笑看今朝

“礦井培養(yǎng)了我，我必須好好工作，與礦井共渡難關�！闭f這番話的是東灘礦綜采工區(qū)群監(jiān)員趙顧超，他運用“心理按摩”模式創(chuàng)新群眾安全管理，促進了工區(qū)連續(xù)10年安全產(chǎn)煤突破600萬噸，今年8月被省煤礦工會授予十佳稱號。

煤炭市場形勢低迷，可像趙顧超這樣的職工信心與干勁兒卻越來越足。截至9月18日，東灘礦實現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)2350天、安全產(chǎn)煤4746萬噸。

如何讓廣大職工始終保持昂揚的斗志？該礦的經(jīng)驗之一是把關愛之心用在職工期盼處、把關愛之事做到職工心 ..

9月份以來，兗礦集團貴州大方煤業(yè)公司從強化教育、落實責任、轉變作風三方面入手，動員全礦員工統(tǒng)一思想，提高警惕，強化措施，嚴保中秋、國慶“兩節(jié)”期間安全生產(chǎn)，防止各類安全事故的發(fā)生。

該公司積極引導廣大干部職工“三不生產(chǎn)”，自覺做到抓安全的“決心不動搖、目標不改變、力度不減小”。組織干部職工學習安全管理制度和規(guī)程措施，狠抓區(qū)隊長、班組長、特殊工種、安檢員的安全培訓，使全公司干部員工規(guī)范自身的安全行為，提高現(xiàn)場遵章守紀、按章作業(yè)、排查隱患 ..

東華公司以深入開展“揚清風正氣、促跨越發(fā)展”主題教育活動為主線，結合公司“提境界、轉作風，增強執(zhí)行力和凝聚力”活動和“十大清理十大提升”活動，開展反腐倡廉理論研討活動，進一步加強反腐倡廉教育。

活動期間，該公司征集反腐倡廉論文109篇，精選出78篇，編印了《反腐倡廉論文集》發(fā)到基層各單位。各單位在“三廉六端”、“七進七上”活動中更換牌板47塊，展出板報、宣傳欄57塊，播出廣播電視稿件13篇。1169名黨員干部結合崗位特點，進行廉潔承諾，公開接受監(jiān)督 ..

面對嚴峻的經(jīng)濟形勢，東灘礦遵循“定職定責、量化考核，明確目標、過程監(jiān)督，結果考核、敢于動真”的要求，突出“堵塞管理漏洞、提高管理水平和經(jīng)濟效益”主題，采取宣傳發(fā)動到位、責任落實到位、全員參與到位、嚴細考核到位、總結拓展到位的有效措施，扎實開展“十大清理十大提升”活動。

這個礦充分利用多種媒體，深入宣傳活動的重要意義、目標任務，報道基層單位開展活動的好做法、經(jīng)驗和成效，大力宣傳企業(yè)面臨的形勢和困難，增強企業(yè)不消滅虧損、虧損就消滅企業(yè)的 ..

面對工作頭緒多、采場條件復雜、生產(chǎn)準備任務重、安全管理難度大等不利因素，興隆莊礦堅持把“一通三防”工作擺在突出位置，強化基礎管理，狠抓工作落實，嚴格專項整治，杜絕了瓦斯、煤塵和火災事故，筑牢了“一通三防”安全“堡壘”，推動礦井安全周期持續(xù)延長。

在通風管理上，這個礦年初確定通風系統(tǒng)優(yōu)化調(diào)整重點工程，及時封閉礦井閑置巷道和老巷，排查和疏排巷道積水，嚴查風機、風門、風筒、密閉等通防設施，加強風門、風筒、密閉等通防設施及構筑物設置的管理， ..

興隆莊礦在確保礦井正常生產(chǎn)用電的同時，從運行管理、設備改造、新技術應用入手，不斷降低礦井電量消耗，進一步節(jié)約能源、降低能耗、降本提效，提高礦井清潔生產(chǎn)能力。

這個礦嚴格“避峰填谷”、分時用電管理制度。做到管理與生產(chǎn)科學配合，充分利用 “避峰填谷”峰、平、谷電價差的特點,對能夠調(diào)節(jié)開停時間的設備實行避峰填谷，充分利用用電尖峰時段安排對全礦大型用電設備進行檢修，中央泵房、采區(qū)泵房嚴禁在尖峰段開泵，除為了滿足地面水處理需要外，盡量集中在22:0 ..

俗話說：“好了傷疤忘了痛”。這句我們常常聽到的口頭禪生動地說明了有些人在某些事情上的健忘。譬如我們在安全管理、預防事故方面，有少數(shù)員工居安不思危，“舊疤”好了，掉以輕心，放松警惕性，往往會重蹈覆轍，在“舊疤”上又添“新痕”。

我們常說“礦難猛于虎”。為制止礦難的發(fā)生，從國家到企業(yè)可以說想盡了各種辦法。從加大資金投入到行政問責再到礦領導帶班下井，可我們?nèi)阅茉诿襟w上看到遇難礦工家屬撕心裂肺的痛苦表情。有人說，那是因為煤礦生產(chǎn)有人、有設備 ..

達拉特旗，位于內(nèi)蒙古自治區(qū)西南部，北與包頭市隔河相望，地處黃河中游南岸。這里地廣人稀，礦藏豐富。然而由于水土流失十分嚴重，沙漠化的特征顯現(xiàn)，“大風無遮攔，黃沙欲蓋天”的惡劣環(huán)境時有發(fā)生。在這樣艱苦的環(huán)境中，兗礦三十七處的創(chuàng)業(yè)者沒有絲豪退縮，頂著烈日和風沙，荒漠中掀開了兗州煤業(yè)內(nèi)蒙古伊澤礦業(yè)甲醇項目空分、循環(huán)水、熱電、氣化、輸煤、凈化等六大系統(tǒng)會戰(zhàn)的序幕，讓“重質(zhì)守信、奉獻精品”的大旗高高飄揚。

濟二礦堅持以“責任文化”為引領，圍繞礦井安全生產(chǎn)經(jīng)營目標，突出深化形勢任務教育、安全生產(chǎn)教育、全員提素質(zhì)教育、公民道德教育，保障和促進了文明礦井創(chuàng)建扎實推進。

該礦開展“發(fā)揮新優(yōu)勢、爭創(chuàng)新業(yè)績、迎接十八大”主題教育活動，采用媒體宣傳、巡回宣講、輔導報告、電視訪談等多種形式，全方位、多角度引導干部職工認清新形勢、新任務、新挑戰(zhàn)，開展形勢任務報告會4場，印發(fā)宣講材料4000余份。編制戰(zhàn)危機、渡難關、保安全、促發(fā)展活動簡報，將上級精神和基層單位 ..

北宿礦面對當前嚴峻的安全形勢，牢固樹立“安全是生命、安全是金錢、安全是榮譽”的思想，從嚴查現(xiàn)場隱患、嚴管理嚴考核等方面入手，精心構筑安全防線，確保礦井安全生產(chǎn)穩(wěn)定發(fā)展。

該礦深入排查夯實安全基礎，全面剖析問題，積極制定措施，抓好整改落實，突出抓好停送電和單項工程零散作業(yè)管理，全面組織涉及停送電作業(yè)票證人員的學習考試，加大安監(jiān)員的現(xiàn)場安全管理力度，對出現(xiàn)停送電不填寫單子的問題，扣罰安監(jiān)處的績效獎金。井下各區(qū)隊領導把控現(xiàn)場的能力有了明顯 ..

——北宿礦運搬工區(qū)回收復用節(jié)支創(chuàng)效一瞥
一個大小不過幾百平方米的院子，被北宿礦運搬工區(qū)職工稱為維修“大院”，這個其實并不算大的小院子，卻在回收復用、修舊利廢方面做出了顯著成效。

9月13日下午，筆者走進運搬工區(qū)維修大院，映入眼簾的是擺放整齊的廢舊維修配件和和設施，大到鐵路軌枕、小到螺絲道釘，在維修大院西頭，一名老職工正在整理一些廢舊高壓管路。

這名老職工叫周慶旭，是一名老共產(chǎn)黨員，在維修大院負責倉庫保管工作。多年來，老 ..

抓預想 拓渠道 促減排

興隆莊礦苦練內(nèi)功應對市場疲軟

針對當前煤炭市場疲軟、價格持續(xù)下滑的形勢，興隆莊礦不等不靠，不斷抓好事前預想，拓寬銷售渠道，推進節(jié)能減排，堅定信心、共渡難關。

為應對危機，這個礦抓好事前預想，強化預案設計，大力實施精細化管理“一線工作法”，從人人擔責、管理精細入手，建立了“6S”安全預想確認體系，包括崗前身心狀態(tài)調(diào)整、薄弱人物排查、崗位準入規(guī)范、動態(tài)環(huán)境變化、隱患預案設計、措施處置方法“6個環(huán) ..

1、擇善人而交,擇善書而讀,擇善言而聽,擇善行而從。

2、一個人的快樂，不是因為他擁有的多，而是因為他計較的少。

3、生氣，就是拿別人的過錯來懲罰自己。原諒別人，就是善待自己。

4、未必錢多樂便多，財多累己招煩惱。清貧樂道真自在，無牽無掛樂逍遙。

5、靜坐常思己過，閑談莫論人非，能受苦乃為志士，肯吃虧不是癡人，敬君子方顯有德，怕小人不算無能，退一步天高地闊，讓三分心平氣和，欲進步需思退步，若著手先慮放手， ..

1、一杯清水因滴入一滴污水而變污濁，一杯污水卻不會因一滴清水的存在而變清澈。

2、這世上有三樣東西是別人搶不走的：一是吃進胃里的食物，二是藏在心中的夢想，三是讀進大腦的書。

3、馬在松軟的土地上易失蹄，人在甜言蜜語中易摔跤。

4、世界沒有悲劇和喜劇之分，如果你能從悲劇中走出來，那就是喜劇，如果你沉緬于喜劇之中，那它就是悲劇。

5、如果不讀書，行萬里路也不過是個郵差。

面對煤炭市場低迷的不利形勢，興隆莊礦把組織開展“崗位節(jié)約、降耗增效”活動作為現(xiàn)階段工作的重要內(nèi)容，組織職工立足崗位開展節(jié)能降耗競賽、合理化建議征集、技術革新、爭當“節(jié)能降耗”標兵等形式多樣的職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。今年以來，共征集合理化建議金點子647條，優(yōu)秀合理化建議金點子181條。

當家方知“柴米”貴。這個礦將節(jié)能降耗工作納入礦務公開的內(nèi)容之中，落實好職工對節(jié)能降耗工作的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權，讓職工當好節(jié)能降耗的好管家。加大成 ..

凝心聚力 共筑防線 減壓活絡

濟三礦思想政治工作“三駕馬車”拉動礦井健康發(fā)展

濟三礦圍繞思想政治工作這一經(jīng)濟工作的生命線，緊抓承接思想政治工作評價指標體系“國字號”試點任務契機，積極發(fā)揮思想政治工作的獨特優(yōu)勢，大力釋放思想引領、教育參透、排憂解難三大功能，凝聚思想干勁，共筑安全防線，為礦井發(fā)展減壓活絡，保駕護航，勁促和諧健康發(fā)展。礦井先后被評為山東省信訪穩(wěn)定先進單位、思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)等150余項省部級榮譽稱號。

三十七處堅持責任落實到位、宣傳解釋到位、妥善處置到位、信息暢通到位的“四個到位”，提高接訪辦事的工作效率和質(zhì)量，積極為職工群眾排憂解難，辦實事、辦好事，為迎接黨的十八大營造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。

該處把信訪穩(wěn)定工作列入重要議事日程，全面落實《信訪條例》和上級一系列會議精神，制定《三十七處信訪穩(wěn)定工作考核辦法》，成立三十七處十八大期間信訪穩(wěn)定工作領導小組，形成主要領導負總責，分管領導具體抓的工作格局。結合工作實際，按照“事要解決、人要穩(wěn) ..

――三十七處內(nèi)蒙古伊澤礦業(yè)甲醇項目會戰(zhàn)側記
達拉特旗，位于內(nèi)蒙古自治區(qū)西南部，北與包頭市隔河相望，地處黃河中游南岸。這里地廣人稀，礦藏豐富。然而由于水土流失十分嚴重，沙漠化的特征顯現(xiàn)，“大風無遮攔，黃沙欲蓋天”的惡劣環(huán)境時有發(fā)生。在這樣艱苦的環(huán)境中，兗礦三十七處的創(chuàng)業(yè)者沒有絲豪退縮，頂著烈日和風沙，荒漠中掀開了兗州煤業(yè)內(nèi)蒙古伊澤礦業(yè)甲醇項目空分、循環(huán)水、熱電、氣化、輸煤、凈化等六大系統(tǒng)會戰(zhàn)的序幕，讓“重質(zhì)守信、奉獻精品”的大旗高高飄揚。

現(xiàn)代企業(yè)，吸引優(yōu)秀人才加盟的主要因素有三點：第一，企業(yè)所屬的行業(yè)發(fā)展狀況；第二，企業(yè)是否有完善的機制；第三，企業(yè)文化和管理層的個人魅力。第一點和第二點都比較容易理解，在第三點中，就需要依靠所有管理層的共同努力來達到對人才的保留和吸引。

    　如今，人才的培養(yǎng)和保留已不再是僅靠人力資源部孤軍奮戰(zhàn)就能完成的工作，很多工作必須由各個部門分擔完成。一定規(guī)模的企業(yè)，人力資源部并不能完全了解每一個員工的個人情況和需求。這時， ..

企業(yè)界有一句名言，“素質(zhì)決定興衰，質(zhì)量關系存亡”。隨著科技發(fā)展日新月異以及新型工業(yè)化進程的不斷推進，企業(yè)技能人才緊缺現(xiàn)象愈發(fā)凸現(xiàn)。
    中國南車集團資陽機車廠不斷創(chuàng)新技能人才成長理念，加快高技能人才培養(yǎng)步伐，目前，工廠高級工及以上比例占現(xiàn)有技工總數(shù)的63％，是國家平均水平的12倍；技師和高級技師則達到195人。日益壯大的高技能人才隊伍成為企業(yè)發(fā)展的堅強后盾。2000年以來，工廠銷售收入以年均20％的速度遞增，研制的新產(chǎn)品超過了建廠34 ..