華 aAq1i`k w