笑看今朝

監(jiān)督檢查不打折 隱患治理不打折 薄弱人員不打折

興隆莊礦安全管理“不打折”

興隆莊礦以開展“安全生產(chǎn)月”活動為契機(jī)，突出重點抓關(guān)鍵，嚴(yán)格現(xiàn)場管理，狠抓責(zé)任落實，在監(jiān)督檢查、隱患治理和薄弱人員管理等安全工作中堅決做到“不打折扣”，確保礦井安全持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

這個礦本著全方位、全覆蓋、無縫隙的原則，分專業(yè)、分系統(tǒng)，采取定期與不定期相結(jié)合的方式，重點檢查領(lǐng)導(dǎo)干部帶班、管理人員值班、職工按章作業(yè)情況，檢查薄弱環(huán)節(jié)、邊遠(yuǎn) ..

勞動是社會中每個人不可避免的義務(wù)。盧梭

    天才就是勞動，人的天賦就像火花，它可以熄滅，也可以燃燒起來，而逼它燃燒成熊熊大火的方法只有一個，就是勞動再勞動。高爾基

    志向是天才的幼苗，經(jīng)過熱愛勞動的雙手培育，在肥田沃土里將成長為粗壯的大樹。不熱愛勞動，不進(jìn)行自我教育，志向這棵幼苗也會連根枯死。確定個人志向，選好專業(yè)，這是幸福的源泉。蘇霍姆林斯基

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悲劇將人生的有價值的東西毀滅給人看，喜劇將那無價值的撕破給人看。

    有地方特色，倒容易成為世界的。即為被別國所注意。

    寫小說，說到底，就是寫人物。小說藝術(shù)的精髓就是創(chuàng)造人物的藝術(shù)。

    勇者舉刀向強者

    寫不出的時候不硬寫

    悲劇將人生的有價值的東西毀滅給人看，喜劇將那無價值的 ..

青年是革命的柱石。青年是革命果實的保衛(wèi)者，是使歷史加速向更美好的世界前進(jìn)的力量。宋慶齡

    青春啊，永遠(yuǎn)是美好的，可是真正的青春，只屬于這些永遠(yuǎn)力爭上游的人，永遠(yuǎn)忘我勞動的人，永遠(yuǎn)謙虛的人！雷鋒

    白發(fā)無憑吾老矣！青春不再汝知乎？年將弱冠非童子，學(xué)不成名豈丈夫？俞良弼

    如果你年輕時就沒有學(xué)會思考，那么就永遠(yuǎn)學(xué)不會思考。美國發(fā)明家愛迪生

 
6月20日，興隆莊礦編網(wǎng)廠組合式裝配平臺試驗成功。

這個廠維修組組長王維（中）針對以前設(shè)備軸承拆裝維修費時費力，易使零件損傷、變形，造成材料浪費問題，結(jié)合多年來的工作經(jīng)驗，帶領(lǐng)本班組成員反復(fù)試驗，利用工字鋼做龍門架、千斤頂做推力器，加上不同規(guī)格的墊鐵，制作成集校正、拆裝等功能的組合式裝配平臺，使軸承裝配合格率由過去的93%提高到98%，人工效率提高兩倍。（董 朋 代 紅）

有人幫你是你的幸運，無人幫你是公正的命運，沒有人該為你做什么，生命是你自己的。

    朋友落難的時候主動伸手去拉一把，自己倒運的時候盡量不要去麻煩朋友，這是交友之道，也是為人之道。

    不要做對不起朋友的事，更不要做違背道義的事，道義應(yīng)該大于友情，朋友應(yīng)該重于自己。

    生命原是有所追尋，追尋中沒有人能擔(dān)保，一定是順利安樂的吃點苦，也許是激勵。
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生活是不公平的，你要去適應(yīng)它。

    這個世界并不會在意你的自尊，而是要求你在自我感覺良好之前先有所成就。

    剛從學(xué)校走出來時你不可能一個月掙６萬美元，更不會成為哪家公司的副總裁，還擁有一部汽車，直到你將這些都掙到手的那一天。

    如果你認(rèn)為學(xué)校里的老師過于嚴(yán)厲，那么等你有了老板再回頭想一想。

    賣漢堡包并不會有損于 ..

我覺得坦途在前，人又何必因為一點小障礙而不走路呢？---魯迅

    “不恥最后”。即使慢，弛而不息，縱會落后，縱會失敗，但一定可以達(dá)到他所向的目標(biāo)。---魯迅

    故天將降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。人恒過，然后能改；困于心，衡于慮，而后作；征于色，發(fā)于聲，而后喻。入則無法家拂士，出則無敵國外患者，國恒亡。然后知生于憂 ..

“小講堂”  “大舞臺”  “演武場”

興隆莊礦“五型”班組建設(shè)夯實安全基礎(chǔ)



興隆莊礦牢固樹立安全發(fā)展理念，突出以人為本，在夯實基礎(chǔ)上做文章，在狠抓基層上下力氣，通過開辦“小講堂”、搭建“大舞臺”、打造“演武場”，不斷加強學(xué)習(xí)型、技能型、創(chuàng)新型、安全型、和諧型“五型”班組建設(shè)，夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)。

“小講堂”——學(xué)習(xí)交流

“一只水桶能盛多少水，取決于最短的那塊木板。在加強班組建 ..

在新工人王錫水和他的伙伴們心目中，他們把興隆莊礦尊崇為“大興隆帝國”。

之所以如此稱謂，他們說是因為他們這批90后的新工人，自爺爺輩就已經(jīng)在礦山生活工作了，不用說，他們是伴著礦山長大的，所有的成長記憶都是礦山賜予的，礦山是故鄉(xiāng)，是親人，更是他們的根！

自今年3月1日像父輩一樣正式成為一名礦工，他們體驗到的是更加強烈的歸屬感、親切感和自豪感。礦山曾經(jīng)的榮譽與輝煌，苦難與悲喜，他們銘記于心；礦山今天的安定與發(fā)展，困境與危難，他們 ..

針對當(dāng)前復(fù)雜嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢，興隆莊礦編網(wǎng)廠充分發(fā)揮工會組織重要作用和職工主力軍作用，以豐富多彩的活動為載體，積極營造良好的宣傳氛圍，引導(dǎo)全廠職工與企業(yè)同心同德、共度難關(guān)。

該單位扎實開展“我與興隆同行”主題教育活動。利用班前班后會、宣傳欄等形式，進(jìn)一步強化形勢任務(wù)宣傳力度。以“認(rèn)清形勢、堅定信心、明確任務(wù)”為主題，召開專題座談會，就當(dāng)前形勢下如何統(tǒng)一認(rèn)識、堅定信念，與企業(yè)共度難關(guān)，展開座談討論，進(jìn)一步增強廣大職工的大局意識、危機(jī)意識 ..

興隆莊礦選煤廠選煤車間以開展“強化安全基礎(chǔ)，推動安全發(fā)展”主題活動為主線，將“安全生產(chǎn)月”活動作為服務(wù)安全生產(chǎn)的“著力點”，不斷創(chuàng)新形式，豐富活動載體，開展“四項”活動，實現(xiàn)了活動進(jìn)車間、入班組、到崗位“多點開花”的良好局面。

該車間開展“安全小課堂”活動，利用班前班后會、安全活動日等形式，組織職工學(xué)習(xí)集團(tuán)公司“一個決定、三個辦法”、《落實煤礦礦長保護(hù)礦工生命安全七條規(guī)定實施細(xì)則》、礦安全一號文、班組安全管理實施細(xì)則等等，并把學(xué)習(xí)內(nèi) ..

“作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我要努力實現(xiàn)對工作面的精細(xì)化管理，嚴(yán)抓材料管理，降低生產(chǎn)成本……”這是興隆莊礦綜采二隊隊長馬成溪在該隊開展的“度危求進(jìn)、降本增效，我為黨旗添光彩”黨員競賽活動中做出的承諾。

為進(jìn)一步深化“五型”黨組織創(chuàng)建，引導(dǎo)廣大黨員落實管理創(chuàng)造價值理念，在度危求進(jìn)中立足本職為礦井安全發(fā)展做奉獻(xiàn)，該礦開展以“度危求進(jìn)、降本增效，我為黨旗添光彩”黨員競賽活動，號召全體黨員立足崗位練絕技、干絕活、降本降耗、勤儉節(jié)約，發(fā)揮黨員的先 ..

南屯礦立足礦井實際，把關(guān)心職工作為大事來抓，始終堅持一切依靠職工，一切為了職工的方針，通過強化素質(zhì)提升、提高工作幸福指數(shù)，注重交流溝通、提高心理幸福指數(shù)，做實后勤保障、提高生活幸福指數(shù)，充分讓職工享受企業(yè)改革發(fā)展成果，傾力提高職工“幸福指數(shù)”共創(chuàng)和諧礦井。

強化素質(zhì)提升，提高工作幸福指數(shù)。這個礦組織青工對職業(yè)生涯進(jìn)行統(tǒng)一設(shè)計、規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)控，開展青工職業(yè)生涯管理，做好職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助個人設(shè)計最適于其發(fā)展成長路徑和目標(biāo)，指導(dǎo)青工更 ..

南屯礦落實集團(tuán)公司七個“毫不動搖”要求，通過強化內(nèi)部管理，定位好發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化好自身產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，落實好節(jié)支降耗等措施，以高質(zhì)量的工作應(yīng)對當(dāng)前困境。　

該礦以管理創(chuàng)造價值為抓手，以全員業(yè)績“六精”考核為手段，依托礦井整體業(yè)績考核、單位部門考核、崗位考核體系，對全礦各單位的考核結(jié)果在企業(yè)管理公告欄進(jìn)行張貼公示，管理人員考核結(jié)果在“辦公自動化”網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行公示，各單位內(nèi)部考核結(jié)果及績效獎勵分配情況在單位內(nèi)部公告欄張貼公示，完全涵蓋了礦井安全 ..

6月10日，鮑店礦迎來了他27歲生日。27年來，這個礦從投產(chǎn)初期的年產(chǎn)60萬噸，提升到如今的600萬噸，年人均收入由最初的0.21萬元，增加到去年的7.5萬元，職工收入年均增長14.73%。礦井先后榮獲全國“雙十佳”煤礦、全國首批職業(yè)衛(wèi)生示范企業(yè)、全國首批中華環(huán)境友好煤炭單位、全國模范職工之家、全國煤礦和諧社區(qū)、全國企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位等200多項國家級、省部級榮譽。2011年，又被中央文明委授予第三批“全國文明單位”稱號，系我省被命名表彰的78個全國文明單位中唯一煤礦單位。

濟(jì)三礦牢固樹立“安全第一”思想不動搖，從強化安全意識、重點管理、預(yù)案管理等方面入手，強化安全應(yīng)急管理，進(jìn)一步夯實礦井安全管理基礎(chǔ)，筑牢礦井安全生產(chǎn)堤壩。

這個礦強化意識，夯實應(yīng)急管理基礎(chǔ)。加強職工教育培訓(xùn)，提高對應(yīng)急管理重要性的認(rèn)知，通過知識講座、媒體宣傳大力加強普法教育，開展針對性培訓(xùn)活動，結(jié)合近期國內(nèi)煤礦所發(fā)生的重大事故案例，深入普及突發(fā)事件的特點和危害、預(yù)防和避險、自救和互救等知識，提高全員防險避災(zāi)意識。建立24支兼職應(yīng)急隊伍， ..

濟(jì)二礦深入開展廉潔宣傳教育、完善制度機(jī)制、嚴(yán)抓責(zé)任落實，加大效能監(jiān)察力度，從嚴(yán)貫徹執(zhí)行“十項斷然措施”，強化責(zé)任，度危求進(jìn)，提高特殊時期的監(jiān)察效能力度。

這個礦以公司“學(xué)習(xí)新黨章、展現(xiàn)新作風(fēng)、服務(wù)新發(fā)展”主題教育演講比賽開展為契機(jī)，組織全礦26個基層單位的29名選手參加演講，通過層層選拔，精心挑選了3名優(yōu)秀選手代表礦參加公司比賽，200余名干部職工觀看比賽并從中受到了教育，在全礦營造出弘揚新風(fēng)正氣，凝聚發(fā)展正能量的良好氛圍。

這 ..

當(dāng)前，國際金融危機(jī)深層次影響持續(xù)顯現(xiàn)，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)不平衡、不協(xié)調(diào)的問題依然突出，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)增速逐步放緩，產(chǎn)能過�，F(xiàn)象加劇。特別是煤炭行業(yè)十年黃金期已經(jīng)過去，煤炭需求和價格一定時期內(nèi)難有大幅回升，煤炭市場呈弱勢運行態(tài)勢。為積極應(yīng)對異常艱難的發(fā)展態(tài)勢和重大考驗，公司科學(xué)決策、冷靜應(yīng)對連續(xù)制定出臺“十項斷然措施”等一系列有效舉措，提供了度危求進(jìn)的堅強引領(lǐng)和強大保障。各級組織和黨員干部職工群眾，都要充分認(rèn)清形勢的嚴(yán)峻性和發(fā)展的緊迫性，自覺做到解放思想轉(zhuǎn)觀念、 ..

煤礦安全生產(chǎn)的方針是“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”。面對著制約礦井安全生產(chǎn)的諸多挑戰(zhàn)和不確定因素，安全教育作為安全工作的首要前提，要認(rèn)真落實安全生產(chǎn)方針，真正發(fā)揮保障安全的基礎(chǔ)作用，必須時刻走在安全管理的前面、走在事故隱患的前面。特別是基層組織，要緊緊圍繞安全生產(chǎn)的“十個特殊時期”，按照安全文化“三為六預(yù)”要求，堅持預(yù)教于先，超前做好安全教育管理，把隱患苗頭消滅在萌芽狀態(tài)，提高安全工作針對性和科學(xué)性，確保礦井長治久安。

實現(xiàn)安全教 ..