笑看今朝

對于剛剛?cè)肼毜那舐氄邅碚f，試用期將是他們首要面對的挑戰(zhàn)。結(jié)合我對身邊朋友的實(shí)踐情況和自己的經(jīng)歷，告訴使用期間的各位朋友如何正確應(yīng)對試用期，提出以下幾點(diǎn)忠告：
　　1. 在試用期間要以積極地心態(tài)去面對工作的環(huán)境。
　　在職場中要保持一個(gè)良好的心態(tài)，重視試用期在我們職業(yè)涯中的重要位置。明白試用期是我們工作的始發(fā)點(diǎn)。
　　2.嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
　　千萬不要以為個(gè)別老員工可以遲到早退也可以發(fā)生在你的身上。很多新人 ..

——小記東灘礦的女工們
有“技術(shù)含量”的工作、“有興趣愛好”的生活，這是東灘礦女工們理想的工作與生活狀態(tài)。為此，她們在廣搭平臺(tái)，助女工建功立業(yè)的同時(shí)，有意識地培養(yǎng)女工們的興趣愛好，陶冶性情，提升修養(yǎng)，并注重發(fā)揮她們的特長，添彩工作與生活，讓快樂工作、快樂生活成了一種常態(tài)。
喬志梅：足行天下很多人都有這樣的夢想——環(huán)游世界，可礙于時(shí)間和金錢的原因，夢想總停留在那里。愛好旅行的東灘礦武保支部女工喬志梅，早早背 ..

進(jìn)入2013年，鮑店礦堅(jiān)持懲防并舉、注重預(yù)防的方針，著力推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，深化完善懲治和預(yù)防腐敗“五大體系”，鑄就新一年黨風(fēng)廉政建設(shè)“航向標(biāo)”，為礦井高質(zhì)高效發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的紀(jì)律和政治保證。
這個(gè)礦完善教育培訓(xùn)體系，筑起思想“防火墻”。突出十八大精神的學(xué)習(xí)教育，利用黨委中心組、科區(qū)長學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)日等時(shí)機(jī)，采取集中培訓(xùn)與專題講座、座談?dòng)懻撓嘟Y(jié)合的方式，認(rèn)真研讀黨的十八大報(bào)告、新黨章、中央紀(jì)委工作報(bào)告。重點(diǎn)抓實(shí)反腐倡廉教育，開展“學(xué)習(xí)新黨章，展現(xiàn)新 ..

南屯礦始終把維護(hù)職工生命安全、身心健康放在各項(xiàng)工作的首位，從源頭上維護(hù)職工身心健康，大力加強(qiáng)職業(yè)病危害防治工作，提高了職工職業(yè)健康水平，有效保證了職工身體健康。
這個(gè)礦始終高度重視職業(yè)安全健康管理、職業(yè)危害防治工作，成立“職業(yè)安全健康”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定《南屯煤礦職業(yè)安全健康管理辦法》等制度，配套下發(fā)職業(yè)安全健康管理的有關(guān)規(guī)定，有效保證了職業(yè)安全健康工作的順利開展。這個(gè)礦積極做好職業(yè)危害因素監(jiān)測及評價(jià)工作，對于存在職業(yè)危害的場所，適時(shí)進(jìn)行采 ..

安全平穩(wěn) 挖潛創(chuàng)效 轉(zhuǎn)型發(fā)展南屯礦轉(zhuǎn)型提效科學(xué)發(fā)展結(jié)碩果2012年以來，南屯礦深入貫徹兩級公司“度危機(jī)保發(fā)展”超常舉措，聚智攻堅(jiān)，挖潛創(chuàng)效，轉(zhuǎn)型發(fā)展，在采掘接續(xù)緊張、地質(zhì)采礦條件復(fù)雜多變、厚薄配采提升運(yùn)輸相互制約等多重壓力下，全面完成各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)，促進(jìn)礦井轉(zhuǎn)型提效科學(xué)發(fā)展。
這個(gè)礦以安全生產(chǎn)為保障，強(qiáng)嚴(yán)管理夯基礎(chǔ)，安全形勢持續(xù)穩(wěn)定。深入落實(shí)“十個(gè)更加、十個(gè)嚴(yán)防、十個(gè)做到”要求，開展“五反思五整治 ..

鐵運(yùn)處車務(wù)段緊貼特殊時(shí)期安全工作實(shí)際，嚴(yán)抓現(xiàn)場盯控、崗位制度落地，密織安全防護(hù)網(wǎng)，明確規(guī)范現(xiàn)場工作程序，精細(xì)筑牢堅(jiān)固的運(yùn)輸防線。
該段嚴(yán)格管理人員現(xiàn)場盯控，針對霧天能見度低、瞭望難度大、安全管理系數(shù)低的現(xiàn)狀，將安全重心下移至工作現(xiàn)場，嚴(yán)格落實(shí)跟班盯崗管理制度，對管理人員分管范圍內(nèi)工作情況、自查“三違”情況進(jìn)行嚴(yán)格獎(jiǎng)罰，以“雙基建設(shè)和標(biāo)準(zhǔn)化考核管理辦法”、“交接班管理制度”等制度為標(biāo)準(zhǔn)，考量干部職工的工作業(yè)績，工作過程中嚴(yán)查崗位員工執(zhí)行作業(yè)規(guī) ..

1月13日，楊村礦綜采二區(qū)被人力資源社會(huì)保障部、中國煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)授予“全國煤炭工業(yè)先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號。
該工區(qū)在集團(tuán)公司和礦黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動(dòng)為契機(jī)，大力弘揚(yáng)煤礦工人特別能戰(zhàn)斗的光榮傳統(tǒng)，敢于吃苦、勇于擔(dān)當(dāng)、團(tuán)結(jié)一心、扎實(shí)工作，不斷探索和積累薄煤層機(jī)采新經(jīng)驗(yàn)新做法，實(shí)現(xiàn)了礦井安全高效開采。
該工區(qū)結(jié)合工作實(shí)際，進(jìn)一步細(xì)化分解工作任務(wù)，精心制定保障措施，將安全工作責(zé)任到人，層層傳遞安全壓力，認(rèn)真開展隱患排查活動(dòng)， ..

伴隨著2013年度工作會(huì)暨安全工作會(huì)的勝利召開，濟(jì)二礦新年安全生產(chǎn)工作也迅速展開，明確了新年的安全工作目標(biāo)和思路，從大處著眼，小處著手，細(xì)念“安全經(jīng)”。
該礦大處著眼，確定了全年安全工作思路。2013年，該礦安全工作思路就是圍繞“安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)年”這條主線，突出安全教育培訓(xùn)，提高職工安全素質(zhì)；突出安全風(fēng)險(xiǎn)評估，提升現(xiàn)場安全預(yù)控水平；突出“手指口述”安全確認(rèn)，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、規(guī)范化作業(yè)。強(qiáng)化安全責(zé)任落實(shí)，堅(jiān)持嚴(yán)抓安全制度的執(zhí)行力度不變；強(qiáng)化安 ..

進(jìn)入一季度以來，東灘礦認(rèn)真貫徹落實(shí)兩級公司和礦黨政年度安全工作部署以及關(guān)于加強(qiáng)“兩節(jié)兩會(huì)”期間安全工作的一系列指示精神，逐級落實(shí)安全責(zé)任、加強(qiáng)安全組織保障、強(qiáng)化現(xiàn)場安全管理，全力實(shí)現(xiàn)首季安全生產(chǎn)。
該礦細(xì)化分解各層級、各崗位安全目標(biāo)、任務(wù)及職責(zé)，逐級“雙向”簽訂安全目標(biāo)責(zé)任書，強(qiáng)化安全主體責(zé)任落實(shí)，增強(qiáng)安全責(zé)任意識，將“安全在心、責(zé)任在我”工作理念貫穿于安全預(yù)控的全過程。圍繞打好年度安全開局仗，逐級強(qiáng)化礦發(fā)1號文、3號文、5號文等文件的傳達(dá)、 ..

鮑店礦團(tuán)委緊跟時(shí)代發(fā)展和青年特點(diǎn)，以滿足廣大青年精神文化需求、豐富活躍青年文化生活、增強(qiáng)對青年的吸引和凝聚為目的，扎實(shí)開展“燃燒的青春”青年文化品牌創(chuàng)建活動(dòng)。
這個(gè)礦團(tuán)委按照“經(jīng)常性、群眾化、受歡迎”的原則，堅(jiān)持“科學(xué)、健康、鼓勁”的要求，把“燃燒的青春”青年文化品牌創(chuàng)建活動(dòng)有機(jī)融入到共青團(tuán)工作的方方面面。以紀(jì)念建團(tuán)90周年為載體，隆重舉辦了“青春與礦井一同成長”紀(jì)念建團(tuán)90周年頒獎(jiǎng)大會(huì)、慶祝建礦26周年青年專場文藝匯演、“勞動(dòng)•創(chuàng)造• ..

制度“嚴(yán)細(xì)” 檢查“嚴(yán)密” 整治“嚴(yán)格”興隆莊礦“三嚴(yán)”打造安全“聚能環(huán)”興隆莊礦在安全生產(chǎn)工作中，堅(jiān)持以嚴(yán)細(xì)、嚴(yán)密、嚴(yán)格“三嚴(yán)”為重點(diǎn)，規(guī)范制度落實(shí)，強(qiáng)化安全管理，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，夯實(shí)筑牢安全根基。
這個(gè)礦健全領(lǐng)導(dǎo)干部分工負(fù)責(zé)制、業(yè)務(wù)保安責(zé)任制和崗位安全責(zé)任制，嚴(yán)格落實(shí)礦、區(qū)隊(duì)、班組和管理人員的工作職責(zé)，明確責(zé)任范圍及考核標(biāo)準(zhǔn)，做到誰分管、誰負(fù)責(zé)、誰落實(shí)。逐級定期研究安全工作，明確不同時(shí)期工 ..

源頭參與 引導(dǎo)維護(hù) 以情暖人 南屯礦工會(huì)女工委用心為女職工撐起愛心保護(hù)傘南屯礦工會(huì)女工委不斷加大維權(quán)力度，實(shí)現(xiàn)以維護(hù)促發(fā)展，在發(fā)展中實(shí)現(xiàn)維護(hù)的目標(biāo)，為女職工撐起愛心保護(hù)傘，提高女職工的工作積極性和幸福生活指數(shù)，為礦井轉(zhuǎn)型提效科學(xué)發(fā)展發(fā)揮半邊天作用。
這個(gè)礦工會(huì)女工委源頭參與，強(qiáng)化女職工權(quán)益維護(hù)。從源頭上維護(hù)女工權(quán)益，每年職代會(huì)召開期間，她們都利用平等協(xié)商的機(jī)會(huì)充實(shí)保護(hù)條款,完善權(quán)益保障機(jī)制。她 ..

南屯礦認(rèn)真貫徹落實(shí)兩級公司安全工作會(huì)議精神，積極克服職工思想活躍、生產(chǎn)接續(xù)任務(wù)重、安全管理難度大等不利實(shí)際，從加強(qiáng)人員、制度、設(shè)備管理入手，不斷加大安全檢查和監(jiān)督力度，切實(shí)筑牢礦井安全生產(chǎn)防線。
該礦將抓好安全工作作為年初各項(xiàng)工作首要前提和第一保障，時(shí)刻保持“嚴(yán)抓嚴(yán)管、高壓制勝”的強(qiáng)勁態(tài)勢，堅(jiān)定不移地把安全擺在“四個(gè)一切”重要位置，在全礦上下迅速組織開展全方位、拉網(wǎng)式隱患排查治理，切實(shí)做到“三個(gè)不漏”，即對重點(diǎn)部位、重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)崗位一個(gè)不 ..

你比如說關(guān)棟天家是100平方，周立波是50平方，送到統(tǒng)計(jì)局起,周立波就莫明其妙變成了75平方�！�———  周立波

一個(gè)人想要一輩子開心，你就去做好人，想要半輩子開心，你就去做官，因?yàn)�，你還要拿出半輩子去憂國優(yōu)民！想要一個(gè)人開心，你就去做夢！想要一家門開心，你就去做家務(wù)，想要一臺(tái)子人開心，你就做東，想要個(gè)人同時(shí)開心，你來看上�；顚氈芰⒉ǎ　�———  周立波[ ..

  一家企業(yè)、一位企業(yè)家是沒法脫離員工的認(rèn)同的，企業(yè)和員工不能離心。有了員工的認(rèn)同，才有上下同心，才能齊心合力地去創(chuàng)造業(yè)績，奔向戰(zhàn)略目標(biāo)。
    如何獲得員工的認(rèn)同?最近讀史，可以看看歷史是如何回答這個(gè)問題。
    中國自古是沒有國家觀念和民族主義的，“鑿井而飲，耕田而食，帝力與我何有哉”就體現(xiàn)了這一點(diǎn)。直到1902年，梁啟超才第一次提出“中華民族”的概念。中國是一種文化，而不是一個(gè)國家，是一種文 ..

 當(dāng)下很多企業(yè)都在打造核心競爭力，以保證企業(yè)在日益激烈的競爭中處于優(yōu)勢地位。企業(yè)核心競爭力本質(zhì)上是結(jié)合戰(zhàn)略、人才、管理、技術(shù)等基礎(chǔ)上形成的保持企業(yè)長期競爭優(yōu)勢的能力，其中獲得人才優(yōu)勢是打造企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
    越來越多的企業(yè)家也意識到企業(yè)的競爭關(guān)鍵就是人才的競爭，為了獲取人才優(yōu)勢，提升企業(yè)核心競爭力，大部分企業(yè)選擇進(jìn)行大規(guī)模的外部招聘，忽略了內(nèi)部人力資源的培養(yǎng)和選拔，導(dǎo)致很多HR面臨這樣的問題：一方面，從外部 ..

   Q：你怎么看待領(lǐng)導(dǎo)力的源泉？
    A：有時(shí)候我們會(huì)感覺到有些小孩子的領(lǐng)導(dǎo)能力是天生的，另一些小孩子總是追隨者的角色。然而另一方面，領(lǐng)導(dǎo)者的有些素質(zhì)是可以后天培養(yǎng)的。
    無論在什么群體里，那個(gè)當(dāng)頭兒的人一定是最后利益的獲得者，是要把利益讓給別人的人。知道了這一條，你就可以當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)了�？傁胫�占便宜的領(lǐng)導(dǎo)是不可取的，雙贏不是對等贏、同時(shí)贏。先贏者小贏，后贏者大贏。其實(shí)老板是最后一個(gè)贏的 ..

 從小老板到吃低保有多遠(yuǎn)
    曾經(jīng)有一位小老板，在西部某著名批發(fā)市場那是有頭有臉的風(fēng)云人物，他從事的化妝品批發(fā)業(yè)務(wù)在行業(yè)中數(shù)一數(shù)二，此公講誠信重情義，人脈十分豐富，與上游廠商與下游客戶關(guān)系幾乎是鐵板一塊，基本上坐著甚至躺著就把錢賺了，日子十分滋潤．
    企業(yè)的發(fā)展腳步總是跟不上他的思想，為做大做強(qiáng)企業(yè)，他花血本挖來寶潔城市場經(jīng)理作為幫手．寶潔的經(jīng)理人帶著現(xiàn)代營銷理念和先進(jìn)管流程來了．很 ..

  中國傳統(tǒng)的管理思想，分為宏觀管理的治國學(xué)和微觀管理的洽生學(xué)。治國學(xué)適應(yīng)中央集權(quán)的封建國家的需要，包括財(cái)政賦稅管理、人口田制管理、市場管理、貨幣管理、漕運(yùn)驛遞管理、國家行政管理等方面。治生學(xué)則是在生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的基礎(chǔ)上通過官、民的實(shí)踐逐步積累起來，包括農(nóng)副業(yè)、手工業(yè)、運(yùn)輸、建筑工程、市場經(jīng)營等方面的學(xué)問。這兩方面的學(xué)問極其浩瀚，作為管理的指導(dǎo)思想和主要原則，可以概括為如下一些要點(diǎn)。
    1．順“道”。[/b ..

 松下幸之助對于育才、選才、用才，都有自己的一套方式方法。也正因?yàn)樗麑θ瞬殴ぷ鞯某晒�，才使松下公司有今天這樣的成就。那么，松下的人才標(biāo)準(zhǔn)如何呢？什么樣的人才是松下心目中的人才呢？人們從10個(gè)方面總結(jié)了松下的人才標(biāo)準(zhǔn)：
    （一）、不忘初衷而虛心
    學(xué)習(xí)的人。所謂初衷，也就是松下公司的經(jīng)營理念，即創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)廉價(jià)的產(chǎn)品以滿足社會(huì)、造福社會(huì)。只有抱著這種初衷，才可能謙虛，也只有謙虛才能實(shí)現(xiàn)這種使命。 ..