笑看今朝

 隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)也變得愈來愈熱。作為“金飯碗”的職業(yè)培訓(xùn)師更是成為許多人夢寐以求的“黃金職業(yè)”，擠破了頭往里鉆，一些講師認(rèn)證機(jī)構(gòu)推波助瀾，以年薪20萬至50萬“誘惑”招募學(xué)員，使許多人蜂擁而來，接踵而至。然而，作為優(yōu)秀的職業(yè)培訓(xùn)師必竟不是那么容易的，需要你付出很多，方能在培訓(xùn)圈子里面有一席之地。
    筆者認(rèn)為，作為優(yōu)秀的職業(yè)培訓(xùn)師需要經(jīng)過四項修煉或演好四種角色，即傳教士的熱忱、實踐家的歷練、學(xué)問家的修養(yǎng) ..

有些企業(yè)存在著這樣一種情況，管理者喜歡挑大梁，無論大事小事都要親自過問，這就導(dǎo)致管理者在時大家忙忙碌碌，管理者不在時大家無事可做、精神懶散，什么工作都停滯不前的現(xiàn)象出現(xiàn)。為了防止這種情況的發(fā)生，管理者必須懂得發(fā)揮下屬的作用，讓他們思考和操作，給他們一個挑大梁的機(jī)會。
    曾有員工說：“現(xiàn)在的工作分工越來越精細(xì)，也越來越單調(diào)，若老是如此繼續(xù)下去，那真的毫無意義了�！币灿腥苏f：“這項工作太簡單了，做起來也缺乏干勁�！边�有人說 ..

南屯礦不斷強(qiáng)化“一通三防”工作，建立健全“通風(fēng)可靠、抽采達(dá)標(biāo)、監(jiān)控有效、管理到位”的瓦斯綜合治理工作體系，有效推進(jìn)瓦斯治理示范礦井建設(shè)，確保了通風(fēng)系統(tǒng)合理穩(wěn)定、監(jiān)測監(jiān)控準(zhǔn)確可靠、瓦斯管理機(jī)制健全。
這個礦具備獨(dú)立完善的通風(fēng)系統(tǒng)，生產(chǎn)水平、采區(qū)均實行分區(qū)通風(fēng)，采掘工作面獨(dú)立通風(fēng)。礦井有效風(fēng)量率均不低于90%，巷道失修率均不大于1%。加強(qiáng)通風(fēng)設(shè)施管理，做到“一施工、一措施、一驗收”，確保通風(fēng)設(shè)施質(zhì)量符合要求。嚴(yán)格執(zhí)行通風(fēng)設(shè)施巡查與維護(hù)制度，確保了通 ..

2012年以來，濟(jì)二礦工會把關(guān)心職工、維護(hù)權(quán)益作為建家的出發(fā)點和落腳點，傾情為職工打造“安全之家”保安康，“民主之家”順民意，“學(xué)習(xí)之家”塑英才，“溫馨之家”暖人心，用“正能量”提升職工的幸福度。
該礦設(shè)立井口接待站，聘用了152名群眾監(jiān)督檢查員，制作了群監(jiān)員每日信息匯總表，將當(dāng)日的群監(jiān)員出勤情況、每班隱患數(shù)量、隱患整改落實信息和重點隱患主要內(nèi)容等信息輸入微機(jī)進(jìn)行系統(tǒng)的分類梳理匯總，全面掌握安全信息的落實處理。成立宣講團(tuán)，開展了以“進(jìn)區(qū)隊、進(jìn)班組 ..

褪了色的風(fēng)鉆、風(fēng)鎬、閥門等生產(chǎn)器件，一漬不染地被定置在工具貨架上。元月7日，筆者走進(jìn)興隆莊礦綜掘二隊工具房，被這些經(jīng)過精修、拼裝工藝流程重新登上用途大堂的器件吸引了眼球。“我們的工具房可是響當(dāng)當(dāng)?shù)�，不但挖出了不少‘金元寶’，也讓我們的工作場所變得更加低碳更加舒心了。”材料員趙廣勇說出了心里話。
這是興隆莊礦著力節(jié)支降耗發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)的一個縮影。面對嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢，他們從挖掘最智慧的經(jīng)濟(jì)驅(qū)動元素入手，把強(qiáng)化經(jīng)營管理作為渡危機(jī)、保效益的重要舉措， ..

鮑店礦緊緊圍繞新一年安全奮斗目標(biāo)，堅持把思想隱患當(dāng)作安全工作的最大隱患，突出以人為本、以預(yù)控為核心、以落實好“三為六預(yù)”安全文化為主線，深化安全思想教育精細(xì)化，確保礦井長治久安。
這個礦強(qiáng)化理念灌輸，實現(xiàn)安全宣貫常態(tài)化。在職工群眾中廣泛征集安全理念，提煉形成包括決策層、管理層、執(zhí)行層的安全理念體系。建立融思想性、教育性于一體的安全宣傳教育基地，廣泛宣傳黨和國家的安全生產(chǎn)方針、上級和公司安全法規(guī)等。加強(qiáng)以采掘頭面為主 ..

興隆莊礦認(rèn)真分析安全生產(chǎn)面臨的新情況、新問題，立足高起點，鎖定新目標(biāo)，堅持以新的境界、新的士氣和新的思路，集聚全力打好元月份安全開局仗，為礦井發(fā)展?fàn)I造良好安全環(huán)境。
該礦充分利用安全辦公會、安全學(xué)習(xí)日、班前班后會時間，傳達(dá)兩級公司安全工作部署和礦安全“1號”文件精神，認(rèn)真分析新年開局安全生產(chǎn)面臨的新情況、新問題，切實找準(zhǔn)重點和難點，引導(dǎo)干部職工充分認(rèn)清元月份安全工作的特殊性、復(fù)雜性和極端重要性，時刻保持清醒頭腦，倍加珍惜來之不易的安全穩(wěn)定形 ..

南屯礦圍繞“老有所養(yǎng)、老有所學(xué)、老有所樂、老有所為”的工作目標(biāo)，本著為離退休老同志辦實事、辦好事的宗旨，出臺了一系列惠民政策，扎實推進(jìn)老年福利、衛(wèi)生、文化、教育、體育等相關(guān)工作，真正做到了老有所養(yǎng)有保障，老有所學(xué)有場地，老有所樂有活動，老有所為有平臺，為廣大老年人營造了一個幸福快樂的晚年生活環(huán)境。
這個礦認(rèn)真組織離退休職工定期查體，專設(shè)老干部病房三個，家庭病床五個，每周五下午大夫到離退休中心為離退休干部職工送醫(yī)送藥，查體量血壓并經(jīng)常到家庭 ..

新年伊始，南屯礦積極引導(dǎo)廣大干部職工把思想統(tǒng)一到十八大精神上來，統(tǒng)一到兩級公司決策部署上來，統(tǒng)一到礦井全年目標(biāo)上來，明確發(fā)展任務(wù)，凝聚干群合力，推動礦井又好又快發(fā)展，為集團(tuán)公司高效高質(zhì)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。
這個礦把學(xué)習(xí)黨的十八大精神與思想教育引領(lǐng)相結(jié)合，把學(xué)習(xí)十八大精神作為當(dāng)前和今后一項重要工作來抓，并深入貫徹落實好，細(xì)化安排，按重點、分層次、有步驟組織開展學(xué)習(xí)貫徹活動，利用廣播、電視、簡報、網(wǎng)站、宣傳欄、大屏幕等宣傳陣地，開設(shè)專欄，制作專題 ..

　在職場中，既要做到人見人愛，又要堅持自己的原則，可往往你付出努力后，仍然會面臨同事的排擠，究竟該如何讓自己不為這些“小事”勞神費(fèi)力呢？
　　無論你是職場中久經(jīng)沙場的老將，還是初來乍到的新兵，進(jìn)入新的工作環(huán)境后，處理同事之間紛亂的人際關(guān)系就是一個新的挑戰(zhàn)。既要做到人見人愛，又要堅持自己的原則，可往往你付出努力后，仍然會面臨同事的排擠，究竟該如何讓自己不為這些“小事”勞神費(fèi)力呢？
　　不強(qiáng)硬 為人和善不論你是多么經(jīng)驗豐富的老人，還是才華滿 ..

在商務(wù)中，大多初次見面除了介紹以外就是遞送名片或接受名片。遞送名片，幾乎成了職場心理交際的通行證。如果用得巧，名片還能發(fā)揮重要的“攻心”作用，讓你在交際中事半功倍。
　　首先，增加自信心，提升自我價值。
　　名片是身份的象征，就像“用名牌的是成功人士”的第一印象一樣，恭敬地遞出一張能夠顯示自己工作成績、折射個人魅力的名片時，不僅讓自己感覺更有“面子”，還能對你的工作業(yè)績產(chǎn)生放大效果。
　　其次，通過名片看性格。
　　經(jīng)常以“ ..

現(xiàn)代社會生活中的壓力癥，是人們身心疾患發(fā)生的根源。當(dāng)人們遇上“壓力”時，最初的反應(yīng)便是“迎擊”，或者“逃避”。這是由人們的精神能量及體內(nèi)對“壓力”免疫強(qiáng)度所決定的，即精神能量高，免疫系統(tǒng)機(jī)能強(qiáng)的人采取“迎戰(zhàn)”的方法，反之，則采取“避開”的戰(zhàn)術(shù)，以免損害身體中的健康防衛(wèi)系統(tǒng)。
　　但是最近的精神科學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，對于“壓力”采取一種完全無反應(yīng)、無視的態(tài)度，也有助于維持身心的健康。歐美的體育、企業(yè)方面的心理專家提出“壓力管理學(xué)說”，主張通過幽默，控 ..

有人說生命在于運(yùn)動，又有人反駁說生命在于靜止。其實絕對的運(yùn)動或靜止都不妥。辦公室中三分動七分靜最適宜�？舍槍�辦公地點的特點因地制宜編一些操，運(yùn)動僵硬的頸脖、四肢，身體得到適度的活動之后便會有微微的興奮感，頭腦也會隨之清醒不少。小編為大家收集拒絕犯困11招：
　　1.起床后鍛煉5分鐘
　　不僅為身體充電，而且能加倍燃燒卡路里。很多人誤認(rèn)為晨練必須5點鐘爬起來跑上幾公里，其實是不必要，也不太現(xiàn)實的。你只消花5分鐘，做做俯臥撐和跳躍運(yùn)動，使 ..

孫莉，曾任雀巢(中國)有限公司商務(wù)經(jīng)理。人到中年，事業(yè)有成，成功女性的典范。在她職場初期的黃金5年，并沒有外人想象中那般大起大落和一番充滿刺激的挑戰(zhàn)，對于跳槽這個被越來越多時下年輕人視為晉級法寶的“敲門磚”，更是一直“敬而遠(yuǎn)之”。
　　耐心細(xì)致腳踏實地
　　學(xué)會換位思考
　　“剛畢業(yè)的大學(xué)生，永遠(yuǎn)覺得自己是最能的人，什么都可以做，當(dāng)個CEO也不在話下。但是當(dāng)他真的走入社會，就會發(fā)現(xiàn)，所有當(dāng)初以為可以的東西，其實都不行。工作 ..

　　企業(yè)最重要的“資產(chǎn)”是員工，如何管理好你的員工是企業(yè)長遠(yuǎn)的成敗關(guān)鍵，很好的一種方法就是激勵，但是須謹(jǐn)慎有些細(xì)節(jié)。激勵員工要注意以下七個細(xì)節(jié)：激勵細(xì)節(jié)一、營造融洽的氛圍
　　索尼公司期望大家消除等級隔膜，融為一體，互相接受和尊重，所以索尼公司的高級主管沒有自己的辦公室，甚至連分廠的廠長也沒有辦公室。
　　索尼公司希望每個管理人員都能和員工一道，使用同樣的設(shè)施�？偛檬⑻镎逊蚪�(jīng)常身體力行，以便進(jìn)一步融洽上下級關(guān)系。有一段時間，盛田 ..

1、如果，不幸福，如果，不快樂，那就放手吧；如果，舍不得、放不下，那就痛苦吧。
　　
　　2、人生短短幾十年，不要給自己留下了什么遺憾，想笑就笑，想哭就哭，該愛的時候就去愛，無謂壓抑自己。人生的苦悶有二，一是欲望沒有被滿足，二是它得到了滿足。
　　
　　3、所謂花心，就是有了愛情 ..

工資就像大姨媽，一個月一次，一周左右就沒了
我平胸我驕傲，我為國家省布料。3：人生就像打電話，不是你先掛，就是我先掛。
長壽秘訣 —— 保持呼吸，不要斷氣。
因為以前太掏心掏肺了，所以搞的現(xiàn)在沒心沒肺。

、曾經(jīng)相遇，總壓服從未晤面。
　　2、當(dāng)一份感情不屬于你的時辰，它根柢也對你沒有一點代價，以是你也不必以為它是一種喪失蹤。
　　3、我喜歡你，良久了，等你，也良久了， 此刻，我要分開，比良久良久還要久
　　4、情斷了，綁不住，試著罷休，走與不走，留與不留，我不想懂。
　　5、有些失蹤去是注定的,有些緣分是永久不會有功效的.愛一個人私家不必然會擁有, ..

　　文／凝香
　　
　　許多人一事無成，就是因為他們低估了自己的能力，妄自菲薄，以至于縮小了自己的成就�！�—美國唐拉德·希爾頓
　　
　　總有一種人因為自卑，自閉孤獨(dú)的生活著，自卑不僅僅是緣于別人的眼神與話語，而是更多的源于自己內(nèi)心的軟弱與放棄，將自己封閉在自卑的世界里。自卑的人完全可以走出來，每個人的價值并不在于擁有金錢的多與少，而是一種發(fā)自內(nèi)心的快樂，不要放棄臉上的微笑，永遠(yuǎn)不要放棄快樂，以及對生活的熱愛。對生活要 ..

　　文/三點水
　　
　　廖容典是美國一家國際投資顧問公司總裁，他曾有一個非常著名的百分比定律。
　　
　　這個定律說：假如你會見了10位顧客，只在最后一位顧客處獲得了200元的訂單，那么，你應(yīng)該如何看待前9次的失敗與拒絕呢？
　　
　　廖總進(jìn)一步解釋說：“請記住，你之所以賺200元，是因為你會見了10位顧客的緣故，而不是第10位顧客。每位顧客都讓你賺了200／10=20元。因此，每次拒絕的收入是20元。所以，當(dāng)你被拒絕時，你應(yīng)該面 ..