笑看今朝

據(jù)美國競爭力研究院華人商業(yè)精英輔助計劃人力資源測評中心調(diào)查顯示：企業(yè)經(jīng)營者重視管理策略及方針，善用每一分資本以創(chuàng)造最大獲益，每一個人都應沿襲此概念，在職涯發(fā)展旅途中將自己視為企業(yè)個體，利用成長歷程的不同階段儲蓄“職涯資本”，及早投資自己，才能在職涯舞臺上大放異彩。我以植物生長階段作為比喻，依據(jù)每個階段所對應的年齡，職涯經(jīng)營的核心焦點及應重視的性格特質(zhì)也有所不同。將人的一生職涯發(fā)展分成以下6大階段：

    （1）培育期 ..

人力資源管理在企業(yè)管理中的作用日顯重要，但如何才能更好的發(fā)揮其作用，有的人說績效管理是人力資源管理的核心，但是如何實現(xiàn)績效管理的真正作用，達到組織和個人的雙贏呢？績效管理成了一個世界級的難題，于是有了"績效毀了SONY".有人說培訓很重要，要想做好人力資源工作，一定要搞好對人員的培訓，但是培訓又常常沒有效果，使得培訓費用打水漂；老板說沒用，不能為企業(yè)創(chuàng)造價值；員工說訓了也白訓，沒有施展空間和土壤。又有人說要想搞好企業(yè)的人力資源管理工作，第一管 ..

東灘礦黨委結(jié)合礦井實際，把貫徹落實“黨要管黨、從嚴治黨”要求作為學習十八大精神的重要一環(huán)，狠下功夫解決突出矛盾問題，為礦井高效安全協(xié)調(diào)發(fā)展提供了有力的政治保證。

該礦黨委對照十八大報告中提出的“全面加強黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)、制度建設(shè)”新要求，結(jié)合在700余名副科級以上領(lǐng)導干部和重點崗位人員中開展“揚清風正氣，促跨越發(fā)展”、“恪守從政道德、保持道德純潔性”教育活動，著力解決影響礦井改革發(fā)展的棘手問題。其中，參與辦 ..

濟二礦工會認真學習、深刻領(lǐng)會十八大精神，根據(jù)報告中提出的“要多謀民生之利，多解民生之憂，解決好人民最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題”的要求，通過深化維權(quán)、幫扶困難職工等形式，多方位方為職工謀福祉。

該礦工會從關(guān)心職工的工作、生活入手，千方百計為職工辦實事、凝聚人心。組織牽頭，開展職工代表巡視活動，對職工食堂、澡堂每周巡視一次，對通勤客車不定時巡視，對巡視查出的問題，及時反饋報送給礦黨政領(lǐng)導及有關(guān)單位部門進行整改落實，并向全礦通報。廣泛收 ..

11月28日，楊村礦安全監(jiān)控、人員定位、通信聯(lián)絡(luò)、供水施救、壓風自救和井下緊急避險“六大系統(tǒng)”通過集團公司組織的驗收。此系統(tǒng)使用可靠、設(shè)施完善、管理到位、運轉(zhuǎn)有效，大幅度提升了礦井的安全保障能力。

該礦將安全避險“六大系統(tǒng)”建設(shè)作為有效保護廣大礦工根本利益的“生命工程”來抓。通過提高思想認識，加強組織領(lǐng)導，制定規(guī)劃，細化分工，嚴格考核，落實責任，確保了“六大系統(tǒng)”建設(shè)質(zhì)量優(yōu)良、系統(tǒng)可靠。

該礦安全監(jiān)控系統(tǒng)，使用煤炭科學研究總 ..

鐵運處車務(wù)段黨支部把學習貫徹黨的“十八大”精神與年度安全運輸實際緊密結(jié)合，真正把十八大精神作為促進安全發(fā)展的新動力，立足安全奮斗目標，積極組織開展安全教育月活動，切實做到了思想上防麻痹、工作上防松懈、現(xiàn)場上防隱患，促進了12月份安全生產(chǎn)形勢持續(xù)向好。

該段面臨運量高、礦生產(chǎn)能力強、現(xiàn)場條件好的有利條件，克服干部職工出現(xiàn)“松勁歇腳、麻痹大意、疲勞厭戰(zhàn)”的困難，突出抓好警示教育，嚴格安全主體責任落實，召開穩(wěn)定會議，教育大家無論“主管處長” ..

鮑店礦工會勞調(diào)委通過建立勞動關(guān)系預警機制，高質(zhì)量運行預測、預報、預防三級體系，超前維權(quán)，做到了預測全面細致，預報及時準確，預防標本兼治，有效防止了侵權(quán)事件的發(fā)生。今年以來，這個礦沒有發(fā)生一例侵犯職工合法權(quán)益事件。

充分發(fā)揮預警機制作用。該礦勞動關(guān)系預警機制共包括預測、預報、預防三級體系。他們通過預測，對涉及職工切身利益的勞動關(guān)系中的熱點、難點、焦點問題進行信息收集、分析和研究，預先測定職工合法權(quán)益受到侵害的可能性，從而有針對性地制定 ..

鐵運處機務(wù)段強化班組自主管理，通過聘任小政委、建立小課堂、完善小攻關(guān)、開展小活動，為冬季班組管理增添暖意。

該段選拔出一批思想覺悟和綜合素質(zhì)比較高且樂于助人的黨團員擔任“小政委”，這些“小政委”對所在班組情況熟、根底清，能及時掌握職工的思想動態(tài)，積極幫助職工解決各種實際困難。截至目前，共組織走訪職工家庭50余次，為23人辦理了救濟，發(fā)放慰問金5000余元。他們堅持“陣地”前移，在各班組開設(shè)了“小課堂”。由文化程度高、具有一定理論水平的班組骨 ..

鐵運處車務(wù)段瞄準年度工作目標，理清工作思路，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，創(chuàng)新管理方法，充分發(fā)揮了段、車站、班組三級管理人員在安全運輸生產(chǎn)中的引領(lǐng)作用，打好年度沖刺戰(zhàn)。

該段結(jié)合四季度干部職工易出現(xiàn)疲勞厭戰(zhàn)、松懈麻痹等消極情緒因素，利用班前班后會、安全學習日等時間組織職工做好應知應會安全知識的學習，舉辦2012年技術(shù)比武，對應知應會和手指口述進行了鞏固考核，鍛煉了隊伍，不斷加強職工安全教育，進一步增強職工安全工作的責任意識，樹立“安全第一、生產(chǎn)第二”安 ..

針對年終歲首礦井生產(chǎn)形勢嚴峻、職工思想易麻痹等不利因素，南屯礦制定落實五項針對性措施，以“五指并攏”緊握成拳的姿態(tài)，全力以赴決戰(zhàn)年終，用確保實現(xiàn)全年各項安全生產(chǎn)目標的實際行動貫徹落實十八精神。

強化安全警示教育和培訓。該礦在廣播電視開辟“決戰(zhàn)年終”專題專欄，每天滾動播出決戰(zhàn)標語，還充分發(fā)揮宣傳欄、簡報等形式營造決戰(zhàn)年終氛圍。各基層區(qū)隊單位持續(xù)開展安全警示、事故案例和形勢任務(wù)教育，深算細算年底“安全賬”，營造“決戰(zhàn)年終、首抓安全”的強 ..

興隆莊礦把學習貫徹黨的十八大精神作為首要政治任務(wù)，深刻領(lǐng)會、準確把握重大理論觀點、重大方針政策和重大工作部署，把干部職工的思想和行動統(tǒng)一到十八大精神上來，把智慧和力量凝聚到礦井中心任務(wù)上來，促進礦井在高起點上實現(xiàn)科學發(fā)展、安全發(fā)展、有效發(fā)展、和諧發(fā)展。

該礦專門下發(fā)黨的十八大精神學習意見，堅持“分專題、分重點、分步驟、分層次、重實效”原則，按照從通讀到精學的思路，制定黨委兩級中心組學習配檔表，劃分12個專題，深入學習，系統(tǒng)推進，努力提 ..

濟二礦在安全管理中堅持“剛?cè)岵�濟”的工作思路，剛性管理把好安全關(guān)口，柔性管理筑牢安全防線，集聚全力打好年終安全沖刺仗。

安全管理凸顯剛性。針對年終安全工作的特殊性和復雜性，這個礦嚴抓細管，超前防范，層層落實各級安全生產(chǎn)責任制，把好安全生產(chǎn)的每一個關(guān)口。通過開展事故案例剖析、不安全行為矯正活動和《安全行為及對人的管理》專題輔導講座等，強力滲透“生命安全高于天”、“嚴是愛松是害”的理念，著力提升干部職工對剛性管理的認知境界，解決安全生產(chǎn) ..

在當前決戰(zhàn)四季度，各項工作任務(wù)十分繁重的情況下，鐵運處工會結(jié)合運輸實際，精心組織，創(chuàng)新載體，以求真務(wù)實的工作作風，學習宣傳貫徹十八大精神，把學習宣貫與各項工作緊密結(jié)合起來，力求系統(tǒng)思考，學以致用，切實把學習體會和成果轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新思路、促進工作的有力措施和強大動力，推動礦區(qū)鐵路實現(xiàn)新發(fā)展新跨越。

該處工會把全面貫徹落實十八大精神作為首要政治任務(wù)，成立了學習領(lǐng)導小組和學習宣貫檢查指導小組，全面領(lǐng)導和督促十八大精神學習宣傳貫徹工作，從考核深 ..

濟東物業(yè)服務(wù)中心認真貫徹落實十八大精神，緊緊抓住決戰(zhàn)的關(guān)鍵時期，大力推進精細化管理，營造氛圍抓安全，營造氛圍抓安全，精細管理促安全，著力打造“本質(zhì)安全型”企業(yè)，確保全年安全生產(chǎn)順利進行。

該單位認真學習十八大精神和胡錦濤同志作的題為《堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進為全面建成小康社會而奮斗》的報告，針對四季度安全決戰(zhàn)的特點，造濃氛圍，做大聲勢，通過講形勢鼓舞人心、講目標振奮人心、講任務(wù)凝聚人心、講措施激勵人心，引導好、發(fā)展好職工 ..

鮑店礦安全文藝小分隊緊貼礦井安全生產(chǎn)工作重心，發(fā)揮文藝宣傳優(yōu)勢，堅持 “貼近安全生產(chǎn)、貼近基層區(qū)隊、貼近一線職工”原則，持續(xù)開展“安全文藝下基層”活動，把自編自演的安全文藝節(jié)目送到井口和區(qū)隊，把安全囑托送到一線職工心坎上，在全礦營造出良好的安全輿論氛圍。

安全文藝宣傳貼近安全生產(chǎn)。該礦文體中心安全文藝小分隊囊括了著名相聲表演藝術(shù)家王謙祥的徒弟、獲央視相聲大賽二等獎的優(yōu)秀相聲演員鄭曉旭、于明波，全國希望之星十佳通俗歌手劉杰等礦區(qū)文藝明星 ..

東灘礦根據(jù)廉潔文化運行體系要求，突出環(huán)境對人的心理影響，注重灌輸與熏陶并行，積極建立宣傳引導、教育培訓、干部垂范、典型帶動四項機制，著力優(yōu)化運行載體，有效促進了廉潔文化內(nèi)化于心。

該礦建立宣傳引導機制，推動廉潔文化由少數(shù)向多數(shù)延伸。通過讀書思廉、文藝頌廉、家庭助廉等形式，引導黨員干部清正廉潔、愛崗敬業(yè)，營造“以廉為榮、以貪為恥”的廉潔輿論環(huán)境。加強廉潔文化軟硬件設(shè)施建設(shè)，以“人文”和“自然”景觀的和諧，推動“文化育廉”，營造“體現(xiàn)廉 ..

東灘礦致力于文化強企、文化鑄魂戰(zhàn)略，積極尋找企業(yè)強基之路、固本之策，通過構(gòu)建“九力”安全文化、區(qū)隊班組安全文化、群眾安全文化三大體系，實施安全文化系統(tǒng)推進工程，促進了礦井安全生產(chǎn)形勢健康穩(wěn)定發(fā)展。截至11月28日，礦井連續(xù)實現(xiàn)安全生產(chǎn)2422天。

該礦緊緊圍繞安全生產(chǎn)“三基”建設(shè)作文章，不斷深挖文化內(nèi)涵，賦予創(chuàng)新理念，經(jīng)過理論與實踐的相互推動，形成了獨具特色的“九力”文化管理新模式。他們以凝聚力、親和力、執(zhí)行力互動為基礎(chǔ)，大力倡導“團結(jié)協(xié)作 ..

南屯礦把學習好、領(lǐng)會好、貫徹好黨的十八大會議精神作為今后全礦一個重大任務(wù)來抓，積極引導廣大干部職工把思想統(tǒng)一到十八大精神上來，統(tǒng)一到礦井全年目標上來，推動礦井又好又快發(fā)展。

為把學習十八大精神貫徹落實好，這個礦細化安排，按重點、分層次、有步驟組織開展學習貫徹活動，并利用廣播、電視、簡報、網(wǎng)站、宣傳欄、大屏幕等宣傳陣地，開設(shè)專欄，制作專題，及時報道全礦各基層單位學習宣貫黨的十八大精神的好經(jīng)驗、好做法、好典型。組織學習黨的十八大精神“大 ..

企業(yè)集團總部機關(guān)是集團的中樞機構(gòu)，對保證集團健康持續(xù)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用�？偛繖C關(guān)管理人員的素質(zhì)高低決定了集團企業(yè)決策、指揮、協(xié)調(diào)能力的強弱。一支好的機關(guān)管理人員隊伍不僅可以當好集團高層的參謀，保證高層的戰(zhàn)略決策真正落到實處，而且是集團中高層管理人才的重要來源。因此，建設(shè)好、使用好這支隊伍就成為集團企業(yè)人力資源管理工作的重要內(nèi)容。輪崗是培養(yǎng)、鍛煉機關(guān)管理人員的好辦法，集團企業(yè)應予以高度重視，作為重要的人力資源管理手段進行系統(tǒng)規(guī)劃實施。
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概述:人才是當今企業(yè)競爭最關(guān)鍵的因素之一，如何留住人才是許多企業(yè)需要認真思考的問題。要留住優(yōu)秀人才應在建立新理念的基礎(chǔ)上，靠事業(yè)留人、靠企業(yè)文化留人、靠職業(yè)生涯管理留人、靠優(yōu)厚待遇留人，從而給優(yōu)秀人才創(chuàng)造適合其發(fā)展的優(yōu)良環(huán)境和平臺。這樣才能真正留住人才，提高企業(yè)的競爭力。

    企業(yè)間的競爭實際上是人才的競爭。當今企業(yè)間的人才之戰(zhàn)硝煙滾滾，如何留住人才對各企業(yè)來講是一個十分重要的管理課題。導致企業(yè)人才流失的因素很多 ..