笑看今朝

　首先，他為我們舉了一個(gè)事例：

　　王飛是某通訊工程技術(shù)公司人力資源部的職員，最近剛剛被任命為負(fù)責(zé)培訓(xùn)的主管，工作內(nèi)容其中一項(xiàng)就是新員工入職培訓(xùn)。近期公司根據(jù)業(yè)務(wù)的需要又招聘了一批新員工，明天就要報(bào)到了。怎么能夠讓新員工更快更好地融入企業(yè)、進(jìn)入角色呢？

　　王飛不禁想起了幾年前自己剛?cè)肼殨r(shí)的情景。當(dāng)時(shí)公司成立的時(shí)間還不長，人力資源管理的各個(gè)方面都還很不完善，自己入職的最初一段時(shí)間，既沒有人對公司的全面情況給自己一個(gè)詳細(xì)的 ..

三十七處堅(jiān)持責(zé)任落實(shí)到位、宣傳解釋到位、妥善處置到位、信息暢通到位的“四個(gè)到位”，提高接訪辦事的工作效率和質(zhì)量，積極為職工群眾排憂解難，辦實(shí)事、辦好事，為迎接黨的十八大營造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。

該處把信訪穩(wěn)定工作列入重要議事日程，全面落實(shí)《信訪條例》和上級(jí)一系列會(huì)議精神，制定《三十七處信訪穩(wěn)定工作考核辦法》，成立三十七處十八大期間信訪穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓的工作格局。結(jié)合工作實(shí)際，按照“事要解決、人要穩(wěn) ..

來源：笨鳥網(wǎng)


習(xí)慣決定命運(yùn)， 這句話一點(diǎn)都不夸張。良好的工作習(xí)慣給人好的印象和感覺，能在很大程度上幫助你在職場取得成功。
    你有才能、抱負(fù)、專長和一份理想的工作，然而你的事業(yè)卻總不能如己所預(yù)期的那樣順利進(jìn)行。雖然你工作努力，及時(shí)完成任務(wù)，卻一再錯(cuò)過晉升的機(jī)會(huì)。你究竟哪里做錯(cuò)了？其實(shí)你的失敗可能與你的工作毫無關(guān)系，常常被忽視的工作習(xí)慣才是關(guān)鍵所在。

    身在職場你不應(yīng)該 ..

來源：中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)

開會(huì)，向來是職場生活的重要組成部分，而在大大小小的會(huì)議上，總會(huì)潛伏著這樣一些"殺手"：他們生硬地打斷討論話題，一個(gè)接一個(gè)拋出餿主意，同時(shí)扼殺掉可能出現(xiàn)的好創(chuàng)意，啰里啰唆地讓人覺得快窒息了。這些人在會(huì)議中習(xí)慣性跑題、收郵件發(fā)短信、推翻已經(jīng)達(dá)成的決策，或者用其他方式找麻煩。即使高明的管理者也不得不采取一些非常手段，以確保會(huì)議的正常進(jìn)行：比如用巧克力等小零食塞住他們的嘴，或者奉以如冰的冷漠讓他們自知沒趣。

來源：人民網(wǎng)

　職場上有很多像Tony一樣的人，你也可能是其中的一個(gè)。中國職業(yè)規(guī)劃第一品牌向陽生涯對今年上半年的案例做了總結(jié)研究，從前期咨詢談話記錄及CCDM職業(yè)規(guī)劃師們的案例咨詢情況反饋來看，那些沒有發(fā)展目標(biāo)、沒有發(fā)展規(guī)劃、也無積極心態(tài)的人，在發(fā)展中容易陷入負(fù)面循環(huán)，局面會(huì)越來越局促并難以突破
　　馬太效應(yīng)，是社會(huì)學(xué)家和經(jīng)濟(jì)學(xué)家們常用的術(shù)語，反映的社會(huì)現(xiàn)象是兩級(jí)分化，富的更富， 窮的更窮。向陽生涯專家團(tuán)隊(duì)在十年來的職業(yè)咨詢案例分析中發(fā) ..

來源：39健康網(wǎng)
　相信對于很多的職場人士來說，中午的1個(gè)小時(shí)、2個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間是非常寶貴的，吃完午餐之后，一定要抽出30分鐘左右午休一下，否則就沒有精力應(yīng)付下午的工作。但是職場上突發(fā)的事情非常多，突然要加班、突然要出門辦事、忙著準(zhǔn)備下午的工作等等，這樣中午的休息時(shí)間也被工作、其他事情所占據(jù)了。這對于部分的人來說并不是很大的問題，下午依然可以在忙碌的工作中度過，但是對于部分的來說，哪天不午休的話，整個(gè)下午都會(huì)崩潰，根本沒有辦法完成下午的事情，工 ..

來源：經(jīng)理人

老板根本不知道這個(gè)項(xiàng)目有多難。最后期限太不現(xiàn)實(shí)了�？蛻艨彀盐冶漂偭�。什么，又要加班嗎?信息技術(shù)部(或者人力資源部)的蠢貨又壞事了。為何沒人搭理這么簡單的請求呢?

　　如果你的辦公室里總是有這樣煩人的喋喋不休，別著急，不是只有你這么倒霉。根據(jù)無線網(wǎng)絡(luò)廣告公司Cloud Nine Media對1,060名成年員工的最新調(diào)查，約70%的美國人說，同事中有人總是發(fā)牢騷。其中67%的人承認(rèn)他人不停的抱怨會(huì)影響自己的工作效率。

　　四個(gè)消 ..

兗礦集團(tuán)山西天池公司面對嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)和安全形勢，堅(jiān)持把安全發(fā)展作為首要任務(wù)，注重安全宣傳教育工作的系統(tǒng)性、延展性和針對性，提升實(shí)效，助推發(fā)展。

他們充分發(fā)揮基層黨支部前沿陣地作用，結(jié)合公司當(dāng)前開展的“一二三”安全整治和百日安全生產(chǎn)活動(dòng)要求，立足黨組織優(yōu)勢，緊貼本單位實(shí)際，及時(shí)跟進(jìn)抓落實(shí)，精心編制以安全法律法規(guī)、形勢任務(wù)、警示教育等為主要內(nèi)容的9-12月份安全宣傳教育實(shí)施方案和詳細(xì)計(jì)劃配檔表。為提高基層黨支部方案制定的質(zhì)量和水平，該公司黨委 ..

兗礦集團(tuán)貴州發(fā)耳煤業(yè)公司加強(qiáng)職工安全培訓(xùn)，強(qiáng)化群監(jiān)工作管理，加大隱患排查力度，傾力打造安全生產(chǎn)環(huán)境，以穩(wěn)定的安全形勢迎接黨的十八大順利召開。

該公司以貴州省總工會(huì)關(guān)于在全省煤礦行業(yè)開展“查隱患、保安全、維穩(wěn)定、促發(fā)展”專項(xiàng)活動(dòng)為契機(jī)，加強(qiáng)職工安全培訓(xùn)，充分利用職工教培訓(xùn)中心、班前班后會(huì)等學(xué)習(xí)平臺(tái)，分期、分批組織職工進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)學(xué)習(xí)，及時(shí)向職工傳達(dá)學(xué)習(xí)地方及上級(jí)系列文件精神，剖析近期國內(nèi)發(fā)生的幾起煤礦事故，引導(dǎo)廣大干部職工無論當(dāng)前 ..

三十七處堅(jiān)持責(zé)任落實(shí)到位、宣傳解釋到位、妥善處置到位、信息暢通到位的“四個(gè)到位”，提高接訪辦事的工作效率和質(zhì)量，積極為職工群眾排憂解難，辦實(shí)事、辦好事，為迎接黨的十八大營造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。

該處把信訪穩(wěn)定工作列入重要議事日程，全面落實(shí)《信訪條例》和上級(jí)一系列會(huì)議精神，制定《三十七處信訪穩(wěn)定工作考核辦法》，成立三十七處十八大期間信訪穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓的工作格局。結(jié)合工作實(shí)際，按照“事要解決、人要穩(wěn) ..

面對六月份以來嚴(yán)峻的煤炭市場形勢，東灘礦超前規(guī)劃，及時(shí)調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，每天進(jìn)行配煤效益分析，確保煤炭價(jià)格、效益、質(zhì)量控制，全力以赴保證精煤生產(chǎn)，適時(shí)生產(chǎn)動(dòng)力煤，緩解了礦井產(chǎn)量高情況下的煤場庫存壓力。

這個(gè)礦以整頓發(fā)運(yùn)秩序?yàn)橥黄瓶�，以精�?xì)化管理為手段，嚴(yán)格按照空車進(jìn)礦、持卡登記、憑牌裝煤、自動(dòng)計(jì)量、有序出入等發(fā)運(yùn)程序，嚴(yán)格發(fā)牌和車輛檢查、監(jiān)磅，促進(jìn)了地銷煤高效發(fā)運(yùn)。這個(gè)礦還積極協(xié)調(diào)溝通，嚴(yán)格執(zhí)行《加快火車裝車特別規(guī)定》、《火車裝運(yùn)考核辦 ..

南屯礦面對當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形式，圍繞礦井“轉(zhuǎn)型提效、科學(xué)發(fā)展”戰(zhàn)略目標(biāo)，全力以赴保障安全生產(chǎn)大局，主動(dòng)抓質(zhì)量爭外運(yùn)保效益，礦井整體工作健康協(xié)調(diào)發(fā)展。

這個(gè)礦深入推進(jìn)安全生產(chǎn)“六項(xiàng)行動(dòng)”和安全大檢查活動(dòng)，嚴(yán)整治、堵漏洞、保安全, 安全工作步履堅(jiān)實(shí)。深入開展“對照六精，強(qiáng)化六查，夯實(shí)基礎(chǔ)迎十八大”主題活動(dòng)，逐級(jí)開展安全反思和警示教育，引導(dǎo)職工精算細(xì)算安全賬，確保安全警示入腦入心。強(qiáng)化職工安全培訓(xùn)，組織作業(yè)規(guī)程閉卷考試18場631人次、停送電業(yè)務(wù)知 ..

近日，在2012年中國能源企業(yè)文化建設(shè)年會(huì)上，興隆莊礦被授予“全國煤炭系統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱號(hào)。

多年來，這個(gè)礦始終堅(jiān)持以培育和引領(lǐng)先進(jìn)文化為己任，以集團(tuán)公司“四位一體”責(zé)任文化為引導(dǎo)，通過加強(qiáng)文化環(huán)境、文化陣地和宣傳教育建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)文化在礦井落地生根、開花結(jié)果。該礦把企業(yè)文化宣傳教育融入到礦井整體工作中，建立黨政工團(tuán)齊抓共管的宣傳聯(lián)動(dòng)體系和企業(yè)文化建設(shè)與礦井安全教育、素質(zhì)教育等各類培訓(xùn)相結(jié)合的部門聯(lián)合體系。專門制定《企業(yè)文 ..

1、與對的人分享你的時(shí)間

　　這些“對的人”就是愛你、欣賞你、鼓勵(lì)你的人，和他們在一起讓你感到很舒適。他們的存在讓你感覺自己的人生更加鮮活，他們不僅接受現(xiàn)在的你，還接受并幫助你成為你想成為的那一個(gè)人，而且是無條件的。

　　2、直面難題，勇往直前

　　并不是你所面臨的困境決定了你是什么樣的人，而是你對此作出的回應(yīng)決定了你是怎樣的人。除非你采取行動(dòng)，否則難題是不會(huì)自行消失的。在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間去做你力所能及的事，你就會(huì)收 ..

　九型人格學(xué)（Enneagram）是一門屬于人格心理學(xué)范疇的社會(huì)科學(xué)理論，這個(gè)理論已經(jīng)有2000多年歷史，近年來由美國加州斯坦福大學(xué)Helen　Palmer發(fā)揚(yáng)光大，今時(shí)今日已被全球大部份先進(jìn)國家和商業(yè)機(jī)構(gòu)與如通用汽車、AT&T、HP計(jì)算機(jī)、可口可樂、Nokia、美國中央情報(bào)局(CIA)等廣泛應(yīng)用，并已進(jìn)入斯坦福、哈佛、牛津等國際知名學(xué)府的主流教程。

　　知己知彼，百戰(zhàn)百勝。要擁有成功的事業(yè)、幸福的家庭和快樂的人生，最重要的因素，就是了解自己和身邊的人。九型人格能夠幫 ..

　企業(yè)管理（Business Management），是對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制等一系列職能的總稱。

　　企業(yè)管理的內(nèi)容包括了企業(yè)發(fā)展過程的全部工作內(nèi)容：

　　1、按照管理對象劃分包括：人力資源、項(xiàng)目、資金、技術(shù)、市場、信息、設(shè)備與工藝、作業(yè)與流程、文化制度與機(jī)制、經(jīng)營環(huán)境等。

　　2、按照成長過程和流程劃分包括：項(xiàng)目調(diào)研--項(xiàng)目設(shè)計(jì)--項(xiàng)目建設(shè)--項(xiàng)目投產(chǎn)--項(xiàng)目運(yùn)營--項(xiàng)目更新——項(xiàng)目二次運(yùn)營——三次 ..

面對當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢和煤炭市場行情，北宿礦堅(jiān)持把提升質(zhì)量作為應(yīng)對危機(jī)的重要手段，突出抓好安全質(zhì)量、煤炭質(zhì)量和經(jīng)營質(zhì)量，為礦井戰(zhàn)危機(jī)、渡難關(guān)，實(shí)現(xiàn)逆勢發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

嚴(yán)抓安全打基礎(chǔ)。“沒想到掘進(jìn)二區(qū)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)搞得這么好，風(fēng)水管路、風(fēng)袋、牌板吊掛平直，電纜一塵不染，巷道光爆成型標(biāo)準(zhǔn)高，現(xiàn)場的工業(yè)衛(wèi)生綜合形象達(dá)到了高標(biāo)準(zhǔn)、高境界，實(shí)現(xiàn)了動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)和文明生產(chǎn)。非常值得我們學(xué)習(xí)�！边@是8月16日在該礦質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)場會(huì)的1015軌道巷現(xiàn)場， ..

“快點(diǎn)兒走，可別遲到了！”

“就是呀，好不容易輪到咱們了，可不能耽誤了……”

這是9月10日，在通往濟(jì)二礦教培中心的路上，兩名參加井下電工培訓(xùn)班職工的對話。短短的兩句對話，從一個(gè)側(cè)面反映出這個(gè)礦職工“視培訓(xùn)為榮耀，把培訓(xùn)當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)”的理念。

近年來，濟(jì)二礦本著“為職工的將來和礦井的發(fā)展著想”的總體思路，以深入打造學(xué)習(xí)型礦井為己任，不斷加大全員培訓(xùn)力度，充分調(diào)動(dòng)廣大職工學(xué)知識(shí)、學(xué)技術(shù)的積極主動(dòng)性。

全員培訓(xùn) ..

東灘礦黨委以完成中心任務(wù)、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，從引領(lǐng)、助推、凝聚等方面著手，積極構(gòu)建“三角”保障構(gòu)架，使企業(yè)黨建工作在務(wù)實(shí)推進(jìn)中進(jìn)一步加強(qiáng)，企業(yè)黨組織地位在不斷作為中進(jìn)一步提高。

這個(gè)礦黨委以思想引領(lǐng)為抓手，針對公司改革改制實(shí)際，開展以“應(yīng)對新挑戰(zhàn)、爭創(chuàng)新業(yè)績、迎接十八大”為主題的“三次創(chuàng)業(yè)”形勢任務(wù)教育，突出“四項(xiàng)教育”內(nèi)容，通過集中傳達(dá)、發(fā)放資料等形式，講清形勢、講明目標(biāo)、講透責(zé)任，干部職工應(yīng)對危機(jī)、戰(zhàn)勝困難的認(rèn)識(shí)更加統(tǒng)一。圍繞 ..

興隆莊礦黨委以創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)為主線，緊扣改革發(fā)展穩(wěn)定主題，堅(jiān)持問計(jì)于民、尋策于民，不斷加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)黨建工作鑄魂塑形。

這個(gè)礦按照為民、務(wù)實(shí)、清廉的要求，大力加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部帶班下井、跟班盯崗和業(yè)務(wù)保安等五項(xiàng)制度，班子成員積極轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入現(xiàn)場，深入群眾，及時(shí)解決基層反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，今年上半年，11名礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員下井665個(gè)，查找安全隱患1895條，整改率為100%�；鶎影嘧訂栍�(jì)于民、尋策于民，堅(jiān)持每周一次班組長例會(huì)、每月 ..