笑看今朝

1、決心

    決心是最最重要的積極心態(tài)，是決心，而不是環(huán)境在決定我們的命運。

    2、企圖心  

    企圖心， 即對達成自己預期目標的成功意愿。要想成功，僅僅希望是不夠的。

    3、主動  

    被動就是將命運交給別人安排，是消極等待機遇降臨，一旦機遇不來，他就沒辦法。凡事都 ..

  01. 不說"不可能"三個字.

    02. 凡事第一反應:找方法,而不是找借口.  

    03. 遇到挫折對自己大聲說:太棒了!

    04. 不說消極的話,不落入消極情緒,一旦出現立即正面處理.

    05. 凡事先訂立目標,并且盡量制作"夢想版".

    06. 凡事預先作計劃,盡量將目標 ..

----摘自高國政《卡耐基經商之道》

    為什么自信主動才能成功？因為唯有自信主動意識才能使人重視、發(fā)揮和強化人的主體性與能動性。但根本和核心并不等于整體結構。自信主動意識不可能孤立地存在。那么，成功心理的整體結構是由哪些要素構成的呢？

    就心理態(tài)度本身來講，基本上有三種要素，即積極的自我意識、明確的價值觀念和良好的自我狀態(tài)。

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   第一講如何管理下屬

    【本講重點】

    重視員工的管理

    正確處理顧客、員工與經理的關系

    加強員工的培訓和教育

    東京迪斯尼樂園員工培訓案例

    【管理名言】

    帶走我的員工，把我的工廠留下，不久后工 ..

   1、避開消極的根源、人、事物、習慣

    2、相信自己

    3、從各個角度去考慮問題

    4、堅持不懈，百折不撓

    5、今天就享受生活，昨天已逝，而明天永遠也不會來臨

    6、家人與朋友是珍寶

    7、超過你原計劃的多多付出

來源：成功勵 ..

改變人生五十法，看一下，做一下更改變成你自己的，經常查看：

    是的，改變以往的 生活方式和習慣，重新定義自己的生活，向健康、財富和幸福發(fā)起更高的追求，這是我們每一個人在新的一年將面臨的主要任務。那么，究竟怎樣才能改變過去的自我，開始一種尋求健康、財富和幸福的新生活呢？

    簡化復雜的問題

    再偉大的旅程都要從每一小步開始，在你開始邁步之前，你要知 ..

我的考研經驗總結－－六句話助你成功

    第一句話：計劃很重要，考研一定要有計劃。比如我在八月份開始復習時擬定了從八月到考試每個月大概需要做的事情，這樣心里有一個全盤的打算。然后到每個月復習時我再擬定一個詳細的計劃。我稱之為八月計劃，九月計劃，以此類推。

    第二句話：也是我第二次考研的最深體會：競爭優(yōu)勢理論:我認為每個人一定要培養(yǎng)自己的優(yōu)勢科目。因為只有有了優(yōu)勢科目，你才能贏得競爭的 ..

事業(yè)上的成功者，大都是掌握自我激勵的人。一旦掌握自我激勵，自我塑造的過程也就隨即開始。以下是自我激勵最關鍵的九種方法。

    樹立遠景。邁向自我塑造的第一步，要有一個你每天早晨醒來為之奮斗的目標，它應是你人生的目標。遠景必須即刻著手建立，而不要往后拖。你隨時可以按自己的想法做些改變，但不能一刻沒有遠景。

    選擇朋友。對于那些不支持你目標的“朋友”，要敬而遠之。你所交往的人會改變你的 ..

“空降兵”是指企業(yè)直接從外部引入的高管人員。他們的加入，往往使一些企業(yè)浴火重生；然而更多時候，在我們視野里，“空降兵”如中了魔咒一般，像流星雨般劃過天空�！翱战当�”們躊躇滿志地進入企業(yè)，為何卻在人們的一聲嘆息中黯然離去？為什么企業(yè)高薪引進的人才，最后卻被視為庸才而遭逐客之令？我們不得不靜心思索，究竟是什么決定著“空降兵”的命運和前途？

    筆者對此反復求證，認為這一現象可以從以下10個方面解讀。

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出入社交場合，免不了要自我介紹一番，或者引薦朋友認識。很多人覺得這很容易：“您好，我叫小沈陽，唱二人轉的，很高興認識你。”或者：“Hi，Rose，介紹你認識我的朋友Jack，他是一位廣告人。”這不就結了？

    可是我保證，像這樣平淡無奇的介紹，下次見面時，你十有八九會忘記對方的名字，甚至壓根兒忘掉這個人。忘記別人是誰可能會尷尬，不被人記住才最可悲。

    有句老話叫“貴人多忘事”，此話怎講？如 ..

  降職，無論對于員工還是企業(yè)，聽上去都是一個沉重的話題，讓很多企業(yè)的人力資源部門感到非常頭疼。它猶如一把雙刃劍，如果善后處理得當，降職將成為企業(yè)文化的一個行動導向，對企業(yè)的發(fā)展相對有利；否則被降職的員工輕則離職而去，重則在企業(yè)中混淆視聽，散布言論，給企業(yè)文化環(huán)境造成不良影響。

    鑒于多年的企業(yè)人力資源管理咨詢經驗，筆者認為降職管理需要與員工的個性緊密結合，采取針對性措施，逐一解決。

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　1、父子二人經過五星級飯店門口，看到一輛十分豪華的進口轎車。

　　兒子不屑地對他的父親說：「坐這種車的人，肚子里一定沒有學問！」

　　父親則輕描淡寫地回答：說這種話的人，口袋里一定沒有錢

　　（注：你對事情的看法，是不是也反映出你內心真正的態(tài)度？）

【案例】

    近日，與一位中型企業(yè)老板也是我的好朋友聊天，期間他提出了一個問題，就是他有一個新項目要啟動，需要招聘研發(fā)的人才，這個項目如果找一個有豐富經驗的人來做，3個月可以完成，但這個人才的月薪大概需要8000元，如果是同時招聘三個有1到3年經驗的人來做，在3個月內也可以完成，每個人的月薪要3000元。他說林岳你給分析分析，該如何做決定。

    以我做事的風格，我通常不會直接給出答案，所以我就 ..

一流的員工來自一流的職業(yè)素養(yǎng)。一個人職業(yè)素養(yǎng)的高低，直接關系到他一生的成就。能力和專業(yè)知識固然對每一個人都很重要，但要在職場中取得成功，最關鍵的還是在于職業(yè)素養(yǎng)！

    要成為一流的員工，就需要具有以下十大職業(yè)素養(yǎng)：

    （一）、敬業(yè)：只有你善待崗位，崗位才能善待你。

    在工作中，我們經常聽到這樣的抱怨：“不是我不愿意努力，是我所在的部門太差，工作崗 ..

很多朋友經常會自問這個問題？“我想跳槽，我該怎么辦？”我們來看看業(yè)界的統(tǒng)計資料： “企業(yè)內新任主管前3個月的表現將決定是否適任，最后失敗比例約為35%，企業(yè)內因放錯位、快速提升或外部挖角而造成不適任的比例更高。企業(yè)并購后高端人才的流失率約為60%，高層主管有30%的人對目前工作崗位厭倦或想跳槽”。這說明，在這個問題上，你并不孤單。 那該如何做才是圓滿的結局呢？

    

    

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  中國有句俗語，叫做“人盡其才，物盡其用”。要實現“盡其才”、“盡其用”，關鍵在于把人擺在適當的崗位，把物放在恰當的地方。小材大用固然會貽誤了工作，大材小用也可能給工作造成巨大的損失。

    現在有一些企業(yè)，招聘員工的時候一味講究高學歷。有單位用大學生端茶送水，也有銀行用研究生當門童。按說人本無三六九等之分，職業(yè)也無貴賤之分，人家是周瑜打黃蓋，一個愿打，一個愿挨，我們似乎沒有必要去品頭論足。但仔細一琢磨,卻 ..

從前有一個叫化每天出門乞討他很想過正常人的生活，于是他總要乞討一些糧食積攢起來�？墒撬�積攢了好多年，他的糧倉還是只有那么一點米。他不明白是怎么回事，于是他打算弄個明白。
　　
　　一天夜里他悄悄的躲在一個角落看著他的糧食。結果，他看見一只大老鼠來偷吃他的糧食。于是他很氣氛，就對老鼠喊道，富人家那么多糧食你不去吃，為什么偏偏偷吃我辛辛苦苦攢下的糧食？突然，老鼠說話了：你命里只有八分米，走遍天下不滿升。乞丐問老鼠，這是為什么？老鼠對他說， ..

凱文和好朋友羅杰結伴去旅行，一路上山明水秀，風景不錯，兩個人的心情也不錯。兩個人互相關愛，相處得很好。
　　
　　轉眼一個月過去了，他們倆都風塵仆仆。一天，他們要翻過一座大山時，凱文不幸失足，但就在他滑向懸崖的一瞬間，羅杰不顧自身安危，拼命拉住了他。
　　
　　他們登上巔峰后，凱文在附近的一塊大石頭上刻下：某年某月某日，好朋友羅杰救了凱文一命。
　　
　　他們繼續(xù)前行。一個月后，下起雪來了，他們來到一處結冰的河邊， ..

　生活中，我們經常為別人喝彩：球員踢進一個球，球迷會為他歡呼；演員演出了一場好戲，影迷會為他鼓掌；孩子取得好的成績，會得到父母的夸獎。當你徘徊于成功者榮耀光環(huán)之外的時候，是否想到過為自己喝彩？
　　
　　有一個４歲的小女孩，她非常喜歡畫畫，家里的墻壁都被她涂得亂七八糟的。她的媽媽不堪其苦，給她劃出一塊練筆的“自留地”，但她仍然屢屢于得意之時而越過“雷池”。沒辦法，媽媽只得嚇唬她說：“乖乖聽話，要不，無論你畫得多好，爸爸媽媽也不會表揚你 ..

　一個從小練習芭蕾舞的女孩決定考取正規(guī)院校進行訓練，并將跳舞發(fā)展為職業(yè)。
　　
　　但她很想搞清楚自己是否有這個天賦。于是，當一個芭蕾舞團來到女孩所居住的城市時，她跑去求見該團團長。
　　
　　女孩說：“我想成為最出色的芭蕾舞演員，但我不知道自己是否有這個天分。”
　　
　　“你跳一段舞給我看看。”團長說。５分鐘后，團長打斷了女孩搖搖頭說：“不，你沒這個條件�！�
　　
　　女孩傷心地回到家，把舞鞋扔到箱底 ..