使用人才的六大狠招
讓b級人做a級事 |
讓b級人做a級事 |
一“無”:無法給員工“鍍金溢價”。 |
公司在飛速發(fā)展,業(yè)務(wù)在不斷騰飛,管理企業(yè)愈來愈感吃力,于是外聘高級職業(yè)經(jīng)理人打理便成為企業(yè)老板不二之選擇。從其他企業(yè)“挖”過來一名成功的職業(yè)經(jīng)理人,擔(dān)負(fù)起改變公司命運(yùn)或承擔(dān)新業(yè)務(wù)開拓的重任,這似乎是一條解決企業(yè)經(jīng)營管理問題最為簡單和最容易的途徑。然而“空降兵”從天而降,又多半是高人,這種距離剛開始是一種美,但隨著物理距離漸漸縮短,企業(yè)卻發(fā)現(xiàn)其“化學(xué)距離”卻越來越大。最近,浙江寧波一家中型民營企業(yè)的金總同我談起他公司使用“空降兵”的事 .. |
對于企業(yè)家而言,采用一些非傳統(tǒng)手段并不新奇。沒有任何一項(xiàng)工作,比克服職員短缺的問題需要更多的創(chuàng)造性。 |
在生活中,我們的身邊充滿了各種各樣的抱怨:抱怨孩子不懂事,抱怨家人不體諒自己,抱怨付出多、薪水低,抱怨上級不公平,抱怨公司制度不合理,抱怨人生不如意……有的抱怨是我們說給別人聽的,有的抱怨是別人說給我們聽的。但是,幾乎沒有人抱怨過自己:我為什么會有這么多的抱怨呢? |
前幾天,有位朋友跟我訴苦說她晚上睡不著。我問她有什么心事,她說她想賺更多的錢,但是不知道該怎么去賺錢,覺得自己不夠聰明,為什么那么多有錢人就是沒有她一個。其實(shí),我們身邊這樣的人很多,他們總是對自己的現(xiàn)狀不滿意,進(jìn)而開始產(chǎn)生抱怨,怨父母不是有錢人,怨自己沒有機(jī)會,怨自己不夠聰明等等。 |
耶穌帶著他的門徒彼得遠(yuǎn)行,途中發(fā)現(xiàn)一塊破爛的馬蹄鐵,他讓彼得撿起來.彼得懶得彎腰,假裝沒聽。耶穌沒說什么,就自己彎腰撿起馬蹄鐵,用它從鐵匠那兒換來3文錢,并用這3文錢買了18顆櫻桃。出了城,二人繼續(xù)前行程,經(jīng)過的全是茫茫的荒野。耶穌猜到彼得渴得不行,就讓藏于袖子中的櫻桃悄悄地掉出一顆。彼得見了,趕緊揀起來吃。耶穌邊走邊丟,彼得也就狼狽得彎了18次腰。于是,耶穌笑著對他說:“要是你剛才彎一次腰,就不會在后來沒完沒了地彎腰。小事不干,將在更小的事上操勞。” .. |
現(xiàn)在社會競爭越來越激烈,生存環(huán)境越來越艱難,而一個人是自信對一個人是很重要的。只有自信了,你才能面對挑戰(zhàn)與競爭,你對生活和工作才能有一個良好的心態(tài)。有些人的性格使自己失去了很多機(jī)會,要養(yǎng)成自信的態(tài)度,并非嘴上說的那么容易。自信不光是一種精神面貌,而且也是一個人整個人生觀與心理狀態(tài)的展現(xiàn)。心態(tài)對于一個人的自信來說是很重要的,一個人自信必須先從內(nèi)心中有一種觀念,而且需要你毫不松懈地進(jìn)行自我訓(xùn)練。也許你會認(rèn)為自己性格很懦弱,怎么也難以成為一個開朗活 .. |
——魯南化工公司對部分基層單位實(shí)行承包經(jīng)營側(cè)記 |
2012年,東華公司面對宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜多變、市場競爭日益加劇帶來的困難和壓力,緊緊圍繞確保實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的目標(biāo),加強(qiáng)企業(yè)品牌建設(shè),努力鍛造“兗礦東華”品牌。 |
――三十七處黨建工作為企業(yè)發(fā)展護(hù)航綜述 |
|
|
深嚴(yán)細(xì)實(shí)抓安全 強(qiáng)化質(zhì)量保生產(chǎn) 開源節(jié)流提效益濟(jì)二礦立足實(shí)際精心謀劃2013年工作進(jìn)入2013年以來,濟(jì)二礦認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大精神,緊緊圍繞“抓質(zhì)量、保安全、促生產(chǎn)、創(chuàng)效益、謀發(fā)展”工作思路,全面敲定全年工作大盤,力爭在認(rèn)識上有新提高,在工作上有新舉措,精神上有新面貌,業(yè)績上有新突破。 |
|
南屯礦嚴(yán)格落實(shí)集團(tuán)公司“六個嚴(yán)格規(guī)范”的要求,狠抓危中求進(jìn)的工作落實(shí),強(qiáng)化制度抓落實(shí),以“提境界、嚴(yán)要求、轉(zhuǎn)作風(fēng)、求實(shí)效”為目標(biāo),切實(shí)加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè),促進(jìn)礦井高質(zhì)高效發(fā)展。 |
如今,很多求職者都會在微博上尋找求職信息,而不少用人單位則希望求職者在簡歷里寫上博客地址,以更全面地了解求職者。那么,求職博客適合哪些求職者,求職者又該如何充分利用求職博客這個平臺?業(yè)內(nèi)人士表示,盡量發(fā)揮求職博客的特殊性,從內(nèi)容、結(jié)構(gòu)、形式等方面吸引招聘單位。 |
有個故事講,在酒足飯飽后,國王問大臣:你們說,世界上什么最難?大臣回答:“世界上說話最難!贝蟪紱]有說出來的隱含的意思是:說話最難,尤其是和國王說話最難。在一次培訓(xùn)中,我也問在場的學(xué)員:“你們認(rèn)為自己很會說話的,請舉手!35個培訓(xùn)學(xué)員中只有2-3個人舉了手,還是猶猶豫豫的。是呀,凡是有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人都知道,說話容易,但是要把話說到位,非常困難。有的管理者講:我招聘人的時候,看他能力的高低,就看他說話的水平的高低。說話多么重要!到底要怎么樣才能說 .. |
人人都說職場如戰(zhàn)場,每一個在職場打拼的人也都是一個在奮力“戰(zhàn)斗”的士兵。認(rèn)真品味著《士兵突擊》里的各色人物故事,努力找到自己的位置,下一步,你也可以“突擊”成功! |
“又一批畢業(yè)生投入gapyear風(fēng)潮”不少畢業(yè)生已經(jīng)蠢蠢欲動,從嘴里發(fā)出“gapyear”的音,第一個單詞就像在嘴巴里進(jìn)行了一場小型爆破,第二個單詞是給舌頭坐了一遍過山車。放在紙上,也似乎隨時會跳出來,頭也不回地跑出門外。 |