笑看今朝

南屯礦強化職工安全培訓(xùn)“自選動作”，精心打造內(nèi)容豐富、突出職工自主意愿的培訓(xùn)模式，辦活區(qū)隊安全培訓(xùn)“小課堂”，促進職工安全技能素質(zhì)的整體提升，為決戰(zhàn)年終安全生產(chǎn)加油助威。

這個礦建立健全4大類、58項教育培訓(xùn)制度，形成橫向到邊、縱向到點的制度管理體系。全面推行“四五級聯(lián)動”安全培訓(xùn)，把礦級培訓(xùn)與區(qū)隊、班組培訓(xùn)有機結(jié)合、資源共享。這個礦改變過去“一鍋燉”職工培訓(xùn)模式，積極推行“菜單式”培訓(xùn)，采取跟蹤走訪、問卷調(diào)查等方式，與各區(qū)隊、 ..

在教育實踐活動中，興隆莊礦充分認識到為職工群眾辦實事好事的重要性，不畏困難、直面問題，積極對職工群眾的意見建議進行落實整改，取得了初步成效，促進了礦井安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、礦區(qū)和諧等各項工作健康平穩(wěn)有序發(fā)展。

該礦強化管理，提高運行效率。在行政方面，制定了《精簡會議、文件、簡報規(guī)定》實施辦法，有針對性地精簡、合并各類會議。在生產(chǎn)方面，進一步健全領(lǐng)導(dǎo)干部分工負責(zé)制、業(yè)務(wù)保安責(zé)任制和崗位安全責(zé)任制，誰分管、誰負責(zé)、誰落實，有效提高其抓安全 ..

濟二礦圍繞決戰(zhàn)四季度中心任務(wù)，動員廣大干部職工堅定信心、凝心聚力，嚴把安全教育不放松、嚴抓現(xiàn)場管理不松懈、嚴控成本費用不提高，以良好的態(tài)勢堅決打好年終攻堅戰(zhàn)。

這個礦號召全礦干部職工進一步認清新形勢、提升新境界，把安全擺在“四個一切”的重要位置，扎實開展“防麻痹、防松懈、抓基礎(chǔ)、保安全”主題活動。通過召開安全案例警示教育大會、觀看事故警示教育片等形式，確保警示教育入心入腦、觸及靈魂。加強全員教育培訓(xùn)、安全形勢教育，有針對性地強化安全 ..

針對外部市場起伏不定、內(nèi)部地質(zhì)條件復(fù)雜對煤質(zhì)造成的雙重考驗，濟三礦大力維護“兗礦煤”品牌，嚴控源頭流入、過程洗選和發(fā)運外出，精做煤炭質(zhì)量文章，向全年煤質(zhì)“零投訴”目標奮勇邁進。

這個礦堅持嚴控煤炭質(zhì)量源頭，針對井下復(fù)雜地質(zhì)條件，健全完善《月度毛煤原煤灰分計劃預(yù)控指標》等制度，動態(tài)掌握工作面過斷層期間煤質(zhì)管理，超前編制地質(zhì)灰分預(yù)測控制圖，靈活監(jiān)控灰分完成情況，實現(xiàn)井下生產(chǎn)灰分管理過程控制。優(yōu)化采區(qū)設(shè)計、工作面布置，預(yù)測預(yù)控井下 ..

濟東物業(yè)服務(wù)中心堅持“預(yù)防為主、單位負責(zé)、突出重點、保障安全”的工作方針，通過化解矛盾抓維穩(wěn)、加強巡邏嚴防控、整改隱患保安全等措施，全力打好治安保衛(wèi)戰(zhàn)，確保年終決戰(zhàn)全勝和社區(qū)和諧發(fā)展。

該單位建立健全矛盾糾紛排查調(diào)處機制，增強防控工作的前瞻性和主動性，嚴格落實信息報送制度，著力協(xié)調(diào)處理好職工家屬關(guān)心的熱點問題，維護中心穩(wěn)定和諧。武保科人員深入基層調(diào)研，梳理分析收集的各種信息，動態(tài)判斷可能引發(fā)事件的苗頭，及時準確地向中心提供治安信息， ..

 
2013年是學(xué)習(xí)貫徹落實十八大精神的開局之年，是實施“十二五”規(guī)劃承前啟后的關(guān)鍵之年，更是兗礦集團公司繼續(xù)堅持“走出去”戰(zhàn)略，進一步優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，調(diào)整戰(zhàn)略布局，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，推進企業(yè)改革發(fā)展，打造成為國際化企業(yè)集團的重要一年。

面對當(dāng)前集團公司改革發(fā)展的新任務(wù)和新要求，企業(yè)共青團組織面臨著許多困難和挑戰(zhàn)，筆者從“五個更加”出發(fā)淺談一下新形勢下共青團如何抓好團員青年工作，凝聚團員青年智慧和力量，發(fā)揮團員青年生力軍作用，激勵青 ..

打造安全意識提升環(huán) 鑄造現(xiàn)場安全管理環(huán) 鍛造崗位規(guī)范精細環(huán)

興隆莊礦“環(huán)環(huán)相扣”套牢安全年目標

興隆莊礦以學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中全會精神為動力，深入開展“戰(zhàn)年終、嚴整治、除隱患、保發(fā)展”安全主題教育，不斷創(chuàng)新安全宣傳教育方法和載體，著力提升職工安全意識、加強現(xiàn)場管理和崗位精細管理，環(huán)環(huán)相扣套牢安全生產(chǎn)，堅定不移實現(xiàn)第12個安全年目標。

這個礦圍繞安全工作重點，充分發(fā)揮各類媒體優(yōu) ..

針對北宿、興隆等下沉區(qū)等對礦區(qū)線路安全造成的影響，鐵運處工務(wù)段嚴格專項機制、治理標準、動態(tài)管理，在治理過程中摸索出一整套科學(xué)、系統(tǒng)、完善的“三嚴三細”下沉區(qū)線路治理方法，出色地完成了各大下沉區(qū)治理任務(wù)，全力撐起下沉區(qū)線路安全運輸。

這個段嚴格專項機制，職責(zé)目標細分到位。將下沉區(qū)治理納入保障年終安全生產(chǎn)的重點工作，成立專項治理工作小組，集中優(yōu)勢技術(shù)骨干組成下沉區(qū)會戰(zhàn)小分隊，分管副段長主抓統(tǒng)籌調(diào)度和治理進度，嚴格按照《工務(wù)安全規(guī) ..

南屯礦以黨的十八屆三中全會為契機，深刻反思和查找在安全管理上存在的問題和漏洞，進一步增強改革意識，嚴警示、查隱患、抓安全，有針對性地強化改進安全管理機制，確保安全良性發(fā)展和礦井長治久安。

這個礦創(chuàng)新警示教育形式，組織分管領(lǐng)導(dǎo)、科室負責(zé)人、班組長進行事故案例分析，開展“別人事當(dāng)自己事”的自我警示教育，確保警示高懸、警鐘長鳴。加強安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)，注重把安全意識教育納入日常安全培訓(xùn)，使安全警示教育入課程、進課堂，提高教育效果。分層次、按 ..

鐵運處車務(wù)段高度重視年底安全工作，針對職工有歇歇腳的思想，及時在全段范圍內(nèi)開展“嚴松勁、提精神、緊沖刺”活動，卯足馬力確保年終安全運輸。

該段針對年底安全工作特殊時段，從人員出勤管理入手，推出“嚴、提、緊”的具體活動措施，要求全員充分認識到年關(guān)特殊時期的思想教育，全段職工務(wù)必盡職盡責(zé)，管理人員認真梳理前期工作中的不足，在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上首先要管好自己，以不驕不躁、謙虛謹慎的工作作風(fēng)，自動自發(fā)、積極思考，全過程公平公正地把日常工作、考 ..

鮑店礦汽車運輸隊排矸班有職工46人，其中正、副班長共2人，黨員8人，推土機司機2人，高級工5人，車輛38臺，主要擔(dān)負礦井重介、洗煤、掘進矸石的運輸排放工作，是確保實現(xiàn)礦井原煤生產(chǎn)系統(tǒng)的最后一個環(huán)節(jié)。該班堅持強化班組建設(shè)，落實崗位責(zé)任，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，連續(xù)兩年被礦工會評為金牌班組，連續(xù)5年未發(fā)生任何車輛交通安全事故，今年1--11月份，完成矸石排放量130萬噸，實現(xiàn)產(chǎn)值1057萬元。

嚴格管理，搞好班組建設(shè)

堅持從嚴要求、從細管理 ..

鐵運處機務(wù)段檢修車間把構(gòu)建獨具特色的本質(zhì)安全文化作為安全管理工作的重點來抓，按照本安文化建設(shè)的整體推進步驟，扎實開展各項本質(zhì)安全文化活動，全面提升員工安全素養(yǎng)。

該車間結(jié)合本質(zhì)安全文化框架，積極宣傳完善的安全核心，制定一整套具有鮮明特色的本質(zhì)安全核心理念，包括本安目標、安全方針、管理標準與原則、危險源辨識等要素，以良好的安全文化教育和影響員工。培育濃厚的安全文化氛圍，通過在檢修庫創(chuàng)建安全文化長廊，不斷加強安全文化宣傳 ..

濟三礦綜采三隊以開展冬春百日安全生產(chǎn)活動和“三強三確�！敝黝}活動為抓手，以平穩(wěn)的安全形勢為各項任務(wù)完成提供保障為主線，認真總結(jié)落實打好年終“決勝仗”。

這個隊嚴細管理，堅定不移確保安全生產(chǎn)，牢牢把握這一時期安全特點，以開展冬春百日安全生產(chǎn)活動為抓手，認清當(dāng)前安全形勢，進一步提升安全思想認識，全面加強安全預(yù)控措施落實。認真開展排查安全不放心和不放心崗活動，落實好“分析、走訪、談心”三項制度，對排查出的安全不放心人根據(jù)不 ..

南屯礦雙葉公司廣告裝潢隊堅持“隱患可控、事故可防”的理念，直擊安全生產(chǎn)薄弱環(huán)節(jié)，扼“三違”，斬“陋習(xí)”，確保在關(guān)鍵環(huán)節(jié)和關(guān)鍵時刻及時發(fā)現(xiàn)隱患，把事故苗頭消滅在萌芽狀態(tài)。

該單位嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，行為規(guī)范、按章作業(yè)，嚴格執(zhí)行風(fēng)險評估、安全確認，對施工作業(yè)進行全過程有效控制，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患和“三違”現(xiàn)象，不護短，敢唱“黑臉”，以“三鐵精神”一抓到底，落實到責(zé)任人，問題得不到解決不撒手，堅決杜絕“搞變通、打折扣”的不 ..

鮑店礦掘進三區(qū)緊緊瞄準全年安全生產(chǎn)、經(jīng)營創(chuàng)效總目標，強責(zé)任，嚴管理，重考核，鼓足干勁決戰(zhàn)2013年后30天。

該區(qū)利用早會時間召開了決戰(zhàn)30天動員會，精心安排，周密部署，狠抓落實、務(wù)求實效。細化了生產(chǎn)、經(jīng)營、成本指標，并落實到班組和個人，責(zé)任共擔(dān)、效益共創(chuàng)，確保各項制度措施實施到位。在安全管理上形成一級管一級、一級帶一級、一級保一級的互動連帶格局，強化人的行為控制，嚴厲查處“三違”，從重考核。

在現(xiàn)場管理中，嚴格 ..

在黨的群眾路線教育實踐活動中，濟二礦不斷開動腦筋想辦法，創(chuàng)新載體出思路，打好學(xué)習(xí)提素實打?qū)崱�溝通交流面對面、解決問題心貼心這三招“組合拳”，群眾路線教育做到解職工之所盼、辦職工之所需，進一步密切了黨群干群關(guān)系，凝聚了礦井發(fā)展的正能量。

為使學(xué)習(xí)活動更富有成效，這個礦進一步活化學(xué)習(xí)方式方法，精心制定學(xué)習(xí)配檔表，周全安排集中學(xué)習(xí)與自主學(xué)習(xí)內(nèi)容和時間，為1600名黨員干部下發(fā)學(xué)習(xí)記錄本，利用兩級中心組學(xué)習(xí)、“三會一課”、“四個活動日” ..

濟三礦黨委在深入推進黨的群眾路線教育實踐活動中，以扎實推進“提境界、強責(zé)任、嚴管控，確保實現(xiàn)安全年”主題宣教活動為載體，強化重點人員教育，嚴格落實各級安全責(zé)任，提升干部職工安全思想境界，營造決戰(zhàn)年終的強勢氛圍。

結(jié)合年終安全特點，該礦黨委進一步加大安全警示教育力度，分專業(yè)組織干部職工進行再剖析、再警示，增強安全警覺意識。開展現(xiàn)場問答、安全知識送區(qū)隊等安全宣教活動，著重加強職工下井乘車、行走、操作的標準意識和遵章意識教育，不斷 ..

北宿礦切實做好年終決戰(zhàn)安全沖刺階段的各項工作，克服不利因素，嚴抓安全管理各個環(huán)節(jié)，密織安全網(wǎng)。

該礦立足年終安全工作實際，細排查，徹底整治各類隱患。開展思想認識、安全管理、生產(chǎn)系統(tǒng)“三大”隱患整治行動，認真排查業(yè)務(wù)科室、基層區(qū)隊班組在安全形勢認識、措施落實上存在的問題和漏洞，嚴防思想麻痹、心存僥幸、松勁厭戰(zhàn)的不良傾向；認真排查領(lǐng)導(dǎo)干部在安全責(zé)任、規(guī)章制度落實等日常安全管理中存在的盲區(qū)，嚴防因職責(zé)不清、分工不明產(chǎn)生新的安全問題；認真排 ..

鐵運處工務(wù)段堅持教育形式多樣化、管理制度規(guī)范化和監(jiān)督機制人性化，強化黨員思想素質(zhì)，優(yōu)化規(guī)范管理體制，健全群眾監(jiān)管機制，倡揚廉政勤政新風(fēng)，為順利完成全年生產(chǎn)任務(wù)和奮斗目標奠定堅實基礎(chǔ)。

該段堅持教育形式多樣化，樹立廉政思想新風(fēng)。組織黨員干部學(xué)習(xí)新的理論知識，印制《廉政學(xué)習(xí)手冊》和廉政格言宣傳頁發(fā)放給黨員干部，促其時刻對照準則，嚴于律己，對新政策、新條例及新的規(guī)章制度進行帶頭學(xué)習(xí)和系統(tǒng)討論，積極轉(zhuǎn)變觀念，樹立起一心為公的廉政思想 ..

南屯礦堅持“思想領(lǐng)先、教育為主”原則，把安全工作重心放在抓好職工思想教育、增強職工安全意識、解決職工思想包袱上，致力打好安全“攻心戰(zhàn)”，力爭實現(xiàn)全年安全生產(chǎn)。　

這個礦聚焦礦井安全生產(chǎn)，靈活警示教育形式，利用廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等載體開辦“解放思想大討論大家談”、“黨支部書記、科區(qū)長安全訪談”等專題專欄。深入開展“承壓奮進，警示高懸”安全警示教育活動，各單位、部門組織職工再學(xué)習(xí)、再討論《安全教育方法、警示、實踐》“三本書”和《我 ..