笑看今朝

　俗話說“心寬境自闊”聽人講過這樣一個(gè)故事，令我感觸良多。一個(gè)市場(chǎng)里有個(gè)婦女的攤位生意特別好，引起了其他攤販的嫉妒。大家有意無意的把垃圾掃到她的攤位前。這個(gè)婦女只是寬厚的笑笑，不予計(jì)較，反而把掃來的垃圾都清理干凈。邊上攤位的人看不過去了忍不住問她為什么不生氣？婦女笑著說：“我們家鄉(xiāng)過年的時(shí)候都會(huì)把垃圾往家里掃，代表積財(cái)運(yùn)�，F(xiàn)在每天有人送錢給我，我干嘛要生氣？”從此以后這些垃圾漸漸不再出現(xiàn)。
　　
　　從這個(gè)故事可以看出，寬容是一 ..

　我們常常會(huì)犯一種錯(cuò)誤：望著別人的飯碗，丟了自己的碗�？傄詾閯e人碗里的是好東西，自己碗里的就不如人家。我們每個(gè)人都有自己的追求和理想。這追求、理想的實(shí)現(xiàn)，大概就可以說是幸福了。具體來說，幸福是因人而異的：愛是幸福，年輕是幸福，天天有個(gè)好心情是幸福，一片樹葉只要擁有樹，也是幸福，凡此種種。
　　
　　以前有兩只畫眉鳥，一只在樹林里自由自在，一只在籠子里養(yǎng)尊處優(yōu)。它們互相羨慕對(duì)方的自由或安逸，于是互換了位置。
　　
　　可惜好景 ..

意大利畫家達(dá).芬奇做學(xué)徒的時(shí)候，才華深藏未露。當(dāng)時(shí)，他的老師是個(gè)很有名望的畫家，年老多病，作畫時(shí)常感到力不從心。
　　
　　一天，他要達(dá).芬奇替他畫一幅未完的作品，年輕的達(dá).芬奇只是一個(gè)學(xué)徒，他十分崇敬老師的為人和作品，他根本不敢接受老師的任務(wù)。他缺乏自信，更害怕把老師的作品毀了�？墒�，這位老畫家不管達(dá).芬奇怎么說，一定要讓他畫。
　　
　　最后，達(dá).芬奇戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地拿起了畫筆。很快，他進(jìn)入了人畫兩忘的境地，內(nèi)心的藝術(shù)感受噴薄而出。 ..

一位朋友，在很多外人看來，生活一切安好，幸福美滿。他有一份不錯(cuò)的工作，一位賢惠的妻子，父母都健康安在，孩子可愛聰穎，家庭和睦，日子如此靜好地過著，他的很多朋友都羨慕他的美好生活。
　　
　　可是，就是這樣一位擁有幸福生活的人，有一天卻來向我傾訴煩惱。我看到他時(shí)，當(dāng)然不解，面對(duì)我的不解，他說：“照臨老師，我知道，你們大家都認(rèn)為，我擁有幸福的生活，也認(rèn)為，我是這一圈朋友中，最不應(yīng)該煩惱痛苦的那個(gè)人。可是，我確實(shí)有你們所不知道的煩惱和痛苦， ..

古剎里新來了一個(gè)小和尚，他積極主動(dòng)地去見方丈，殷勤誠懇地說：“我新來乍到，先干些什么呢？請(qǐng)方丈支使指教�！�
　　
　　方丈微微一笑，對(duì)小和尚說：“你先認(rèn)識(shí)和熟悉一下寺里的眾僧吧�！�
　　
　　第二天，小和尚又來見方丈，殷勤誠懇地說：“寺里的眾僧我都認(rèn)識(shí)了，下邊該去干些什么呢？”
　　
　　方丈微微一笑，洞明睿犀地說：“肯定還有遺漏，接著去了解、去認(rèn)識(shí)吧�！�
　　
　　三天過后，小和尚再次來見方丈，滿有把握 ..

羅伯特是個(gè)大富翁，大名鼎鼎的電腦高手，而他的兒子杰克卻是個(gè)紈绔子弟，每天在酒吧和舞廳打發(fā)時(shí)光。羅伯特不幸得了不治之癥，臨終前給他的兒子杰克留下一份遺囑：
　　
　　“我所留下的財(cái)富鎖在保險(xiǎn)箱里，而開啟保險(xiǎn)箱的密碼則存放在電腦里，當(dāng)你解開電腦程序的密碼之日，便是繼承我的財(cái)富之時(shí)。如果試圖支解保險(xiǎn)箱，保險(xiǎn)箱中的財(cái)富會(huì)自動(dòng)化為灰燼”
　　
　　對(duì)于父親的去世杰克很傷心，但他慶幸父親將所有的財(cái)富留給了自己。杰克將父親火化后，請(qǐng)來了父 ..

“改變自己，你就改變了世界”，對(duì)于這句頗富哲理意味的話語，在營(yíng)銷行業(yè)苦戰(zhàn)了6年的鄭斌深有體會(huì)和感觸。
　　
　　鄭斌出生在豫南縣城一個(gè)偏僻的山村，由于自幼家境貧寒，因此，大學(xué)畢業(yè)后，急于擺脫現(xiàn)狀的他加入了一家食品企業(yè)的營(yíng)銷隊(duì)伍。
　　
　　歲月如梭，轉(zhuǎn)眼間5年過去了，一起來的同事有的升到了業(yè)務(wù)主管，有的擔(dān)任了區(qū)域經(jīng)理，而他卻還在原地踏步，繼續(xù)做著他的業(yè)務(wù)代表。但令鄭斌苦惱的是，隨著年齡和閱歷的增長(zhǎng)，他卻變得越來越困惑和迷茫了。 ..

He that can read an meditate will not find his evenings long or life tedious.

會(huì)讀書思索的人不會(huì)感到長(zhǎng)夜無聊或生活乏味。

The reading of all good books is like a conversation with the finest men of

past centuries. -- Descartes

所有的好書，讀起來就如同和過去世界上最杰出的人談話。 -- 笛卡爾

Knowledge is a city to the building of which every human being brought

a stone. -- Emerson

知識(shí)是一座城堡，每個(gè)人都應(yīng)為它增磚添瓦。-- 愛默生

Real knowledge, like everything else of value, is not to be obtained easily,

it must be worked for, studied for, thought for, and more than all, must be

prayed for. -- Thomas Arnold

真知如同珍寶，不是輕易獲得的，必須學(xué)習(xí)、鉆研、思 ..

1.沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！
2.假如我不能，我一定要；假如我一定要，我就一定能！
3.一個(gè)人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。
4、你可以選擇這樣的"三心二意"：信心、恒心、決心；創(chuàng)意、樂意。
5、上游，是勇士劈風(fēng)破浪的終點(diǎn)，下游，是懦夫一帆風(fēng)順的歸宿。

來源: 勵(lì)志天下

知識(shí)經(jīng)濟(jì)的喧囂，將個(gè)人的創(chuàng)造力抬高到一個(gè)最搶眼的位置，企業(yè)對(duì)有創(chuàng)造力人才的呼喚越來越急促。中國不缺乏人才，每年近700萬大中專畢業(yè)生是世界上哪一個(gè)國家都難以比擬的，但，中國嚴(yán)重缺少有創(chuàng)造力的人才。

    曾記得四年前，西方媒體稱中國內(nèi)地沒有高端人才，僅合格的高管充其量只有3000-5000人，這有可能言過其實(shí)，有一點(diǎn)可以肯定，如果我們與西方發(fā)達(dá)國家相比差距應(yīng)該還是巨大的。西方認(rèn)為，在中等發(fā)達(dá)國家，高管人才突破10萬人國家才可能有 ..

企業(yè)人力精簡(jiǎn)與人員招募一樣，都是企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過程中必不可少的人資工作，是一種長(zhǎng)期循環(huán)的行為。它就相當(dāng)于人體的消化系統(tǒng)一樣，在企業(yè)吸收優(yōu)秀人才的同時(shí)，去除企業(yè)發(fā)展的不利因素，保證企業(yè)健康、持續(xù)地發(fā)展。

    通常企業(yè)人力精簡(jiǎn)可以分為三步進(jìn)行，首先我們來看一下人力精簡(jiǎn)前的準(zhǔn)備工作。

    人力精簡(jiǎn)前的準(zhǔn)備

    企業(yè)開展人力精簡(jiǎn)工作，必須先考慮以下三個(gè)因素：其 ..

人生無論做什么事情，都是有代價(jià)和成本的，所謂世界上，沒有免費(fèi)的午餐。你在這個(gè)公司上班了，收入不錯(cuò)，機(jī)會(huì)成本是不能創(chuàng)業(yè)，也不能去別的公司上班。你和現(xiàn)在的老婆過日子，感覺很美，代價(jià)是放棄了一大片的森林。你生了個(gè)小孩，享受了育兒的樂趣，成本是為別人，養(yǎng)了老公或老婆。

    有個(gè)朋友比喻說：“做人和做生意一樣，都是有成本的，英雄，大多數(shù)是不計(jì)算成本，他們把自己的生命當(dāng)做成本，快意恩仇，痛快淋漓地，揮霍生命�！彼�以叫不以成敗 ..

在管理問題員工之前，首先我們來了解一下員工的分類。

    我們將企業(yè)員工分為四種：

    既合格又合適的員工

    管理者青睞的當(dāng)然是那些既合格又合適的員工，為此往往不惜重金招聘，給以豐厚的福利待遇，委以重任。但是，這種員工畢竟是少數(shù)，在公司員工中所占的比例最多只有20%.即使是這少數(shù)的既合格又合適的員工中還存在著一些問題員工。因此，管理者不應(yīng)該把太多 ..

2012年以來，南屯礦在全礦各級(jí)黨組織中開展“特色化工程”創(chuàng)建活動(dòng)，各黨總支、支部在工作內(nèi)容上創(chuàng)特色、在機(jī)制制度上創(chuàng)特色、在方式方法上創(chuàng)特色、在活動(dòng)載體上創(chuàng)特色，涌現(xiàn)出一批鮮活的經(jīng)驗(yàn)做法和樹得起、叫得響、立得住的黨建品牌。

這個(gè)礦通過召開經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、深入基層調(diào)研等形式，指導(dǎo)、督促、協(xié)調(diào)基層黨總支、支部開展創(chuàng)建活動(dòng)，積極宣傳、推廣先進(jìn)典型。2012年初，綜采準(zhǔn)備隊(duì)進(jìn)入新的工作面，該隊(duì)黨支部面對(duì)如何克服93上10工作面設(shè)備老化、頂板破碎、工作面大面 ..

2012年鮑店礦綜掘一區(qū)551隊(duì)掘進(jìn)進(jìn)尺連續(xù)七年實(shí)進(jìn)尺超萬米，被煤業(yè)公司評(píng)為“1862”工程重點(diǎn)工程達(dá)標(biāo)掘進(jìn)隊(duì)第一名。今年元月份，這個(gè)隊(duì)再接再厲以沿空掘進(jìn)420米的優(yōu)異成績(jī)實(shí)現(xiàn)首月開門紅， 向爭(zhēng)創(chuàng)連續(xù)8年實(shí)現(xiàn)“萬米綜掘隊(duì)”的目標(biāo)邁出堅(jiān)實(shí)的一步。

進(jìn)入2013年，這個(gè)隊(duì)以爭(zhēng)創(chuàng)第八個(gè)“萬米綜掘隊(duì)”為目標(biāo)，不斷優(yōu)化施工工藝，完善人員配置，組織精干力量展開生產(chǎn)攻堅(jiān)。當(dāng)前該隊(duì)掘進(jìn)區(qū)為7303工作面，是沿7305采空區(qū)掘進(jìn)，該區(qū)為礦井瓦斯異常區(qū)，且頂幫破碎、支護(hù)工藝復(fù)雜， ..

這是一串令人羨慕的榮譽(yù)：2012年，共獲公司級(jí)及以上榮譽(yù)192項(xiàng)，其中公司級(jí)183項(xiàng)、省部級(jí)6項(xiàng)、國家級(jí)3項(xiàng)，濟(jì)寧市資源節(jié)約型礦山、山東省煤礦群眾安全工作先進(jìn)單位、山東省管理創(chuàng)新優(yōu)秀企業(yè)、中國煤炭工業(yè)先進(jìn)煤礦……

這是一組令人欣喜的數(shù)字：2012年原煤生產(chǎn)超目標(biāo)16.24萬噸；掘進(jìn)進(jìn)尺超目標(biāo)984米……

取得這些成績(jī)的是有著“西伯利亞”之稱的薄煤層礦井楊村煤礦。這個(gè)礦能在經(jīng)濟(jì)嚴(yán)冬下、在煤業(yè)公司掀起一片漣漪，是“三氣”凝聚了正能量。

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鮑店礦黨委組織開展安全思想教育跟蹤到區(qū)隊(duì)活動(dòng)，將教育關(guān)口前移，保證教育效果最大化，進(jìn)一步提升安全思想教育時(shí)效性，加強(qiáng)區(qū)隊(duì)安全管理與教育，營(yíng)造安全生產(chǎn)強(qiáng)勢(shì)氛圍。

新年一上手，這個(gè)礦就創(chuàng)新實(shí)施安全思想教育跟蹤到區(qū)隊(duì)活動(dòng)，成立安全思想教育督導(dǎo)檢查組，深入基層區(qū)隊(duì)，通過職工現(xiàn)場(chǎng)答題、查閱資料、座談了解等形式，對(duì)安全思想教育工作，特別是貫徹上級(jí)安全指示精神、落實(shí)各項(xiàng)責(zé)任制等情況進(jìn)行檢查指導(dǎo)。要求基層區(qū)隊(duì)堅(jiān)持做到“四個(gè)必須”，即每季度初必須對(duì)安 ..

鐵運(yùn)處車務(wù)段持續(xù)推進(jìn)區(qū)隊(duì)自治、班組自主、個(gè)人自律，在全段范圍內(nèi)開展“六好區(qū)隊(duì)”、“五好班組”競(jìng)賽活動(dòng)，為礦區(qū)鐵路煤炭安全運(yùn)輸生產(chǎn)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

今年工作一上手，該段嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)干部下站帶班和技術(shù)管理人員跟班制度，強(qiáng)化車站長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、安監(jiān)員管理和作用發(fā)揮，嚴(yán)格執(zhí)行“呼喚應(yīng)答”、“煤礦鐵路安全檢查表”有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)崗位人員考勤，動(dòng)態(tài)掌控調(diào)車崗位情況，繼續(xù)開展好安全生產(chǎn)“雙基”建設(shè)評(píng)比和“安全優(yōu)勝班組長(zhǎng)”競(jìng)賽活動(dòng)，打牢安全保障基礎(chǔ)，同時(shí) ..

制度化 風(fēng)險(xiǎn)化 常態(tài)化 系統(tǒng)化

楊村礦“四化”打造安全培訓(xùn)“基地”

“趙傳魯發(fā)了！光考試嘉獎(jiǎng)就能領(lǐng)到一萬多元！”近日，楊村礦礦機(jī)電工區(qū)副區(qū)長(zhǎng)趙傳魯成為大家羨慕的紅人。原來，他在煤業(yè)公司區(qū)隊(duì)管理人員安全知識(shí)考試中獲得優(yōu)秀個(gè)人一等獎(jiǎng)，煤業(yè)公司獎(jiǎng)勵(lì)他6000元，楊村礦又獎(jiǎng)勵(lì)他3000元，加上公司、礦獎(jiǎng)給他所在單位的3.15萬元，趙傳魯收獲頗豐。

這些都得益于這個(gè)礦開展的“全員大教育、安全大培訓(xùn)、素質(zhì)大提升”活動(dòng)。目前，這個(gè)礦全員參 ..