人力資源管理之困惑
人力資源管理或以前的人事行政管理(這兩者之間從理論上說(shuō)也許有較大的不同),既是經(jīng)營(yíng)管理的前沿話(huà)題,在實(shí)際的運(yùn)作體系中又常常成為邊緣化的對(duì)象。總是在清晰與模糊之間徘徊,顛峰與谷底之中顛簸,若即若離,重要并痛苦著。人力資源之重要性似乎是一個(gè)不需要過(guò)多詮釋的命題,但為什么會(huì)出現(xiàn)如此尷尬而又不可思議之狀況呢?這個(gè)問(wèn)題是一個(gè)多重因素交織的問(wèn)題,從不同的層面,不同的角度論述的大家專(zhuān)著已是汗牛充棟,無(wú)可勝數(shù),結(jié)論可能也會(huì)是“百花齊放,百家爭(zhēng)嗚”,故筆者卻不想 .. |