笑看今朝

企業(yè)界有一句名言，“素質決定興衰，質量關系存亡”。隨著科技發(fā)展日新月異以及新型工業(yè)化進程的不斷推進，企業(yè)技能人才緊缺現(xiàn)象愈發(fā)凸現(xiàn)。
    中國南車集團資陽機車廠不斷創(chuàng)新技能人才成長理念，加快高技能人才培養(yǎng)步伐，目前，工廠高級工及以上比例占現(xiàn)有技工總數(shù)的63％，是國家平均水平的12倍；技師和高級技師則達到195人。日益壯大的高技能人才隊伍成為企業(yè)發(fā)展的堅強后盾。2000年以來，工廠銷售收入以年均20％的速度遞增，研制的新產品超過了建廠34 ..

　首先，他為我們舉了一個事例：

　　王飛是某通訊工程技術公司人力資源部的職員，最近剛剛被任命為負責培訓的主管，工作內容其中一項就是新員工入職培訓。近期公司根據(jù)業(yè)務的需要又招聘了一批新員工，明天就要報到了。怎么能夠讓新員工更快更好地融入企業(yè)、進入角色呢？

　　王飛不禁想起了幾年前自己剛入職時的情景。當時公司成立的時間還不長，人力資源管理的各個方面都還很不完善，自己入職的最初一段時間，既沒有人對公司的全面情況給自己一個詳細的 ..

三十七處堅持責任落實到位、宣傳解釋到位、妥善處置到位、信息暢通到位的“四個到位”，提高接訪辦事的工作效率和質量，積極為職工群眾排憂解難，辦實事、辦好事，為迎接黨的十八大營造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。

該處把信訪穩(wěn)定工作列入重要議事日程，全面落實《信訪條例》和上級一系列會議精神，制定《三十七處信訪穩(wěn)定工作考核辦法》，成立三十七處十八大期間信訪穩(wěn)定工作領導小組，形成主要領導負總責，分管領導具體抓的工作格局。結合工作實際，按照“事要解決、人要穩(wěn) ..

來源：笨鳥網(wǎng)


習慣決定命運， 這句話一點都不夸張。良好的工作習慣給人好的印象和感覺，能在很大程度上幫助你在職場取得成功。
    你有才能、抱負、專長和一份理想的工作，然而你的事業(yè)卻總不能如己所預期的那樣順利進行。雖然你工作努力，及時完成任務，卻一再錯過晉升的機會。你究竟哪里做錯了？其實你的失敗可能與你的工作毫無關系，常常被忽視的工作習慣才是關鍵所在。

    身在職場你不應該 ..

來源：中國經濟網(wǎng)

開會，向來是職場生活的重要組成部分，而在大大小小的會議上，總會潛伏著這樣一些"殺手"：他們生硬地打斷討論話題，一個接一個拋出餿主意，同時扼殺掉可能出現(xiàn)的好創(chuàng)意，啰里啰唆地讓人覺得快窒息了。這些人在會議中習慣性跑題、收郵件發(fā)短信、推翻已經達成的決策，或者用其他方式找麻煩。即使高明的管理者也不得不采取一些非常手段，以確保會議的正常進行：比如用巧克力等小零食塞住他們的嘴，或者奉以如冰的冷漠讓他們自知沒趣。

來源：人民網(wǎng)

　職場上有很多像Tony一樣的人，你也可能是其中的一個。中國職業(yè)規(guī)劃第一品牌向陽生涯對今年上半年的案例做了總結研究，從前期咨詢談話記錄及CCDM職業(yè)規(guī)劃師們的案例咨詢情況反饋來看，那些沒有發(fā)展目標、沒有發(fā)展規(guī)劃、也無積極心態(tài)的人，在發(fā)展中容易陷入負面循環(huán)，局面會越來越局促并難以突破
　　馬太效應，是社會學家和經濟學家們常用的術語，反映的社會現(xiàn)象是兩級分化，富的更富， 窮的更窮。向陽生涯專家團隊在十年來的職業(yè)咨詢案例分析中發(fā) ..

來源：39健康網(wǎng)
　相信對于很多的職場人士來說，中午的1個小時、2個小時的休息時間是非常寶貴的，吃完午餐之后，一定要抽出30分鐘左右午休一下，否則就沒有精力應付下午的工作。但是職場上突發(fā)的事情非常多，突然要加班、突然要出門辦事、忙著準備下午的工作等等，這樣中午的休息時間也被工作、其他事情所占據(jù)了。這對于部分的人來說并不是很大的問題，下午依然可以在忙碌的工作中度過，但是對于部分的來說，哪天不午休的話，整個下午都會崩潰，根本沒有辦法完成下午的事情，工 ..

來源：經理人

老板根本不知道這個項目有多難。最后期限太不現(xiàn)實了�？蛻艨彀盐冶漂偭�。什么，又要加班嗎?信息技術部(或者人力資源部)的蠢貨又壞事了。為何沒人搭理這么簡單的請求呢?

　　如果你的辦公室里總是有這樣煩人的喋喋不休，別著急，不是只有你這么倒霉。根據(jù)無線網(wǎng)絡廣告公司Cloud Nine Media對1,060名成年員工的最新調查，約70%的美國人說，同事中有人總是發(fā)牢騷。其中67%的人承認他人不停的抱怨會影響自己的工作效率。

　　四個消 ..

兗礦集團山西天池公司面對嚴峻的經濟和安全形勢，堅持把安全發(fā)展作為首要任務，注重安全宣傳教育工作的系統(tǒng)性、延展性和針對性，提升實效，助推發(fā)展。

他們充分發(fā)揮基層黨支部前沿陣地作用，結合公司當前開展的“一二三”安全整治和百日安全生產活動要求，立足黨組織優(yōu)勢，緊貼本單位實際，及時跟進抓落實，精心編制以安全法律法規(guī)、形勢任務、警示教育等為主要內容的9-12月份安全宣傳教育實施方案和詳細計劃配檔表。為提高基層黨支部方案制定的質量和水平，該公司黨委 ..

兗礦集團貴州發(fā)耳煤業(yè)公司加強職工安全培訓，強化群監(jiān)工作管理，加大隱患排查力度，傾力打造安全生產環(huán)境，以穩(wěn)定的安全形勢迎接黨的十八大順利召開。

該公司以貴州省總工會關于在全省煤礦行業(yè)開展“查隱患、保安全、維穩(wěn)定、促發(fā)展”專項活動為契機，加強職工安全培訓，充分利用職工教培訓中心、班前班后會等學習平臺，分期、分批組織職工進行安全生產知識學習，及時向職工傳達學習地方及上級系列文件精神，剖析近期國內發(fā)生的幾起煤礦事故，引導廣大干部職工無論當前 ..

三十七處堅持責任落實到位、宣傳解釋到位、妥善處置到位、信息暢通到位的“四個到位”，提高接訪辦事的工作效率和質量，積極為職工群眾排憂解難，辦實事、辦好事，為迎接黨的十八大營造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。

該處把信訪穩(wěn)定工作列入重要議事日程，全面落實《信訪條例》和上級一系列會議精神，制定《三十七處信訪穩(wěn)定工作考核辦法》，成立三十七處十八大期間信訪穩(wěn)定工作領導小組，形成主要領導負總責，分管領導具體抓的工作格局。結合工作實際，按照“事要解決、人要穩(wěn) ..

面對六月份以來嚴峻的煤炭市場形勢，東灘礦超前規(guī)劃，及時調整產品結構，每天進行配煤效益分析，確保煤炭價格、效益、質量控制，全力以赴保證精煤生產，適時生產動力煤，緩解了礦井產量高情況下的煤場庫存壓力。

這個礦以整頓發(fā)運秩序為突破口，以精細化管理為手段，嚴格按照空車進礦、持卡登記、憑牌裝煤、自動計量、有序出入等發(fā)運程序，嚴格發(fā)牌和車輛檢查、監(jiān)磅，促進了地銷煤高效發(fā)運。這個礦還積極協(xié)調溝通，嚴格執(zhí)行《加快火車裝車特別規(guī)定》、《火車裝運考核辦 ..

南屯礦面對當前嚴峻的經濟形式，圍繞礦井“轉型提效、科學發(fā)展”戰(zhàn)略目標，全力以赴保障安全生產大局，主動抓質量爭外運保效益，礦井整體工作健康協(xié)調發(fā)展。

這個礦深入推進安全生產“六項行動”和安全大檢查活動，嚴整治、堵漏洞、保安全, 安全工作步履堅實。深入開展“對照六精，強化六查，夯實基礎迎十八大”主題活動，逐級開展安全反思和警示教育，引導職工精算細算安全賬，確保安全警示入腦入心。強化職工安全培訓，組織作業(yè)規(guī)程閉卷考試18場631人次、停送電業(yè)務知 ..

近日，在2012年中國能源企業(yè)文化建設年會上，興隆莊礦被授予“全國煤炭系統(tǒng)企業(yè)文化建設先進單位”榮譽稱號。

多年來，這個礦始終堅持以培育和引領先進文化為己任，以集團公司“四位一體”責任文化為引導，通過加強文化環(huán)境、文化陣地和宣傳教育建設，推進企業(yè)文化在礦井落地生根、開花結果。該礦把企業(yè)文化宣傳教育融入到礦井整體工作中，建立黨政工團齊抓共管的宣傳聯(lián)動體系和企業(yè)文化建設與礦井安全教育、素質教育等各類培訓相結合的部門聯(lián)合體系。專門制定《企業(yè)文 ..

1、與對的人分享你的時間

　　這些“對的人”就是愛你、欣賞你、鼓勵你的人，和他們在一起讓你感到很舒適。他們的存在讓你感覺自己的人生更加鮮活，他們不僅接受現(xiàn)在的你，還接受并幫助你成為你想成為的那一個人，而且是無條件的。

　　2、直面難題，勇往直前

　　并不是你所面臨的困境決定了你是什么樣的人，而是你對此作出的回應決定了你是怎樣的人。除非你采取行動，否則難題是不會自行消失的。在恰當?shù)臅r間去做你力所能及的事，你就會收 ..

　九型人格學（Enneagram）是一門屬于人格心理學范疇的社會科學理論，這個理論已經有2000多年歷史，近年來由美國加州斯坦福大學Helen　Palmer發(fā)揚光大，今時今日已被全球大部份先進國家和商業(yè)機構與如通用汽車、AT&T、HP計算機、可口可樂、Nokia、美國中央情報局(CIA)等廣泛應用，并已進入斯坦福、哈佛、牛津等國際知名學府的主流教程。

　　知己知彼，百戰(zhàn)百勝。要擁有成功的事業(yè)、幸福的家庭和快樂的人生，最重要的因素，就是了解自己和身邊的人。九型人格能夠幫 ..

　企業(yè)管理（Business Management），是對企業(yè)的生產經營活動進行計劃、組織、指揮、協(xié)調和控制等一系列職能的總稱。

　　企業(yè)管理的內容包括了企業(yè)發(fā)展過程的全部工作內容：

　　1、按照管理對象劃分包括：人力資源、項目、資金、技術、市場、信息、設備與工藝、作業(yè)與流程、文化制度與機制、經營環(huán)境等。

　　2、按照成長過程和流程劃分包括：項目調研--項目設計--項目建設--項目投產--項目運營--項目更新——項目二次運營——三次 ..

面對當前嚴峻的經濟形勢和煤炭市場行情，北宿礦堅持把提升質量作為應對危機的重要手段，突出抓好安全質量、煤炭質量和經營質量，為礦井戰(zhàn)危機、渡難關，實現(xiàn)逆勢發(fā)展奠定了堅實基礎。

嚴抓安全打基礎�！皼]想到掘進二區(qū)的質量標準化建設搞得這么好，風水管路、風袋、牌板吊掛平直，電纜一塵不染，巷道光爆成型標準高，現(xiàn)場的工業(yè)衛(wèi)生綜合形象達到了高標準、高境界，實現(xiàn)了動態(tài)達標和文明生產。非常值得我們學習。”這是8月16日在該礦質量標準化現(xiàn)場會的1015軌道巷現(xiàn)場， ..

“快點兒走，可別遲到了！”

“就是呀，好不容易輪到咱們了，可不能耽誤了……”

這是9月10日，在通往濟二礦教培中心的路上，兩名參加井下電工培訓班職工的對話。短短的兩句對話，從一個側面反映出這個礦職工“視培訓為榮耀，把培訓當獎勵”的理念。

近年來，濟二礦本著“為職工的將來和礦井的發(fā)展著想”的總體思路，以深入打造學習型礦井為己任，不斷加大全員培訓力度，充分調動廣大職工學知識、學技術的積極主動性。

全員培訓 ..

東灘礦黨委以完成中心任務、推動科學發(fā)展為目標，從引領、助推、凝聚等方面著手，積極構建“三角”保障構架，使企業(yè)黨建工作在務實推進中進一步加強，企業(yè)黨組織地位在不斷作為中進一步提高。

這個礦黨委以思想引領為抓手，針對公司改革改制實際，開展以“應對新挑戰(zhàn)、爭創(chuàng)新業(yè)績、迎接十八大”為主題的“三次創(chuàng)業(yè)”形勢任務教育，突出“四項教育”內容，通過集中傳達、發(fā)放資料等形式，講清形勢、講明目標、講透責任，干部職工應對危機、戰(zhàn)勝困難的認識更加統(tǒng)一。圍繞 ..