激發(fā)員工積極性的先決條件
如何激發(fā)員工的工作積極性是令不少管理者比較頭疼的問題。 |
如何激發(fā)員工的工作積極性是令不少管理者比較頭疼的問題。 |
營(yíng)銷的目的是創(chuàng)造、溝通與傳遞價(jià)值給客戶,其中創(chuàng)造是指產(chǎn)品、服務(wù),傳遞是指廣宣媒體策略等,而其中最容易出錯(cuò)、最不容易控制的就是溝通這一個(gè)階段,因?yàn)樵谂c他人溝通的時(shí)候,常常因?yàn)檗o不達(dá)意或誤解、情境不同而產(chǎn)生錯(cuò)誤。 |
薪酬管理是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下,對(duì)員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的動(dòng)態(tài)管理過程。 |
崗位價(jià)值評(píng)估是薪酬體系建設(shè)一個(gè)重要環(huán)節(jié),是一個(gè)很嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪^程,各環(huán)節(jié)工作環(huán)環(huán)相扣,缺失了某一環(huán)節(jié),或者某環(huán)節(jié)工作不到位,都會(huì)影響到崗位價(jià)值評(píng)估的真實(shí)性和借鑒性,失去意義。 |
從來沒有一個(gè)時(shí)代像今天這樣,高管薪酬問題會(huì)變得如此復(fù)雜。一方面是企業(yè)對(duì)精英人才渴求強(qiáng)烈,要求企業(yè)必須建立具有吸引力的薪酬激勵(lì)機(jī)制;一方面則是不斷投票反對(duì)薪酬方案的股東、監(jiān)管部門頻出的新規(guī)以及反對(duì)聲日益高漲的公眾,表現(xiàn)為外部環(huán)境的巨大壓力。如何在二者之間實(shí)現(xiàn)平衡,正考驗(yàn)著企業(yè)的智慧。 |
每年年底,各個(gè)公司的人力資源部都開始忙著做年度總結(jié)、新年度人力資源規(guī)劃,其中員工薪酬福利預(yù)算成為一個(gè)頭疼的問題。 |
渠樹臻 |
李佃平 |
郭 軍 |
——兗礦入黔創(chuàng)業(yè)發(fā)展十周年紀(jì)實(shí) |
——開陽化工公司年產(chǎn)50萬噸合成氨項(xiàng)目轉(zhuǎn)入投產(chǎn)運(yùn)行 |
元月16日,北宿礦勞資科出具了一份工人調(diào)配介紹信,11名原離退休所員工充實(shí)到缺少人手的礦食堂報(bào)到。還是這一天,勞資科又通知礦水暖工區(qū)17人去教培中心學(xué)習(xí),培訓(xùn)合格后也將轉(zhuǎn)到更需要人手的崗位。 |
東灘礦按照“超前思維、超前計(jì)劃、超前準(zhǔn)備、超前防范、嚴(yán)細(xì)管理”的工作思路,強(qiáng)化安全教育,優(yōu)化通防系統(tǒng),加大現(xiàn)場(chǎng)管理力度,確保通防系統(tǒng)“零隱患”。 |
架寬溝通橋梁 筑牢幫扶網(wǎng)絡(luò) 搭實(shí)成長(zhǎng)平臺(tái) |
南屯礦大力實(shí)施人才強(qiáng)企、科技興企戰(zhàn)略,充分發(fā)揮“人才工程”優(yōu)勢(shì),為技術(shù)人才成長(zhǎng)搭建平臺(tái)、創(chuàng)新載體,使各類人才的聰明才智得以發(fā)揮,促進(jìn)了礦井經(jīng)濟(jì)效益快速增長(zhǎng)。 |
落實(shí)工作責(zé)任制 創(chuàng)新工作實(shí)踐 |
濟(jì)東物業(yè)服務(wù)中心工會(huì)始終堅(jiān)持以以人為本的管理理念為指導(dǎo),以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭(zhēng)做知識(shí)型職工”為己任,采取“助、引、促”三項(xiàng)措施,全面提升職工素質(zhì)。 |
濟(jì)二礦堅(jiān)持把推進(jìn)責(zé)任文化落地生根作為礦井的一項(xiàng)重要任務(wù)來抓,將先進(jìn)的文化作為引領(lǐng)礦井安全生產(chǎn),經(jīng)營(yíng)管理的重要手段,以文化激活生產(chǎn)力,增強(qiáng)凝聚力,促使文化理念有效的轉(zhuǎn)化為礦井健康穩(wěn)定發(fā)展的源動(dòng)力。 |
興隆莊礦黨委大膽探索黨建工作思路,改進(jìn)方式方法,緊緊圍繞安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù),主動(dòng)融入、強(qiáng)化職能、發(fā)揮作用,有力推動(dòng)了礦井安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。截至目前,礦井已順利實(shí)現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)11周年,累計(jì)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)4100多天。 |
近日,在全國(guó)煤炭工業(yè)安全高效礦井建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上傳來喜訊,興隆莊礦以優(yōu)異成績(jī)榮獲煤炭工業(yè)特級(jí)安全高效礦井稱號(hào),這是該礦連續(xù)十四年獲此殊榮。 |