職場新人如何面對試用期
對于剛剛?cè)肼毜那舐氄邅碚f,試用期將是他們首要面對的挑戰(zhàn)。結(jié)合我對身邊朋友的實(shí)踐情況和自己的經(jīng)歷,告訴使用期間的各位朋友如何正確應(yīng)對試用期,提出以下幾點(diǎn)忠告: |
對于剛剛?cè)肼毜那舐氄邅碚f,試用期將是他們首要面對的挑戰(zhàn)。結(jié)合我對身邊朋友的實(shí)踐情況和自己的經(jīng)歷,告訴使用期間的各位朋友如何正確應(yīng)對試用期,提出以下幾點(diǎn)忠告: |
——小記東灘礦的女工們 |
進(jìn)入2013年,鮑店礦堅(jiān)持懲防并舉、注重預(yù)防的方針,著力推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè),深化完善懲治和預(yù)防腐敗“五大體系”,鑄就新一年黨風(fēng)廉政建設(shè)“航向標(biāo)”,為礦井高質(zhì)高效發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的紀(jì)律和政治保證。 |
南屯礦始終把維護(hù)職工生命安全、身心健康放在各項(xiàng)工作的首位,從源頭上維護(hù)職工身心健康,大力加強(qiáng)職業(yè)病危害防治工作,提高了職工職業(yè)健康水平,有效保證了職工身體健康。 |
安全平穩(wěn) 挖潛創(chuàng)效 轉(zhuǎn)型發(fā)展南屯礦轉(zhuǎn)型提效科學(xué)發(fā)展結(jié)碩果2012年以來,南屯礦深入貫徹兩級公司“度危機(jī)保發(fā)展”超常舉措,聚智攻堅(jiān),挖潛創(chuàng)效,轉(zhuǎn)型發(fā)展,在采掘接續(xù)緊張、地質(zhì)采礦條件復(fù)雜多變、厚薄配采提升運(yùn)輸相互制約等多重壓力下,全面完成各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo),促進(jìn)礦井轉(zhuǎn)型提效科學(xué)發(fā)展。 |
鐵運(yùn)處車務(wù)段緊貼特殊時(shí)期安全工作實(shí)際,嚴(yán)抓現(xiàn)場盯控、崗位制度落地,密織安全防護(hù)網(wǎng),明確規(guī)范現(xiàn)場工作程序,精細(xì)筑牢堅(jiān)固的運(yùn)輸防線。 |
1月13日,楊村礦綜采二區(qū)被人力資源社會(huì)保障部、中國煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)授予“全國煤炭工業(yè)先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號。 |
伴隨著2013年度工作會(huì)暨安全工作會(huì)的勝利召開,濟(jì)二礦新年安全生產(chǎn)工作也迅速展開,明確了新年的安全工作目標(biāo)和思路,從大處著眼,小處著手,細(xì)念“安全經(jīng)”。 |
進(jìn)入一季度以來,東灘礦認(rèn)真貫徹落實(shí)兩級公司和礦黨政年度安全工作部署以及關(guān)于加強(qiáng)“兩節(jié)兩會(huì)”期間安全工作的一系列指示精神,逐級落實(shí)安全責(zé)任、加強(qiáng)安全組織保障、強(qiáng)化現(xiàn)場安全管理,全力實(shí)現(xiàn)首季安全生產(chǎn)。 |
鮑店礦團(tuán)委緊跟時(shí)代發(fā)展和青年特點(diǎn),以滿足廣大青年精神文化需求、豐富活躍青年文化生活、增強(qiáng)對青年的吸引和凝聚為目的,扎實(shí)開展“燃燒的青春”青年文化品牌創(chuàng)建活動(dòng)。 |
制度“嚴(yán)細(xì)” 檢查“嚴(yán)密” 整治“嚴(yán)格”興隆莊礦“三嚴(yán)”打造安全“聚能環(huán)”興隆莊礦在安全生產(chǎn)工作中,堅(jiān)持以嚴(yán)細(xì)、嚴(yán)密、嚴(yán)格“三嚴(yán)”為重點(diǎn),規(guī)范制度落實(shí),強(qiáng)化安全管理,加強(qiáng)監(jiān)督檢查,夯實(shí)筑牢安全根基。 |
源頭參與 引導(dǎo)維護(hù) 以情暖人 南屯礦工會(huì)女工委用心為女職工撐起愛心保護(hù)傘南屯礦工會(huì)女工委不斷加大維權(quán)力度,實(shí)現(xiàn)以維護(hù)促發(fā)展,在發(fā)展中實(shí)現(xiàn)維護(hù)的目標(biāo),為女職工撐起愛心保護(hù)傘,提高女職工的工作積極性和幸福生活指數(shù),為礦井轉(zhuǎn)型提效科學(xué)發(fā)展發(fā)揮半邊天作用。 |
南屯礦認(rèn)真貫徹落實(shí)兩級公司安全工作會(huì)議精神,積極克服職工思想活躍、生產(chǎn)接續(xù)任務(wù)重、安全管理難度大等不利實(shí)際,從加強(qiáng)人員、制度、設(shè)備管理入手,不斷加大安全檢查和監(jiān)督力度,切實(shí)筑牢礦井安全生產(chǎn)防線。 |
你比如說關(guān)棟天家是100平方,周立波是50平方,送到統(tǒng)計(jì)局起,周立波就莫明其妙變成了75平方! 周立波 |
一家企業(yè)、一位企業(yè)家是沒法脫離員工的認(rèn)同的,企業(yè)和員工不能離心。有了員工的認(rèn)同,才有上下同心,才能齊心合力地去創(chuàng)造業(yè)績,奔向戰(zhàn)略目標(biāo)。 |
當(dāng)下很多企業(yè)都在打造核心競爭力,以保證企業(yè)在日益激烈的競爭中處于優(yōu)勢地位。企業(yè)核心競爭力本質(zhì)上是結(jié)合戰(zhàn)略、人才、管理、技術(shù)等基礎(chǔ)上形成的保持企業(yè)長期競爭優(yōu)勢的能力,其中獲得人才優(yōu)勢是打造企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 |
Q:你怎么看待領(lǐng)導(dǎo)力的源泉? |
從小老板到吃低保有多遠(yuǎn) |
中國傳統(tǒng)的管理思想,分為宏觀管理的治國學(xué)和微觀管理的洽生學(xué)。治國學(xué)適應(yīng)中央集權(quán)的封建國家的需要,包括財(cái)政賦稅管理、人口田制管理、市場管理、貨幣管理、漕運(yùn)驛遞管理、國家行政管理等方面。治生學(xué)則是在生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的基礎(chǔ)上通過官、民的實(shí)踐逐步積累起來,包括農(nóng)副業(yè)、手工業(yè)、運(yùn)輸、建筑工程、市場經(jīng)營等方面的學(xué)問。這兩方面的學(xué)問極其浩瀚,作為管理的指導(dǎo)思想和主要原則,可以概括為如下一些要點(diǎn)。 |
松下幸之助對于育才、選才、用才,都有自己的一套方式方法。也正因?yàn)樗麑θ瞬殴ぷ鞯某晒,才使松下公司有今天這樣的成就。那么,松下的人才標(biāo)準(zhǔn)如何呢?什么樣的人才是松下心目中的人才呢?人們從10個(gè)方面總結(jié)了松下的人才標(biāo)準(zhǔn): |