笑看今朝

1960年，哈佛大學(xué)的羅森塔爾博士曾在加州一所學(xué)校做過一個(gè)著名的實(shí)驗(yàn)。

    新學(xué)年開始時(shí)，羅森塔爾博士讓校長把三位教師叫進(jìn)辦公室，對他們說：“根據(jù)你們過去的教學(xué)表現(xiàn)，你們是本校最優(yōu)秀的老師。因此，我們特意挑選了100名全校最聰明的學(xué)生組成三個(gè)班讓你們教。這些學(xué)生的智商比其他孩子都高，希望你們能讓他們?nèi)〉酶�好的成績。�?br />
    三位老師都高興地表示一定盡力。校長又叮囑他們，對待這些孩子，要像平常 ..

成功是你生來具有的權(quán)利

    成功并非一場競賽，也不是一座難以逾越的高山。它其實(shí)只是你生來就具有的權(quán)利，它是年生活的本來面目。

    當(dāng)然，你必須為此而工作。甚至你不得不為此而培養(yǎng)一些新習(xí)慣。但是個(gè)人的成長---這個(gè)創(chuàng)造成功的自然而然的過程，絕非一場難以忍受的苦役。有個(gè)非常有趣的現(xiàn)象，如果你向任何一個(gè)擁有成功而幸福生活的人士詢問：“培養(yǎng)新能力，達(dá)到自己的最佳境界是一種什么樣的感覺？”他們 ..

一、不輕言退縮

    二、不停學(xué)習(xí)，不斷修正。

    三、坐言起行，立即動手，從小事做起。

    為什么看到機(jī)會卻沒有抓住，是因?yàn)槲覀冊讵q豫：用什么方法更好啊，是不是還有更好的機(jī)會啊，或者這是不是機(jī)會啊。

    說狼在森林里追兔子，兔子看到狼來了決定跑，它想，是先跳左腿，還是先跳右腿，是怎么跳好看一點(diǎn)，還沒來得及想完，就被狼吃 ..

  學(xué)校新開了一門課———《證券投資理論與實(shí)務(wù)》，由于缺少老師，教務(wù)處讓我通過在證券公司任職的先生介紹一位，于是楊老師成了我們的外聘老師。

    上課第一天，有人向?qū)W校反映，劉老師給找的那位楊老師，不是過去唱河南梆子的嗎？現(xiàn)在怎么搖身一變成了投資理論家了？對這一情況，學(xué)校非常重視，立即找我談話。我把電話打給先生。先生說，對，上世紀(jì)70年代，楊老師曾在梆子劇團(tuán)唱戲。

    幾乎是在 ..

漫漫人生路，有誰能說自己是踏著一路鮮花，一路陽光走過來的？又有誰能夠放言自己以后不會再遭到挫折和打擊，我們沒有看到到成功的背后往往布滿了荊棘和激流險(xiǎn)灘！如果因?yàn)橐粫r(shí)的受挫就輕易地退出“戰(zhàn)場”，半途而廢，到頭來懊悔的只能是你自己；如果總是因?yàn)楹ε率�敗而丟掉前行的勇氣，就永遠(yuǎn)不會追求到心中的夢想，正如歌中所唱的，陽光它總是在風(fēng)雨之后......

    對于受挫于起點(diǎn)，失意于前段的黯然情結(jié)，命運(yùn)會賜予它一件最妙的補(bǔ)償，那就是從 ..

成功的管理人與失敗的管理人之間的一個(gè)顯著的區(qū)別便是：前者懂得掌握“重要的少數(shù)與瑣碎的多數(shù)原理”(Principle of "Vital Few”and“Trivial Many”—，后者則否。本文擬就這個(gè)原理的含義試作初步的解釋。

    這個(gè)原理是十九世紀(jì)末期與二十世紀(jì)初期意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家兼社會學(xué)家維弗烈度·帕累托(Vilfredo Pareto)所提出。它的大意是：在任何特定的群體中，重要的因素通常只占少數(shù)，而不重要的因素則占多數(shù)，因此只要能控制關(guān)鍵性的少數(shù)因素即 ..

一般人以為四十歲以后的工作比較難做。當(dāng)然，有些事情做起來會難一點(diǎn)，比方早上起床而不腰酸背痛之類就是。但大多數(shù)機(jī)構(gòu)里，四十歲以后的工作輕松很多。責(zé)任可能會比較重大，不過四十歲以后，你的價(jià)值應(yīng)該在于你的經(jīng)驗(yàn)、技能和判斷力，而不應(yīng)在于每天工作八小時(shí)的能力。

    如果你在四十歲生日之前做了一些適當(dāng)?shù)氖拢�那么，成功的大部份�?bào)酬便會在四十歲以后相繼而來。什么是適當(dāng)?shù)氖履兀?br />
    首先，做好準(zhǔn)備工 ..

銷售是一種心理游戲。你若想成功，就需要心理強(qiáng)度，或稱為心理力量。你必須每天都練習(xí)這種強(qiáng)度、耐力，以及心理彈性。這里有幾件事能幫助你學(xué)習(xí)如何鍛煉出更堅(jiān)定、更具說服力的個(gè)人力量。

    首先，你一定要對自己完全負(fù)責(zé)。

    你一定要承認(rèn)自己應(yīng)該對自己目前的水準(zhǔn)與狀況負(fù)責(zé)，對自己的成果負(fù)起完全負(fù)責(zé)，對自己層次范圍之內(nèi)的銷售完全負(fù)起責(zé)任。

    你就是自己生活中、 ..

在古老的東方，挑選小公牛到競技場格斗有一定的程序。它們被帶進(jìn)場地，向手持長矛的斗士攻擊，裁判以它受戳后再向斗牛士進(jìn)攻的次數(shù)多寡來評定這只公牛的勇敢程度。從今往后，我須承認(rèn)，我的生命每天都在接受類似的考驗(yàn)。如果我堅(jiān)忍不拔，勇往直前，迎接挑戰(zhàn)，那么我一定會成功。

    堅(jiān)持不懈，直到成功。

    我不是為了失敗才來到這個(gè)世界上的，我的血管里也沒有失敗的血液在流動。我不是任人鞭打的羔羊，我是 ..

  直到16歲，他仍是懵懵懂懂地在學(xué)�；烊兆樱�打架斗毆抽煙逃學(xué)，十足的壞學(xué)生，連教師都有些怕他，他從沒覺得這有什么不好。16歲，正是情竇初開的年齡，那年他喜歡上了班上一個(gè)女同學(xué)，他給她寫了一封情書，她鄙視地看了他一眼，竟然把他的情書貼到了學(xué)校的宣傳欄里。雖然他的檢討書在宣傳欄貼過不下20次，但這一次，不知為什么他感到一種刺心的痛。第二年，他就轉(zhuǎn)學(xué)了，在后來的那兩年時(shí)間里，他像變了個(gè)人似的，拼命地學(xué)習(xí)，竟然考上了湖南大學(xué)。

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曾有人問我：“陳老師，我實(shí)在無法激發(fā)出個(gè)人的潛力�！�

    我告訴他們說：“原因只有一個(gè)，因?yàn)槟銢]有跟成功者在一起�！�

    如果你與成功者在一起學(xué)習(xí)，他們都非常熱情，非常有行動力，你跟他們在一起，不行動都不行。 一個(gè)人要成功，有幾個(gè)方法：

    第一、他必須幫成功者工作；

    第二、當(dāng)他開始成功的時(shí)候，一定要跟更成功的人合作 ..

  以前，人們一直覺得要成功，聰明是最重要的。但是，在人才的成功之路上，還有排在聰明前面的四大要素。

    第一、目標(biāo)。你永遠(yuǎn)不可能強(qiáng)按著一頭不想喝水的牛去喝水，同樣，你也不可能在你自己不喜歡的領(lǐng)域，取得此生你所能取得的最大成就。目標(biāo)是欲望的表達(dá)，“要什么”從來就比“怎樣做”更為重要。但是目標(biāo)不是欲望，目標(biāo)更加具體，也往往給自己設(shè)定了時(shí)限。它既有欲望的感情、牽動因素，同時(shí)也有自己做主、不讓自己從散漫中游移的 ..

第一步：稍早一點(diǎn)起床，每早用30-60分鐘閱讀啟發(fā)性或激勵性的材料。僅此一步即可以讓你在10年內(nèi)增加1000%的收入。

    第二步：每天都在筆記本上重新寫一遍你的主要目標(biāo)，就好像這些目標(biāo)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。注意力原理。

    第三步：提前為每一天做好計(jì)劃，最好是在前一天晚上，尤其是睡覺前（潛意識會幫助你）。

    第四步：為你的任務(wù)列表設(shè)定優(yōu)先級，并一心一意地把時(shí)間和注意力集 ..

印第安人，向來以驃悍強(qiáng)壯聞名于世。��

    印第安人的種族之所以能夠驃悍強(qiáng)壯，與他們挑選下一代的方式有極大的關(guān)系，也就是流傳于印第安人部落中的“土法優(yōu)生學(xué)”。��

    據(jù)說，印第安人部落中，若是有嬰兒出生，這個(gè)嬰兒的父親會立即將孩子攜至高山上，選擇一條水流湍急，而且水溫冰冷的河流，將嬰兒放在特制的搖籃當(dāng)中，讓嬰兒及搖籃隨著河水漂去。��

    而這個(gè)新生兒的 ..

成功=正確的思考方法+信念+行動

    安東尼：成功需要七種特質(zhì)：

    特質(zhì)一：熱情！成功者一直有一個(gè)理由，一個(gè)值得付出、激起興趣、且長據(jù)心頭的目標(biāo)，驅(qū)使他們?nèi)��?shí)行、追求成長和更上一層樓。

    特質(zhì)二；信念！世上每一本宗教典籍都是在訴說信仰和信心帶給人類的力量和影響，成功者與失敗者的信念就是截然不同，而我們現(xiàn)在對自我評斷的信念往往就支配了我們的未來。

1每天向你周圍的人問聲“早上好”

    2堅(jiān)持在背后說別人的好話

    3連續(xù)加班后，更要精神飽滿

    4過去的事不要全讓人知道

    5說話時(shí)盡量常用“我們”

    6該問的與不該問的自己要清楚

    7有人在你面前說別人壞話時(shí)，你不要插嘴

題記：僅僅講述一個(gè)曾流落街頭的貧苦青年經(jīng)過不懈的努力成長為一家集團(tuán)公司總裁的故事，就能引起常人莫大的好奇和欽佩了。更不用說這個(gè)人在經(jīng)濟(jì)相對落后的西南地區(qū)從廣告業(yè)起步將他領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)從零做到了1.7個(gè)億。

    當(dāng)我們回首李踐和他領(lǐng)導(dǎo)的昆明風(fēng)馳廣告集團(tuán)所演義的傳奇經(jīng)歷，赫然發(fā)現(xiàn)，與其說這是李踐和他的同仁們的成功，還不如說是李踐的成功學(xué)的成功，更不如說是李踐身體力行地運(yùn)用和傳播成功學(xué)所結(jié)出的累累碩果。

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1.寶潔CEO雷夫利：勇敢面對困難的工作。

    2.星巴克董事長舒爾茨：認(rèn)清你自己沒有的專長和特質(zhì)，然后雇用這樣的人。

    3.時(shí)代華納CEO帕森斯：當(dāng)你談判的時(shí)候，留一些東西在談判桌上。

    4.英特爾董事長克勞夫：當(dāng)“所有人”都知道事情是怎樣時(shí)，這代表了其實(shí)沒有人知道到底是怎么回事。

    5.西門子CEO柯蘭菲爾德：清楚地描繪未來。 ..

失敗，失敗，失��！你在學(xué)校考試不及格；在推銷公司產(chǎn)品時(shí)，被人轟了出來；你在單位被上司炒了魷魚；你心愛的人。。。。。。

    是的，你所看到的，碰到的，聽到的，其中最多的就是他——失敗。紛繁雜亂的大千世界里，競爭激烈程度，日甚一日的現(xiàn)代生活，給每個(gè)人提供了無數(shù)次成功的機(jī)會，又讓每一天里，都有無數(shù)人失敗了，他們一度被拋棄，被冷落，被踐踏。從成功的含義上說：生活是公平的，但從失敗的含義上說：生活又是不公平的。然而，不管公 ..

如何使推銷越來越輕松

    1：樹立賣產(chǎn)品不如賣自己的觀念

    2：有些事情不能錯，錯一次就換人。品質(zhì)很重要

    3：要思考顧客不再買你產(chǎn)品的原因。及時(shí)的補(bǔ)救工作永遠(yuǎn)不會遲

    4：處理好顧客的反對意見

    5：建立一個(gè)客戶推介系統(tǒng)

    6：找個(gè)客戶服務(wù)的獨(dú)特賣點(diǎn) ..