笑看今朝

 讓b級人做a級事
    這是開發(fā)人才的一種成功做法。意思是讓低職者高就，目的是壓擔(dān)子促成長。我們的傳統(tǒng)做法是量才使用、人事相宜、什么等級的人就安排什么等級的事。讓b級人做a級事這種做法既不同于人才高消費(fèi)，又有別于人才超負(fù)荷，比較科學(xué)，恰到好處，既使員工感到有輕微的壓力，但又不至于感到壓力過大，工作職位稍有挑戰(zhàn)性，有助于激勵員工奮發(fā)進(jìn)取。
    業(yè)績最佳時立即調(diào)整
  &n ..

 一“無”：無法給員工“鍍金溢價”。
    同樣才能的人，有著名大公司的工作經(jīng)歷后，比有創(chuàng)業(yè)小公司工作經(jīng)歷的人，身價能提高很多，這可稱為“鍍金溢價”�！板兘鹨鐑r”不僅不容忽視，而且在著名大公司鍍金后，人才溢價金額往往超出人們的想象。正是因?yàn)檫@樣，不少年輕的職場人士愿意去著名大公司做很簡單的工作，即使拿較低的薪水也心甘情愿，借此積累自己的“鍍金溢價”。創(chuàng)業(yè)小公司雖然能夠快速鍛煉人才的能力，但無法給員工“鍍金溢價” ..

  公司在飛速發(fā)展，業(yè)務(wù)在不斷騰飛，管理企業(yè)愈來愈感吃力，于是外聘高級職業(yè)經(jīng)理人打理便成為企業(yè)老板不二之選擇。從其他企業(yè)“挖”過來一名成功的職業(yè)經(jīng)理人，擔(dān)負(fù)起改變公司命運(yùn)或承擔(dān)新業(yè)務(wù)開拓的重任，這似乎是一條解決企業(yè)經(jīng)營管理問題最為簡單和最容易的途徑。然而“空降兵”從天而降，又多半是高人，這種距離剛開始是一種美，但隨著物理距離漸漸縮短，企業(yè)卻發(fā)現(xiàn)其“化學(xué)距離”卻越來越大。最近，浙江寧波一家中型民營企業(yè)的金總同我談起他公司使用“空降兵”的事 ..

 對于企業(yè)家而言，采用一些非傳統(tǒng)手段并不新奇。沒有任何一項(xiàng)工作，比克服職員短缺的問題需要更多的創(chuàng)造性。
    《時代》雜志曾經(jīng)報道過在亞特蘭大體育場舉辦的一場盛大的招聘宴會。許多剛剛起步的公司，為了吸引競聘者，爭先恐后地發(fā)放賽事門票和電影票。在過去，這種方式確實(shí)能夠幫助公司招徠它們最需要的人選。但今天不同了，招聘者往往微笑而來，失落而歸。
    打破條條框框
     ..

　在生活中，我們的身邊充滿了各種各樣的抱怨：抱怨孩子不懂事，抱怨家人不體諒自己，抱怨付出多、薪水低，抱怨上級不公平，抱怨公司制度不合理，抱怨人生不如意……有的抱怨是我們說給別人聽的，有的抱怨是別人說給我們聽的。但是，幾乎沒有人抱怨過自己：我為什么會有這么多的抱怨呢？
　　
　　抱怨就像思維的一種慢性毒藥。在我們的大腦中毒的同時，我們的人生態(tài)度、行動被“抱怨”這種強(qiáng)烈的毒性感染。在抱怨的生活中，我們的意志不斷受到消磨，就像可以“潰堤”的 ..

前幾天，有位朋友跟我訴苦說她晚上睡不著。我問她有什么心事，她說她想賺更多的錢，但是不知道該怎么去賺錢，覺得自己不夠聰明，為什么那么多有錢人就是沒有她一個。其實(shí)，我們身邊這樣的人很多，他們總是對自己的現(xiàn)狀不滿意，進(jìn)而開始產(chǎn)生抱怨，怨父母不是有錢人，怨自己沒有機(jī)會，怨自己不夠聰明等等。
　　
　　等我朋友把原因說完，我就開始給她分析。我問她有沒有一個人生的目標(biāo)，她說沒有想過，她只想賺很多的錢讓自己花。其實(shí)，目標(biāo)對于一個人的重要性就如燈塔對 ..

　耶穌帶著他的門徒彼得遠(yuǎn)行,途中發(fā)現(xiàn)一塊破爛的馬蹄鐵,他讓彼得撿起來.彼得懶得彎腰,假裝沒聽。耶穌沒說什么，就自己彎腰撿起馬蹄鐵，用它從鐵匠那兒換來3文錢，并用這3文錢買了18顆櫻桃。出了城，二人繼續(xù)前行程，經(jīng)過的全是茫茫的荒野。耶穌猜到彼得渴得不行，就讓藏于袖子中的櫻桃悄悄地掉出一顆。彼得見了，趕緊揀起來吃。耶穌邊走邊丟，彼得也就狼狽得彎了18次腰。于是，耶穌笑著對他說：“要是你剛才彎一次腰，就不會在后來沒完沒了地彎腰。小事不干，將在更小的事上操勞。” ..

　現(xiàn)在社會競爭越來越激烈，生存環(huán)境越來越艱難，而一個人是自信對一個人是很重要的。只有自信了，你才能面對挑戰(zhàn)與競爭，你對生活和工作才能有一個良好的心態(tài)。有些人的性格使自己失去了很多機(jī)會，要養(yǎng)成自信的態(tài)度，并非嘴上說的那么容易。自信不光是一種精神面貌，而且也是一個人整個人生觀與心理狀態(tài)的展現(xiàn)。心態(tài)對于一個人的自信來說是很重要的，一個人自信必須先從內(nèi)心中有一種觀念，而且需要你毫不松懈地進(jìn)行自我訓(xùn)練。也許你會認(rèn)為自己性格很懦弱，怎么也難以成為一個開朗活 ..

——魯南化工公司對部分基層單位實(shí)行承包經(jīng)營側(cè)記

在體制轉(zhuǎn)軌、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型大潮的沖擊下，國有企業(yè)昔日“一枝獨(dú)秀”的風(fēng)光已不復(fù)存在，特別對于國有煤化工企業(yè)，更顯步履維艱。兗礦集團(tuán)審時度勢，發(fā)出“以做精做優(yōu)為方向，打好煤化工產(chǎn)業(yè)‘轉(zhuǎn)調(diào)減增’保生存攻堅(jiān)戰(zhàn)”的號召。兗礦魯南化工有限公司結(jié)合行業(yè)和企業(yè)生存發(fā)展實(shí)際，積極探索，力求在轉(zhuǎn)型中求突破，贏得絕地中的重生。2012年以來，按照“國有體制、市場機(jī)制”原則，推動實(shí)施醋酐、二甲基亞砜、一氧化碳制備等7個 ..

2012年，東華公司面對宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜多變、市場競爭日益加劇帶來的困難和壓力，緊緊圍繞確保實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的目標(biāo)，加強(qiáng)企業(yè)品牌建設(shè)，努力鍛造“兗礦東華”品牌。
該公司注重借助山東省委機(jī)關(guān)報——《大眾日報》的媒體優(yōu)勢，大力提升企業(yè)品牌影響力和知名度。自與大眾日報戰(zhàn)略合作以來，該公司借助春節(jié)、全國全省“兩會”、新能源大會和省第十次黨代會等重要時機(jī)，相繼推出了“2011實(shí)現(xiàn)百億企業(yè)發(fā)展回眸”、“孟子故里崛起山東最大能源裝備制造基地”、“東華建設(shè)：筑 ..

――三十七處黨建工作為企業(yè)發(fā)展護(hù)航綜述

三十七處是一個有著近50年歷史的老牌建筑安裝企業(yè)。多年的南征北戰(zhàn)、風(fēng)餐露宿使這支隊(duì)伍練就了一身特別能戰(zhàn)斗、特別能吃苦的本領(lǐng)。
斗嚴(yán)寒、戰(zhàn)高溫，拓市場、樹品牌……近幾年，他們一路高歌，施工產(chǎn)值從2005年4.39億元到2008年的10億元，2010年20億，2011年22億，2012年他們面對東華公司成立，部分基層單位劃轉(zhuǎn)帶走將近10個億工程量的嚴(yán)峻形勢，仍然完成了20億的產(chǎn)值。先后被評為省級文明單位、省管企業(yè)文明單位、全煤 ..

興隆莊礦新型建材廠秉承“誠實(shí)守信、持續(xù)發(fā)展”的經(jīng)營理念，以市場為主導(dǎo)，視質(zhì)量為生命，不斷開拓創(chuàng)新。2012年12月獲得由中國磚瓦工業(yè)協(xié)會頒發(fā)的中國墻體屋面及道路用建筑材料產(chǎn)品“質(zhì)量信譽(yù)模范企業(yè)”稱號。這是該廠連續(xù)兩年獲得該殊榮，也是集團(tuán)公司唯一獲此殊榮的建材企業(yè)。
該廠于2007年4月份正式投產(chǎn)，是采用目前國內(nèi)同行業(yè)最先進(jìn)生產(chǎn)工藝和制磚設(shè)備的企業(yè)。主導(dǎo)產(chǎn)品是采用煤矸石作為材料燒結(jié)成磚，是國家禁用粘土磚后推廣使用的新型環(huán)保墻體 ..

濟(jì)東物業(yè)服務(wù)中心工會女工委把當(dāng)好女職工娘家人、保障女職工合法權(quán)益和維護(hù)女職工特殊利益作為工作的重中之重，積極為她們辦實(shí)事、辦好事、解難事，搭建相互溝通、相互了解、相互關(guān)愛的橋梁，引導(dǎo)女職工提升素質(zhì)、履職盡責(zé)、展示自我風(fēng)采。
為充分發(fā)揮女職工在社區(qū)安全生產(chǎn)和建設(shè)發(fā)展中的“半邊天”作用，該單位工會女工委認(rèn)真組織女職工學(xué)習(xí)《婚姻法》、《女職工勞動保護(hù)法》、《婦女權(quán)益保障法》，從崗位技能、安全協(xié)管、和諧創(chuàng)建等方面對女職工進(jìn) ..

深嚴(yán)細(xì)實(shí)抓安全 強(qiáng)化質(zhì)量保生產(chǎn) 開源節(jié)流提效益濟(jì)二礦立足實(shí)際精心謀劃2013年工作進(jìn)入2013年以來，濟(jì)二礦認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大精神，緊緊圍繞“抓質(zhì)量、保安全、促生產(chǎn)、創(chuàng)效益、謀發(fā)展”工作思路，全面敲定全年工作大盤，力爭在認(rèn)識上有新提高，在工作上有新舉措，精神上有新面貌，業(yè)績上有新突破。
該礦進(jìn)一步提升安全思想境界，充分發(fā)揮文化的引導(dǎo)、激勵、凝聚、規(guī)范作用，引導(dǎo)廣大干部職工牢固樹立“安全第一，生命 ..

進(jìn)入2013年，興隆莊礦嚴(yán)格落實(shí)集團(tuán)公司“十個更加、十個嚴(yán)防、十個做到”總要求，牢固樹立“安全形勢時刻都嚴(yán)峻”責(zé)任意識，克難攻堅(jiān)，務(wù)實(shí)作為，堅(jiān)定不移確保實(shí)現(xiàn)礦井連續(xù)第十二個安全年，為集團(tuán)公司高質(zhì)高效發(fā)展再做新貢獻(xiàn)。
這個礦以黨的十八大精神為指引，認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司安全工作會議精神，立足保安全、謀發(fā)展、促和諧大局，充分認(rèn)清抓好安全工作的艱巨性、極端重要性和當(dāng)前安全面臨的新形勢、新要求，以安全思想境界的進(jìn)一步提升，切實(shí)增 ..

南屯礦嚴(yán)格落實(shí)集團(tuán)公司“六個嚴(yán)格規(guī)范”的要求，狠抓危中求進(jìn)的工作落實(shí)，強(qiáng)化制度抓落實(shí)，以“提境界、嚴(yán)要求、轉(zhuǎn)作風(fēng)、求實(shí)效”為目標(biāo)，切實(shí)加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)礦井高質(zhì)高效發(fā)展。
新年伊始，這個礦嚴(yán)格落實(shí)公司“六個嚴(yán)格規(guī)范”要求，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，他們把改進(jìn)會風(fēng)、提高會議質(zhì)量和效率作為重要內(nèi)容來抓，改進(jìn)會風(fēng)文風(fēng)，倡導(dǎo)真抓實(shí)干，說實(shí)話、干實(shí)事、求實(shí)效，營造風(fēng)清氣正、務(wù)實(shí)重干的濃厚氛圍。充分利用內(nèi)部辦公網(wǎng)發(fā)送的文件、電話辦理的事務(wù)不另開會，能用調(diào)度會解決 ..

　如今，很多求職者都會在微博上尋找求職信息，而不少用人單位則希望求職者在簡歷里寫上博客地址，以更全面地了解求職者。那么，求職博客適合哪些求職者，求職者又該如何充分利用求職博客這個平臺？業(yè)內(nèi)人士表示，盡量發(fā)揮求職博客的特殊性，從內(nèi)容、結(jié)構(gòu)、形式等方面吸引招聘單位。
　　求職博客適合特定職業(yè)
　　江小姐是一名設(shè)計(jì)師，平時她都會把自己的作品放在她的博客里，近段時間，她想重新找工作，于是便在自己的求職簡歷上寫上了自己的博客地址，以便招聘 ..

　有個故事講，在酒足飯飽后，國王問大臣：你們說，世界上什么最難？大臣回答：“世界上說話最難�！贝蟪紱]有說出來的隱含的意思是：說話最難，尤其是和國王說話最難。在一次培訓(xùn)中，我也問在場的學(xué)員：“你們認(rèn)為自己很會說話的，請舉手�！�35個培訓(xùn)學(xué)員中只有2-3個人舉了手，還是猶猶豫豫的。是呀，凡是有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人都知道，說話容易，但是要把話說到位，非常困難。有的管理者講：我招聘人的時候，看他能力的高低，就看他說話的水平的高低。說話多么重要！到底要怎么樣才能說 ..

　人人都說職場如戰(zhàn)場，每一個在職場打拼的人也都是一個在奮力“戰(zhàn)斗”的士兵。認(rèn)真品味著《士兵突擊》里的各色人物故事，努力找到自己的位置，下一步，你也可以“突擊”成功!
　　職場攻略心法一:
　　不管你身處何處、何種外部環(huán)境，都不能沒有目標(biāo)!自己想要的東西，我們稱之為個人的目標(biāo)。樹立目標(biāo)的核心問題在于：你目前是誰?你想成為誰?要用多長時間成為?目標(biāo)定位不同，則個人的成長路徑選擇、達(dá)成目標(biāo)的實(shí)施手段以及個人的精力付出等方面一定會有很大不同。 ..

　“又一批畢業(yè)生投入gapyear風(fēng)潮”不少畢業(yè)生已經(jīng)蠢蠢欲動，從嘴里發(fā)出“gapyear”的音，第一個單詞就像在嘴巴里進(jìn)行了一場小型爆破，第二個單詞是給舌頭坐了一遍過山車。放在紙上，也似乎隨時會跳出來，頭也不回地跑出門外。
　　不過，等你決定站在那個封閉的房間面對著挑剔的HR，為了把自己更好地推銷出去而絞盡腦汁時，gapyear就是一段你曾和社會脫節(jié)的證據(jù)，關(guān)鍵在于，這玩意兒，對于你的求職路，到底是加分還是減分？
　　HR不認(rèn)為gapyear是褒義詞
　　根據(jù) ..