笑看今朝

日前，西安秦川小學(xué)一名四年級(jí)學(xué)生，音樂(lè)課上被老師連扇多個(gè)耳光，致左耳耳鳴、鼻孔流血，并在教室外罰站。目前，有關(guān)部門(mén)對(duì)涉事教師給予行政記過(guò)處分并調(diào)離教師崗位，秦川小學(xué)校長(zhǎng)被免職。
    而就在此前不久，陜西省教育廳剛就安康市漢濱區(qū)一教師指使全班學(xué)生集體掌摑體罰學(xué)生事件發(fā)出通報(bào)，要求加強(qiáng)師德建設(shè)，嚴(yán)禁體罰和變相體罰學(xué)生。教師體罰學(xué)生事 ..

把目標(biāo)亮出來(lái) 把責(zé)任扛起來(lái) ——兗礦集團(tuán)學(xué)習(xí)十八大精神見(jiàn)聞
    職企發(fā)展同頻共振，精神要義落地生根。集團(tuán)公司在學(xué)習(xí)、貫徹十八大精神活動(dòng)中，透過(guò)贊頌礦區(qū)建設(shè)成果，領(lǐng)悟黨的創(chuàng)新理論；對(duì)照?qǐng)?bào)告要求，查準(zhǔn)集團(tuán)建設(shè)存在問(wèn)題，描繪和規(guī)劃集團(tuán)發(fā)展藍(lán)圖。廣大職工學(xué)出了勁頭，找準(zhǔn)了差距，堅(jiān)定了方向。
回顧礦區(qū)發(fā)展成就，感受科學(xué)發(fā)展魅力12月12日，集團(tuán)集團(tuán)黨 ..

企業(yè)做到有效引進(jìn)人才，尤其是引進(jìn)合適的高級(jí)人才，是企業(yè)老板與人才管理工作者所追求的。其實(shí)，引才并無(wú)定規(guī)可循，因?yàn)�，企業(yè)是千差萬(wàn)別的，企業(yè)的老板或企業(yè)的文化也是千姿百態(tài)的，而高級(jí)人才們更是個(gè)個(gè)與眾不同。面對(duì)如此多的不同，需要尋找適合不同企業(yè)、不同人才的引才策略。
　　一、七大引才觀念
　　1．從戰(zhàn)術(shù)到戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變
　　從戰(zhàn)術(shù)到戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變意味著需要支持企業(yè)總體戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，需要與公司的長(zhǎng)期人才資源規(guī)劃配套。例如，通過(guò)內(nèi)部招聘系統(tǒng)來(lái)培 ..

 今天和一位企業(yè)老總談到一個(gè)非�，F(xiàn)實(shí)的話題：應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)到一個(gè)企業(yè)后，往往經(jīng)過(guò)一兩年的培養(yǎng)，剛剛能獨(dú)立承擔(dān)工作了，卻向公司提出要離職。一項(xiàng)調(diào)查表明，員工進(jìn)入企業(yè)的第一年是接受培訓(xùn)，公司付出的少于得到的，第二年兩者基本持平，從第三年開(kāi)始，企業(yè)得到的大于付出的，也就是說(shuō)從第三年開(kāi)始，企業(yè)才開(kāi)始回收前兩年為培訓(xùn)新員工的投入。但令企業(yè)困惑的是，經(jīng)過(guò)兩年的培養(yǎng)后，卻出現(xiàn)了離職高峰。這確實(shí)是一個(gè)非常普遍的現(xiàn)象，仔細(xì)想來(lái)，導(dǎo)致這種現(xiàn)象的原因確實(shí)很復(fù)雜：

話題背景：
    眼下，HR們最大的痛苦和麻煩之一，便是企業(yè)優(yōu)秀人才頻繁跳槽的問(wèn)題：從一線業(yè)務(wù)精英到總部技術(shù)骨干，從行政人事主管到財(cái)務(wù)審計(jì)專(zhuān)員，從封疆大吏到總監(jiān)諸候們……似乎都在導(dǎo)演一場(chǎng)跳槽和轉(zhuǎn)行風(fēng)暴。而且，這股風(fēng)似乎越演越烈，HR們煩心，BOSS們也擔(dān)心。正如一位著名的企業(yè)老板所說(shuō)的，“為什么我們企業(yè)優(yōu)秀人才總想跳槽？為什么該走的不走，不該走的都走了？……”
    樓主瑞月發(fā)問(wèn)：
   & ..

 這是你不得不面對(duì)的一個(gè)群體，他們讓你頭疼又讓你興奮，他們是正在成為主流的“80后”。
    重估“80后”？
    楊光：與前幾年討論“80后”的新鮮好奇不同，今天職場(chǎng)上的“80后”已經(jīng)成為現(xiàn)實(shí)生力軍。在很多公司，已有40%甚至更高比例的員工，來(lái)自“80后”。他們甚至進(jìn)入到精英隊(duì)伍，比如說(shuō)姚明、劉翔。
    首先想問(wèn)幾位嘉賓：“80后”給你印象最深的是什么？如果用三個(gè)關(guān)鍵 ..

面對(duì)企業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)、新任務(wù)，濟(jì)東物業(yè)服務(wù)中心切實(shí)發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用，注重維護(hù)職工權(quán)益，真正為職工群眾排憂解難，讓職工切身感受到了“家”的溫暖。
該單位堅(jiān)持做好困難職工的摸底調(diào)查和扶貧幫困工作，深入開(kāi)展“扶貧幫困獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)，盡力為困難職工家庭和弱勢(shì)群體解決各類(lèi)實(shí)際問(wèn)題。為1120名職工發(fā)放了每人40元生日卡，為4戶困難職工家庭辦理了城市最低生活保障，走訪慰問(wèn)困難、殘疾、大病職工家庭135戶，發(fā)放慰問(wèn)金45000元，為1戶大病家庭申辦了濟(jì)寧市民政局 ..

南屯礦緊緊圍繞“轉(zhuǎn)型提效、科學(xué)發(fā)展”這一主線，以創(chuàng)建安全、文明、優(yōu)美、和諧的礦區(qū)生活環(huán)境為宗旨，不斷加強(qiáng)思想道德建設(shè)、環(huán)境衛(wèi)生建設(shè)、文化陣地建設(shè)和治安管理建設(shè)，礦井呈現(xiàn)出政治穩(wěn)定、治安良好、社會(huì)和諧的良好局面。礦井先后榮獲山東省文明單位、省管企業(yè)文明單位、平安濟(jì)寧建設(shè)先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
該礦以“知榮辱、樹(shù)新風(fēng)、促和諧”踐行社會(huì)主義榮辱觀活動(dòng)為主線，制定了《美德文化建設(shè)實(shí)施綱要》，修訂完善《職工文明行為條例》、《職工道德行為規(guī)范》等制度，整 ..

興隆莊礦深入開(kāi)展以整治環(huán)境、規(guī)范衛(wèi)生保潔，整治小廣告、規(guī)范張貼宣傳，整治亂設(shè)攤點(diǎn)、規(guī)范商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，整治亂停亂放、規(guī)范車(chē)輛停放，整治私搭亂拉、規(guī)范整體形象，整治家畜家禽和寵物放養(yǎng)、規(guī)范生活秩序，整治消防隱患、規(guī)范煙火燃放，整治治安管控、規(guī)范技防人防，整治亂吐亂扔、規(guī)范文明行為為主要內(nèi)容的“九整治九規(guī)范”活動(dòng)，深入推進(jìn)溫馨家園建設(shè)工作。
在“九整治九規(guī)范”活動(dòng)中，這個(gè)礦從加強(qiáng)物業(yè)社區(qū)衛(wèi)生管理入手，實(shí)行全天候清掃保潔，做到衛(wèi)生清掃徹底無(wú)死角，垃圾裝 ..

今年以來(lái)，南屯礦按照“理念融入管理、要素變成行為、行為固化習(xí)慣、制度體現(xiàn)文化”的總體要求，科學(xué)規(guī)劃、考核，發(fā)揮試點(diǎn)單位作用，實(shí)現(xiàn)了管理文化與安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等各項(xiàng)工作的全面對(duì)接，為礦井“迎挑戰(zhàn)、度危機(jī)、保增長(zhǎng)”提供了堅(jiān)強(qiáng)支撐，促進(jìn)礦井轉(zhuǎn)型提效、科學(xué)發(fā)展。標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范知行合一 要素變成行為“無(wú)規(guī)矩不成方圓”。
這個(gè)礦按照“責(zé)任明晰化、流程制度化、監(jiān)督常態(tài)化、評(píng)價(jià)具體化、 ..

南屯礦黨政時(shí)刻牢記“職工是第一牽掛”，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下，加大力氣重服務(wù)、強(qiáng)管理，把滿足職工吃、住、浴等需求做精、做細(xì)，做扎實(shí)，將礦黨政的關(guān)懷送到每名職工的心坎上，讓“溫暖”流進(jìn)職工“心窩窩”。
這個(gè)礦黨政高度重視食品安全問(wèn)題，專(zhuān)門(mén)給食堂配備全自動(dòng)刷碗機(jī)，對(duì)所有餐具進(jìn)行反復(fù)沖洗、凈水噴淋、高溫消毒烘干；衛(wèi)生動(dòng)態(tài)打掃，保持良好的就餐環(huán)境；認(rèn)真查驗(yàn)食品采購(gòu)、倉(cāng)庫(kù)儲(chǔ)存等環(huán)節(jié)，確保食品原料的安全。這個(gè)礦職工食堂不斷 ..

思想為引領(lǐng) 領(lǐng)導(dǎo)做表率 干群共齊心興隆莊礦眾志成城沖刺全年目標(biāo)面對(duì)決戰(zhàn)年終的關(guān)鍵時(shí)刻，興隆莊礦堅(jiān)持以黨的十八大精神為指導(dǎo)，以礦井建礦投產(chǎn)31周年為動(dòng)力，全礦干部職工戮力同心向全年任務(wù)目標(biāo)沖刺，各項(xiàng)工作呈現(xiàn)出良好發(fā)展態(tài)勢(shì)。
這個(gè)礦將黨的十八大精神的貫徹落實(shí)，作為決戰(zhàn)年終，實(shí)現(xiàn)全年任務(wù)目標(biāo)的理論指南。結(jié)合實(shí)際，他們專(zhuān)門(mén)制定下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神的意見(jiàn)》，制定學(xué)習(xí)配檔表，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部 ..

構(gòu)建維權(quán)五項(xiàng)機(jī)制 暢通群眾訴求渠道鮑店礦形成雙向維護(hù)局面促和諧鮑店礦工會(huì)從促進(jìn)礦井和諧穩(wěn)定發(fā)展的高度出發(fā)，不斷加強(qiáng)維權(quán)體制和機(jī)制建設(shè)，暢通群眾訴求渠道，努力打造了“規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定”的新型勞動(dòng)關(guān)系，較好地實(shí)現(xiàn)了對(duì)礦井和職工雙方權(quán)益的雙向維護(hù)，礦井呈現(xiàn)出勞資雙方和諧的良好局面，該礦先后被命名為濟(jì)寧市、山東省“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”，礦工會(huì)被授予“全國(guó)模范職工之家”稱(chēng)號(hào)。
該礦 ..

東灘礦不斷創(chuàng)新員工培訓(xùn)的思路與方法，拓展員工安全教育的主陣地，通過(guò)設(shè)置固定課堂、流動(dòng)課堂、井下現(xiàn)場(chǎng)課堂、實(shí)訓(xùn)課堂、遠(yuǎn)程課堂、班前會(huì)課堂、實(shí)戰(zhàn)課堂“七大課堂”開(kāi)展培訓(xùn)，充分發(fā)揮知識(shí)的積累效應(yīng)，提升了員工安全教育培訓(xùn)的實(shí)際效果。
該礦充分發(fā)揮教培中心三級(jí)煤礦安全培訓(xùn)基地的作用，大力開(kāi)展“職工崗位必知必會(huì)知識(shí)培訓(xùn)年”活動(dòng)，在職工固定課堂培訓(xùn)中堅(jiān)持精講精練，教培中心老師走進(jìn)基層生產(chǎn)單位，采取面對(duì)面地講、手把手地教的教學(xué)互動(dòng)方式，讓員工提出不理解的 ..

興隆莊礦以“安康杯”和“雙先雙優(yōu)”競(jìng)賽活動(dòng)為載體，以群眾安全宣傳教育和監(jiān)督檢查工作為重點(diǎn)，以提升群監(jiān)、協(xié)管組織素質(zhì)為保證，全面落實(shí)工會(huì)安全生產(chǎn)監(jiān)督責(zé)任體系，持續(xù)推動(dòng)礦井安全工作健康發(fā)展。截至12月17日，礦井順利實(shí)現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)4126天，安全產(chǎn)煤7623.6萬(wàn)噸，為集團(tuán)公司安全高效跨越發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)。
這個(gè)礦工會(huì)圍繞礦井各項(xiàng)安全目標(biāo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)一系列安全法律法規(guī)，積極參與礦有關(guān)安全生產(chǎn)文件和制定和安全生產(chǎn)中的決策研究工作，切實(shí)發(fā)揮了源頭維護(hù)作用 ..

針對(duì)年終歲尾職工思想活躍、生產(chǎn)接續(xù)任務(wù)繁重等不利因素，東灘礦采取細(xì)心幫教、愛(ài)心感化、談心疏導(dǎo)、親情激發(fā)“三心一情”的特別措施，人本教育抓安全，引導(dǎo)職工時(shí)刻繃緊年終安全弦，確保實(shí)現(xiàn)第六個(gè)安全年。截至12月16日，這個(gè)礦實(shí)現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)2440天、安全產(chǎn)煤4930萬(wàn)噸，創(chuàng)歷史最好水平。
這個(gè)礦堅(jiān)持按需培訓(xùn)，劃分管理人員、技術(shù)人員、班組長(zhǎng)等6個(gè)層次，開(kāi)展“強(qiáng)教育、嚴(yán)培訓(xùn)、提素質(zhì)”活動(dòng)，確保安全培訓(xùn)率、培訓(xùn)達(dá)標(biāo)率和持證上崗率均達(dá)100%。堅(jiān)持“不歧視、不忽視、不輕 ..

針對(duì)年底時(shí)間緊、任務(wù)重、工作頭緒多的實(shí)際，濟(jì)三礦黨委從強(qiáng)學(xué)習(xí)、亮身份、展作為、勤奉獻(xiàn)入手積極引導(dǎo)廣大黨員自我加壓，在安全生產(chǎn)中唱主角、勇?tīng)?zhēng)先，充分發(fā)揮先鋒模范作用，帶動(dòng)職工合力攻堅(jiān)，為決戰(zhàn)年終取得全勝?zèng)_鋒在前。
該礦黨委充分利用政治理論學(xué)習(xí)日和“三會(huì)一課”召開(kāi)座談會(huì)，舉辦培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)班等多種形式，號(hào)召?gòu)V大黨員干部在深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)好黨的十八大精神的同時(shí)，深入到基層、深入到黨員和干部群眾中去，做好宣講輔導(dǎo)工作。引導(dǎo)職工以學(xué)習(xí)十八大精神激發(fā)干 ..

南屯礦不斷創(chuàng)新警示教育形式和載體，關(guān)口前移，超前防控，把安全意識(shí)教育納入日常的安全培訓(xùn)，使安全警示教育入課程、進(jìn)課堂，確保了礦井安全生產(chǎn)。
該礦召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，深入查找安全工作中存在的突出問(wèn)題，剖析問(wèn)題根源，居安思危、反驕防松。深刻吸取近期省內(nèi)外各類(lèi)事故教訓(xùn)，開(kāi)展“別人事當(dāng)自己事”的自我警示教育，確保警示高懸、警鐘長(zhǎng)鳴。他們把安全宣傳教育中心下移，根據(jù)區(qū)隊(duì)、班組、崗位特點(diǎn)，認(rèn)真查找本單位、本崗位相應(yīng)安全行為 ..

　職場(chǎng)成功：埋頭苦干+抬頭巧干
　　
　　努力工作能取得職場(chǎng)成功是很多初入職場(chǎng)的80后、90后的普遍想法。但是，埋頭苦干并不意味著能在職場(chǎng)中取得自己想要的那一份成功，甘當(dāng)老黃牛、極力通過(guò)延長(zhǎng)工作時(shí)間來(lái)取悅老板的做法已經(jīng)不是現(xiàn)代職場(chǎng)的晉升妙招，識(shí)別和把握新類(lèi)型的機(jī)遇才是成功的關(guān)鍵。
　　
　　

9個(gè)小技巧助你獲得職場(chǎng)幸福

想要生活在幸福的職場(chǎng)中，并非無(wú)技巧可尋。以下9個(gè)小技巧，幫你收獲職場(chǎng)幸福。

第1招：按部就班地行動(dòng)

事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進(jìn)程當(dāng)中尋找到快樂(lè)，他們是善于自我控制的人，可以讓時(shí)間聽(tīng)從自己的安排。

其實(shí)，對(duì)于我們每一個(gè)人來(lái)說(shuō)，每當(dāng)遇到那些不情愿做又不得不做的事情時(shí)，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動(dòng)”來(lái)完成它：從接到任務(wù)的第一時(shí)間起，在自己的 ..